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招聘写5000到6000，面试又说综合只有3000多怎么办？
薪资,也不,自己的招聘写5000到6000，面试又说综合只有3000多怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不行就拉倒
面试也不是正式上班了，走人也不损失啥呀，或者你看完招聘信息打电话问好了再去面试，第一次不理想，那就总结经验呗，不行的就不去面试了，那你碰到这样的了就只能说不了解当地的招聘套路，你看那个苏州那边进厂广告发到全国各地了，真实是那样吗？那送餐员的箱子上都写的找送餐员，月收入七千以上。
像相亲
这个也就跟谈恋爱一样，俩人见面了也不是非得结婚啊，要么他看不上你，要么你看不上她，高了、矮了种种情况，你在这嘎达纠结啥呀，你要是找仨月工作一个要你的都没有，就他给三千同意你上班，那你兜里要没钱了也得干吧，能咋整呢，根据现实情况决定吧，我们也不知道你啥情况。那你像去太后大酒楼的老太太不要工资都干，看你自身情况和为了啥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，我很吃惊，遇见这种问题，如果你满足他们发布的招聘岗位的要求，综合收入又降到了原来的一半，遇见这种情况，你应该做的不是来这里问问要怎么做，而是直接曝光这家公司，让其他求职的人避免浪费自己的时间和精力去这家公司面试。
看来你对这家公司还有一定的幻想，HR肯定跟你说，你的能力现在只值一个月3000，以后好好干，会升职加薪的，公司还是比较认可你的~~~，如果这话你都相信，那你也太容易忽悠了。
如果你的能力真的不适合他们发布的岗位，公司也不会把工资压的太低，毕竟发布的薪资下限是5000，但HR给你推荐了综合月收入3000，那就说明你满足不了他们的用人需求。
我建议你，还是着手准备面试下一家吧。不要在纠结了，找工作，对于企业和个人来说都是双向选择的，加油吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况明显就是欺骗，这公司的人事应该每月有绩效考核，为了面试到岗率，就把岗位薪资往高处说，借此吸引求职者过来面试。所以面对这种情况能怎么办，直接把企业拉黑得了。
在求职过程中，经常会看到有些公司招聘岗位薪资写得很高，但实际面试时却差了一大截。所以在找工作过程中，要懂得3点：
1、对于薪资写得过高，偏离岗位实际薪资水平的招聘岗位，要多留一个心眼。老板是不会白白给那么高工资的，要么岗位超负荷，要么就是虚假薪资。
2、对于应聘岗位的薪资最好能在一些网站、论坛上去搜索信息，把这些薪资信息加以整理归纳，分析一下自己的实际情况，然后在心中确定一个大概薪资期望数额。这样在求职时也能做到心中有数，而不会过于被动。
3、遇到那种薪资写得高，但面试时却只给一半的公司，可以直接拒绝。这样的公司多半管理制度和福利待遇都不怎么样，进去就是一个坑。
求职面试都不容易，切忌要擦亮双眼，别让自己赔了夫人又折兵。同时也要客观评估自己的工作能力与薪资是否匹配，保持清醒的头脑才不会让自己陷入困境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是这样的，招人都是练蒙带骗的，能不能达到他说的那么多工资，能，但是要同时每天都加班不休息还必须要有法定节日多的那个月才可以！
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘单位写的五到六千，有可能是你说的3000，再加上其他绩效，包括相关福利，同时再加上年终奖等等的薪资。
某些单位为了招聘效果，为了能有人来面试，可能会适度的夸大薪资范围，但具体还是要和人事以及使用部门沟通好薪资。入职后应该首先确认薪资并确认薪资结构，最好能够在明确绩效的考核内容，这样的话可以最大限度的保障自己的权益和利益。
你要问怎么办，那你接受不了这个3000的综合薪资，那就不到这家公司来工作，只能这么办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职路上坑很多，多选择，找到对的归宿很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换一家面试哇，很多都是引人注目的呢，需要小哥哥小姐姐自己甄别啦！
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