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为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制？
学历,的人,能力为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
而且作为招聘者，并不愿意花时间精力去对普通职员作太多的调查和考核，而学历证书可以非常有效的进行初选。
企业愿意花大价钱去挖的人才，是早就已在行业内混出名气的人了，能力在圈内众所公知，这类人才是不需要学历证书。当你问出这个问题，应该不在此之列吧
我只是单从企业对人材的学习能力方面探讨这个问题，虽然有些片面，但也是我经营企业十多年的真实想法。如有冒犯到某些网友，在些致歉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为学历，代表的是一个人过往的学习能力和自律能力，在一定程度上反应了一个人的刻苦能力和智力（教学条件和家庭条件都比较差的除外）。
首先，企业做招聘，针对不同的岗位都会有不同的学历要求，这个主要是大概率事件上面学历高的人智力和学习攻坚能力要强一些；
因为企业不可能不要学历要求而去广撒网式的去学历完全低于岗位标准的人群中去找那么些合适的，这样耗费的时间更多。
其次，不排除很多学历相对不高，但是其他方面能力都比较强的人。比如我下属团队中有一个24岁的人事行政专员，就只有中专学历（我们公司一般要求本科，最低都是大专必须有相关工作经验），她去年为对应业务团队的一个新项目全国比拼中拿到了前三的成绩，为业务团队挣取到了额外年度组织绩效加2分的成绩。
在做行为结构化面谈测评及发展潜力的沟通中，的确思维灵活，聪明能干，而且2019年中也做出了较好的业务成果，因此她去年年度绩效和潜力测评，都得到了A，高等，属于团队中的明星员工，也就是升职加薪优先考虑的人员。
再次，要根据你面试哪些公司而定。
比如一些大型公司、知名公司主要看中全日制本科、211或985高校的本科或研究生；而小一些，不知名的企业要求就低很多。
最后，要根据你面试的岗位来定。
比如面试营销类岗位、行政后勤类岗位，可能只需大专学历为起点即可；
比如面试金融投资，证券分析师，大多需要研究生硕士学历；
比如面试本科院校教师，人工智能，大数据工程师，首席科学家这些岗位可能学历起点就要博士学历；
写到这里，其实学历在一定程度上一个起点和敲门砖。但是总体上而言，学历还是比较重要的，如果自己能够继续学习深造，取得更高的学历和学位，比低一级的学历在求职上肯定是有很大的优势的，但是也不能完全就学历而论吧，也要看个人的能力和机遇。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人认为企业招聘不应该用学历来设置人为障碍，有非常多的人是学历不高，但能力很强。
事实上，企业招聘设置学历障碍主要有3个原因:
1、减少企业招聘成本。
很多求职者可能认为企业招聘是非常简单的事情，只要网上看看简历，电话邀约就可以了。实际上企业招聘是非常消耗人力、物力和财力。
第一，企业招聘需要挑选招聘渠道:是线上招聘还是在人才市场现场招聘，或者是到学校招聘等等，这是时间上的投入。
第二，企业招聘要考虑投入成本。线上招聘需要对比多家线上平台，如58、51job、智联、boss等平台。根据自己需要招聘的职业做出预算，选择最优方案。线下招聘也需要安排人员、准备物料，做好预算成本。
第三、每次面试，企业都要安排面试时间、面试官以及调动其它部门配合。这是会影响到企业的一些部门的正常运作的。
所以说为了避免资源浪费，对于企业招聘来说设置学历门槛很有必要。
2、快速找到适合该岗位的员工。
很多人认为学历不算最重要，能力才是最重要。但是，对于企业招聘而言，能力是看不出来的，但高学历的人自我学习能力肯定是比一般人强。
举个例子:研究生和高中生。在不考虑实际能力的情况下，一般来说研究生的自我学习能力肯定是高于高中生的，接受能力也是研究生更加优越。这是智商带来的优势，和情商无关。
站在企业招聘角度而言，在100个研究生中找到能力更强的，概率远远大于在100个高中生中找到合适的。
学历相当于我们的美貌，能力相当于我们的内在。我们只能先看到美貌，经过接触才能了解内在。
每年几百万的应届毕业生，企业完全可以从高个子里面挑高个子，而不是矮个子里面挑高个子，所以，企业招聘设置学历障碍很正常。
3、降低企业招聘重复招聘的概率。
对于求职者来说，他只是面对一家公司。但是对于企业招聘来说，他面对的是无数个的求职者。
在招聘旺季，大企业一天需要处理的简历成千上万是很正常，小企业都有过百上千，如何快速找到匹配的简历非常关键。学历不能代表能力，但可以让招聘快速完成，降低工作强度。
例如，工程部要招聘工程师，一般高中、大专都不会考虑，本科和研究生才是主力招聘对象。因为很多工作都是需要新人学习，尽快掌握。学历高的人一般学习能力都要高于学历低的。
这种情况下，招聘进来的新人胜任工作的概率会比较大，就可以避免招聘部门重复招聘。
如果说今天你还在为企业设置学历障碍还烦恼，那么说明你还没有真正的融入社会。
记住:现实生活中，除了父母没有几个人有义务去包容你、去配合你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招聘的重要指标就是看候选人的学习成长性，而学历是判断成长性最简单直接的标准。纵然有特殊情况，比如因为特殊原因没有考上大学，或者是虽然学习很好但是情商不高，但从整体概率来看，通过学历判断是ROI最高的方式。
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