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领导总是拖到最后才安排工作怎么办?
领导,工作,你的领导总是拖到最后才安排工作怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
总结一下,在工作中等到最后一课被安排临时任务是非常危险的事情,要学会巧妙的”向上管理“,成就自我的同时也帮助领导成功。
一家之言,希望能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先很高兴回答你的问题,你说你的领导总是把工作拖到最后才布置,我感觉我们应该从以下几点来分析说明
1.你的领导是个亲力亲为的领导,他把要做的事情想了很久
也许你的领导是一个亲力亲为的领导,他做任何一件事都是自己思索很多遍,最终拿定注意,知道怎么做之后,才布置给你们,让你们去做,这种领导很好辨认,就看他每次布置任务的时候,是不是把所有的细节及步骤都介绍的很清楚,很有条理,如果每次都是把事情安排的妥妥当当的,而且思路清晰,那说明这个任务已经在他脑海里想过很多遍了,也知道了每个步骤之间的相互联系,你们只需按照他所安排的步骤去执行即可。这种领导,往往把事情安排的很好,你们也能顺利的完成任务。
2.你的领导能力不足,上面安排的任务不知道怎么做
如果你的领导每次总是把任务拖到最后,也有可能是因为他根本不知道这件事该怎么做,但作为领导,一个连自己都不知道该怎么做的任务,如何给下属布置也是个问题,如果是这种领导,他每次布置任务时总说结果,但怎么做,如何去做,什么都说不出来,遇到这种领导是最麻烦的,他自己都不知道要什么,导致你们做的时候也是摸不着头脑。
3.可能你的领导,有其他重要的事情等着处理
领导之所以是领导,他可能每天需要处理很多事情,很多事情同时出现时,肯定会有个轻重缓急,每次都是最后在布置任务,也有可能是他有比较重要的事情要优先处理。
4.有可能是客户那边临时加的任务需求
作为一个公司领导,很多事情也是自己无法把控的,比如有些客户平时不着急,那天领导要去检查,就会火急火燎的要这要那,这些事情领导根本无法把握,所以每次布置任务也只能是见缝插针,随时待命的,咱们可能面对的只是一个,领导面对的可能是很多个客户,所以我们没有必要非要纠结什么时间布置任务的事情。
总结,我感觉我们作为一名合格的员工,领导什么时候布置任务,我们就尽力的去配合完成即可,有些事情领导无法把控,我们更无法把控,我们要做的就是保质保量的完成领导交给我们的任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答这个问题。
虽然谁都不想让有这样一个拖到最后才安排工作的老板,但万一我们真遇上了,要怎么样和这样的领导相处呢?有不有什么方法可以改变?答案是有的。
我们之前公司有一位男领导,每次下班前召集大家开会,原来定好的一小时就变成两小时,会上也说不出个所以然来,口水话翻来覆去地说,开会的效率低下。拖到最后安排下来的工作也是让大家叫苦连天。
后来来了位副经理,这种情况就有了非常大的好转,她是怎么做的呢?
第一 提前设置好和固定好会议时间。
如日会,周会,月会。很早之前就把大家的时间预定好。
从会议设置的时间上就避免快下班的时候来开会。
同时,开会的时候,也不会出现领导或其他人时间冲突或晚到的情况。
会议准时开始,准时结束。
第二 每次会议提前收集领导要讲的主题。
在会议开始之前将会议议题发给所有人,让参会人做到心中有数。
开会的时候,会议主持人按照会议议题一条一条的过,每个会议主题都拟定了时间。
如果单个主题时间快到了,但讲的人还没有说完,会议主持人就会提醒时间快到了。特别是领导天马行空的时候,主持人会按照会议议题把他拉回来,按照议题和拟定好的时间进行。
第三 会后有会议记录跟进会议议题。
这样,领导有什么需要随时了解的,他可以通过会议记录去查询。也在一定程度上避免了在没有计划的情况下,在下班前抓大家入会再跟进之前讨论过的问题。
希望以上具体操作能帮到你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很好处理。既然领导是这种方式,那就不要等领导布置,工作打个提前量就行。自己岗位的工作就那些内容,把东西都提前准备好,等领导布置下来,就很快拿出来,不耽误工作,也提高了效率。
领导这么安排工作其实有原因的。
1.领导的工作习惯,总是喜欢临到头才安排。这个习惯其实并不好,给人一种拖拖拉拉的感觉,做事情缺少计划性,搞得大家都着急上火,搞不好还要加班熬夜,很难把工作做细致了,更别说提高工作效率。
2.领导对目前的工作岗位不满意,故意这样,自己不好受,让大家也不好受,这样的工作环境不太好,长久下去,只能搞得大家都有意见,对工作的开展很不利,对部门的发展更不利。
不管什么原因,这样的领导不是一个好领导,起码在工作上的统筹性和计划性比较欠缺,是不能够胜任岗位的领导。从个人角度上讲,这样的领导其实是自私的,不为部门考虑,不为员工考虑,眼里只有自己的利益,不值得下属尊重,跟着他几乎没有什么前途。
以上,就是我的看法,希望可以帮到题主。
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