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我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
你的,简历,公司我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
边等边找
1.选对公司最重要，还是面谈靠谱。
现在国内疫情应该不影响正常面试了，和hr最后沟通具体的面谈时间，这样也能让你更好的观察公司环境、工作氛围、HR的专业度。如果选错公司，后面要付出很大的代价的，别着急。
2.弄清面试流程
和HR沟通的时候可以直接问面试流程和周期，以便更好的准备和安排自己时间。
3.明确自己想要什么，和岗位是否匹配。
知道岗位的具体要求、晋升空间，明确自己的定位和职业规划，判断是否匹配。
有时招聘信息未必全面，细节还需要沟通，能清晰自己是否能胜任该岗位，和其它人比比自己有哪些优势和不足，是不是自己想要的工作。
4.多撒网等于多学习也有更多机会
初试过了并不等于入职，别把所有希望都放一家公司，多看看其它公司也能多些面试经验并多了解些社会，对你没坏处。
我是感知职场冷暖的@平凡小百姓 ，如认同我的观点请关注、评论、点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从两个角度去看待这个问题，以便你更好做决策，知己知彼，方能百战百胜嘛。
一、企业角度
从去年开始开始，尤其下半年，整体的就业市场就开始慢慢萎缩，很多企业会有个“只出不进”的内部条款。即一个部门如果有员工离职，不能再招新员工。
或者分摊工作给部门其他同事，或者从其他人均生产力不达标的部门里调剂多余人员过来，或者给到裁员时不愿意拿N+X大礼包走人的人员多一个留用机会......总之，除了销售部门还有可能招聘，但需要上批到二级甚至三级的领导层外，其他几乎不再被批准招人。
加上今年新冠疫情的出现，让企业的运营和绩效更是雪上加霜。从这张今年和去年的招聘比例上来看，就可以看到明显的下滑，尤其是大公司亦或行业内大厂。
但是，是否企业真的不需要人吗？并不是。
一来它们需要一段时间的回血，毕竟刚经历了近乎停摆的市场；二来，它们需要考虑如何迭代或者转型，以更有效的方式去适应已经变化了的市场格局。
所以在招人这件事上，是且招且谨慎。先储备优秀人才库，建立联络关系，等待市场回暖，等待企业对下一步发展方向的进一步明确后，释放headcount预算时，就可以快速从人才库中捞人入职。
二、个人角度
其实“等待已面试的HR消息”VS “重新找工作”之间并不是一个非此即彼的选择。
不知道为何有这样的困惑？成人两者都要，小孩才做选择。
“等待消息”和“找工作”是两件完全可以同时进行的事情。
即使你再喜欢这家企业，也无需在入职前表现出你有多高的忠诚度。
人事部门是从保护他自身利益的角度出发，而并不负责沟通后包录取你；而你更应该对自己的工作负责，手上只有多于一张牌时，你才有掌控权，才有资格去做选择。
写在最后
上面只是针对问题的简单描述，提供两个视角，供你思考，希望对你有用。
但每个人的情况和资源各不相同。未知全貌，无法过多置评。只有深度咨询后，方能在全面了解信息的情况下，建构更有效的定制方案。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
菌菌的建议是：你再看看其他公司，不要在一家公司的树上“吊死”。根据你的描述，菌菌发现这位HR并没有给你发offer，在没有offer的情况下，你当然可以再重新找工作哒。
下面菌菌就来一一解答你的问题：
为什么HR回复消息慢？
企业要招人，最忙的人就是HR了，TA既要筛选简历，还要跟招人部门沟通，同时TA还要跟候选人沟通。要是有合适的人选，TA还要负责面试。除此之外，TA还要忙其他工作，所以HR回消息慢很正常。因为TA面对的不是你一个人，而是一群人。即便TA想快速回复每个人，那也是心有而力不足。
为什么重新向你要了一份简历？
菌菌很能明白你的心情，你应该觉得对方又问自己要简历是不是证明要凉？往好里想，HR已经决定录用你，需要再确认下你的相关信息；往坏里想，HR已经不知道你是谁，要简历是为了重新筛选一下人员。
菌菌不得不说个事实：凡是没发offer的工作，都不能证明你已经可以安稳入职。
所以，行动起来继续找工作吧~
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回答于 2019-09-11 08:43:50
面试等待期确实很难熬！规范管理的大公司，录不录取都会通知面试者。等待的过程不会太长，三五天，最长一周了不得了。所以你也不必要纠结这个问题了。就是怕你面试的是一家不规范的小公司，不通知就是落选了。这样你就心里没底了。不过我倒是建议你打破尴尬，主动去问一下结果，没必要不好意思。录取了皆大欢喜，不录取给自己一个交代，如果对方能诚心待你的话，还可以请教一下自己的缺陷在哪里，以便自己改正！
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