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为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制？
学历,的人,能力为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然现在学历已经不像以前那样那么重要了，也不能完全说明一个人是否有能力。但是一个公司对你面试时要在短的时间里去对你有个大致的了解通过其他的办法是很难的，只能通过学历的高低，来对你有个大致的判断。而且大部分企业都觉得学历高的比学历低的知识更深、更广，素质也相对更高 虽然这不一定是对的，但是这已经深入人心了。
1..上市公司人才背景是需要公开的，本科以上学历人数占公司全体人数的百分比是有要求的。
2.高学历不代表比低学历的聪明，有能力，但是代表了高学历的自觉性，积极性和努力程度。
3.有的公司注重形象，高学历人士表现出来的专业度更强一些。
4现在高学历满天飞，可以有时间去找高学历的，为什么要用低学历的?除非把用人部门逼急了，才会放低要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本好一点的企业，都会在招聘的时候设置：学历，年龄，专业，性别，工作经历等等。目的有几种：
1.提高工作效率。通过设置的这些要求快速淘汰一些劣质选手（大概率），有效提高相关部门的工作效率。
2.专业性。学历代表受教育程度，术业有专攻。大部分学历高的整体技术水平确实更专业一些，知识储备也更充足。
3.高修养。本科和大专，本科和高中等所受的基本课程都有明显区别，眼界也不一样，人才修养都有差别。
当然还有一些其他的具体原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常，学历代表你的起步！
都是工作，不同的岗位需要的文化要求不同，专业知识也不同！
犹如，如今选择公共交通出远门的方式很多！2000公里以上距离的出行：
有能力坐✈️的人一般不会第一时间选择坐动车
有能力坐动车的人不会第一时间选择坐汽车
有能力坐汽车的人也不会选择坐绿皮车！
近距离的出行，有能力开车出行的人一般不会打车出行，有能力打车出行的人一般也不会选择坐公共汽车出行一样的道理！
所以，招聘单位设置学历条件是很正常的事情！那是对招聘单位负责，也是对来聘者负责！也是对社会的负责！（设想如果医院外科手术医生的招聘没有设置相应专业要求，选择有杀猪经验的人员上岗那会是什么样的状况）
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为用人单位在时间仓促、不了解你的情况下，只能根据你的学历证书等一类硬性资料来初步判断你是否适合这个岗位。在他们心里吗，能从好大学毕业，就说明你学习能力很强。进了公司后还要逐渐观察你是不是真的具备和你的学历相匹配的能力，考察你能否适应相关岗位。
这也就导致了中国家长迫切希望自家孩子考个好大学的原因，所以考个好大学很重要呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是好酒不溅，很高兴在这里回答你分享的问题，至于用人单位招聘人才设置学门槛，我认为是以下几个需要:
第一:从千千万万求职者中的简历中筛选优质的人才。提高人力资源招聘的效率和精准。
第二:高学历求职者富有某一方面的专业知识或学习能力，在工作中可以有效的进行沟通，减少企业沟通培养的成本。
第三:高学历人才也是企业对新鲜血液的需要，对企业而言是新的技术，新的干劲。对企业的来说富有青春活力的高素质人才，在对社会的宣传来说也是一种精品高端专业的文化形象。
当然对于真正有本事的，一些学历稍微低一点的朋友来说，有些行业和企业，高学历不一定是那么重要。反而有技术经验和实事干事的品质的求职者，更容易受到邀请和鼓励。所以在求职中需要对意向企业的文化做一些了解。对企业岗位做一些多方面分析，筛选出符合自身条件对口的企业岗位，提高求职的成功率。然后利用工作和生活的业余时间去学习，提升自己的学历。把短板补齐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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