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为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制？
学历,的人,能力为什么很多招聘都拿学历设置障碍压、卡、限制？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实学历就是学力，学习能力，哪个当老板当领导的不想自己手下是机灵小伙而是木纳笨蛋的。所以要招学历高的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很正常，才知书中自有黄金屋！现在大专大本比比皆是，企业用人单位也无法知道应聘者的能力，也只能凭学历招收，当然是否有能力，也有一段试用期！
而无什么学历的人也并非一文不值，也可凭自己的能力去创业，其实现在的社会，只要有能力，吃苦耐劳，都是会有所作所为！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们都喜欢听屌丝逆袭的故事，就像电视剧里面的主人公，意外获得某些开挂的技能，这也是为什么媒体上都喜欢报道，某某企业家小学没毕业、中学辍学、卖猪肉等走向人生的巅峰。狗咬人是时时刻刻在发生的事情，人咬狗马上就会成为新闻。
铺垫了这么久，核心阐述的是概率问题，如果公司里面根据学历、经验等条件，招聘到的人员到岗合格率是20%，而不要这些条件的是2%，你是HR你会怎么选择。这是机会成本的问题，毕竟学习已经帮企业做过一次筛选，学历基本能证明这个学习能力正常，能够考入好的学校，说明平时也比较自律，身边同学也是好学校出来的，在社会上的工作成绩也不会差，经常联系也会对比自己的成绩，对自己的要求也会更高。
讲到这里，可能有人会说是偏见。那我们先把学历放在一边，我就从hr的专业角度分析一下，在面试里面有种常用的面试方法，叫做行为面试法（百度一些，对提高面试成功率非常有用）。我们所熟知的阿里和华为等企业，面试里面的核心方法也是这个。行为面试法的核心，是根据一个人过往的行为推测未来的行为，只看过往不看将来。没有学历可不可以有能力？当然可以，我从熟知的一些hr朋友那里了解到，真的有能力他们还是愿意要的，关键在于最重要的上学，如果都没搞定，绝大部分其他的事情也很难做好。我们观察一下身边从小长到大的朋友，没怎么读书的，具备其他职场需要的能力的有多少？你去面试时，学历条件不满足，你能带上让别人惊艳的，证明你某项能力作品吗？互联网现在这么发达，你有太多的渠道方式，可以把自己的能力展示到面试公司，重要的是你如何衡量自己的优秀，你眼中的优秀和用人单位的优秀是一回事吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！招聘之所以拿学历设门槛是一种筛选的手段。
有些工作性质和工作内容必须是学历高知识能力丰富的人来做，例如科研，教师。
并且现在的高学历人群越来越多，本科学历已经比比皆是，每年硕士研究生、博士生人数也在逐年递增。
虽然不是说高学历人群工作一定出色，但某种程度上对比来看还是有一定优势的，总体的知识结构，总体的逻辑思维能力，总体的沟通表达能力，这些在工作中是可以提现的。
但其实很多岗位也不需要所谓的高学历人群去做，只是因为僧多粥少，在这样的情况下大浪淘沙导致学历成为了招聘人员的一道关口，一种手段了。
如果是因为学历问题而被淘汰，可以再自我进修，不断提升自己。
如果是有了面试机会后又因为学历问题而被淘汰，那在以后的面试中应该更加突出自己的专业知识与专业技能，并可以展现自己工作的责任心与潜在价值。让招聘面试官明白你比那些只有学历的候选人更有竞争力。
加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历不代表能力 也不代表未来，但至少代表过去是优秀的。在一群人中，HR怎么最快最大概率选出优秀的人来，学历是个很重要的参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
且不论专业对口和知识累积方面。
首先，学历这个东西虽然说不能够完全代表能力。但是他可以证明你在一段时间内在定好的规则内，你有付出努力去超越了其他人。
其次，虽然中国的教育制度有这样或者那样的垢病，但还是在某种程度对人才是有一定筛选的，至少征信和品德有严重问题的人很难上到好的大学 。
然后，受教育的程度，能够证明一个人能否在大的框架内，遵从即定的规则达到考核要求，这不就是任何一个公司要的最基本的能力吗？
大部分受教育程度高的人，基本上学习能力也相对较强，个别现象不在讨论之列。学校学习的东西并不一定马上能学以致用，甚至很多是专业不对口的，那企业招一个人进来，首先希望的是这个人要能学习本企业所需要的内容，这就要强调学习能力了。
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