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领导总是拖到最后才安排工作怎么办？
领导,工作,你的领导总是拖到最后才安排工作怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总结一下，在工作中等到最后一课被安排临时任务是非常危险的事情，要学会巧妙的”向上管理“，成就自我的同时也帮助领导成功。
一家之言，希望能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先很高兴回答你的问题，你说你的领导总是把工作拖到最后才布置，我感觉我们应该从以下几点来分析说明
1.你的领导是个亲力亲为的领导，他把要做的事情想了很久
也许你的领导是一个亲力亲为的领导，他做任何一件事都是自己思索很多遍，最终拿定注意，知道怎么做之后，才布置给你们，让你们去做，这种领导很好辨认，就看他每次布置任务的时候，是不是把所有的细节及步骤都介绍的很清楚，很有条理，如果每次都是把事情安排的妥妥当当的，而且思路清晰，那说明这个任务已经在他脑海里想过很多遍了，也知道了每个步骤之间的相互联系，你们只需按照他所安排的步骤去执行即可。这种领导，往往把事情安排的很好，你们也能顺利的完成任务。
2.你的领导能力不足，上面安排的任务不知道怎么做
如果你的领导每次总是把任务拖到最后，也有可能是因为他根本不知道这件事该怎么做，但作为领导，一个连自己都不知道该怎么做的任务，如何给下属布置也是个问题，如果是这种领导，他每次布置任务时总说结果，但怎么做，如何去做，什么都说不出来，遇到这种领导是最麻烦的，他自己都不知道要什么，导致你们做的时候也是摸不着头脑。
3.可能你的领导，有其他重要的事情等着处理
领导之所以是领导，他可能每天需要处理很多事情，很多事情同时出现时，肯定会有个轻重缓急，每次都是最后在布置任务，也有可能是他有比较重要的事情要优先处理。
4.有可能是客户那边临时加的任务需求
作为一个公司领导，很多事情也是自己无法把控的，比如有些客户平时不着急，那天领导要去检查，就会火急火燎的要这要那，这些事情领导根本无法把握，所以每次布置任务也只能是见缝插针，随时待命的，咱们可能面对的只是一个，领导面对的可能是很多个客户，所以我们没有必要非要纠结什么时间布置任务的事情。
总结，我感觉我们作为一名合格的员工，领导什么时候布置任务，我们就尽力的去配合完成即可，有些事情领导无法把控，我们更无法把控，我们要做的就是保质保量的完成领导交给我们的任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答这个问题。
虽然谁都不想让有这样一个拖到最后才安排工作的老板，但万一我们真遇上了，要怎么样和这样的领导相处呢？有不有什么方法可以改变？答案是有的。
我们之前公司有一位男领导，每次下班前召集大家开会，原来定好的一小时就变成两小时，会上也说不出个所以然来，口水话翻来覆去地说，开会的效率低下。拖到最后安排下来的工作也是让大家叫苦连天。
后来来了位副经理，这种情况就有了非常大的好转，她是怎么做的呢？
第一 提前设置好和固定好会议时间。
如日会，周会，月会。很早之前就把大家的时间预定好。
从会议设置的时间上就避免快下班的时候来开会。
同时，开会的时候，也不会出现领导或其他人时间冲突或晚到的情况。
会议准时开始，准时结束。
第二 每次会议提前收集领导要讲的主题。
在会议开始之前将会议议题发给所有人，让参会人做到心中有数。
开会的时候，会议主持人按照会议议题一条一条的过，每个会议主题都拟定了时间。
如果单个主题时间快到了，但讲的人还没有说完，会议主持人就会提醒时间快到了。特别是领导天马行空的时候，主持人会按照会议议题把他拉回来，按照议题和拟定好的时间进行。
第三 会后有会议记录跟进会议议题。
这样，领导有什么需要随时了解的，他可以通过会议记录去查询。也在一定程度上避免了在没有计划的情况下，在下班前抓大家入会再跟进之前讨论过的问题。
希望以上具体操作能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很好处理。既然领导是这种方式，那就不要等领导布置，工作打个提前量就行。自己岗位的工作就那些内容，把东西都提前准备好，等领导布置下来，就很快拿出来，不耽误工作，也提高了效率。
领导这么安排工作其实有原因的。
1.领导的工作习惯，总是喜欢临到头才安排。这个习惯其实并不好，给人一种拖拖拉拉的感觉，做事情缺少计划性，搞得大家都着急上火，搞不好还要加班熬夜，很难把工作做细致了，更别说提高工作效率。
2.领导对目前的工作岗位不满意，故意这样，自己不好受，让大家也不好受，这样的工作环境不太好，长久下去，只能搞得大家都有意见，对工作的开展很不利，对部门的发展更不利。
不管什么原因，这样的领导不是一个好领导，起码在工作上的统筹性和计划性比较欠缺，是不能够胜任岗位的领导。从个人角度上讲，这样的领导其实是自私的，不为部门考虑，不为员工考虑，眼里只有自己的利益，不值得下属尊重，跟着他几乎没有什么前途。
以上，就是我的看法，希望可以帮到题主。
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