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我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
你的,简历,公司我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
用2-3分钟，简单的作自我介绍；
大学期间，哪门专业课程是你印象最深的，为什么喜欢这门课；
大学期间，有没有实习经历，有没有印象深刻的经历，您获得哪些宝贵的经验和教训；
你有什么优点或者缺点？
你对于自己未来有什么规划？
如果有不同的offer选择，您会考虑哪些因素？
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
甚至一些开放性的问题，来测试情商、应急反应能力等。
3、远程面试的一些注意事项。
科学研究表明，视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容。
视频面试时的环境和衣着，确保你的网络连接流程，还有不受外界家人之类打扰，不会有太多杂音；
回答问题，调整语速，清晰明了。因为无法见面，很多眼神和肢体动作都受限制，很多想法和真实感受等的传达会打30%甚至更多的折扣，所以需要更有条理的的回答面试官的问题，适当的调整自己的语速，一定能让人听清楚。
注意个人形象和面部的表情管理，比如，有的人回答问题的时候不看镜头，容易有偶尔出神的情况。所以在面试过程中，都有下意识的克服这些毛病。
4、面试后跟踪反馈，确保offer及时发放。
面试后，和HR保持良好的关系，及时询问面试进展，面试流程安排，积极的心态面对面试。很多时候在求职的过程中，很多HR并不会特别友好的面对应届毕业生，也无需玻璃心，做好自己该做的准备，持续找工作，做到手中有粮（2-3家offer）心中不慌（毕业后去向明确），不至于毕业后，错过了金三银四的黄金招聘期，陷入更加被动中。
结束语：对于应届毕业生，积极心态面对毕业选择出路
对于应届毕业生而言，只要正视目前的就业环境，提早做出积极应对，考研、出国、考公务员、求职就业等，对自己有个清晰的认知和定位，做到心中有数，以不变应万变，不盲目悲观，也不盲目乐观。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，面对应届毕业生求职面试，本来针对于楼主的问题，最简单的粗暴的回复就是不要把鸡蛋放入一个篮子，一家公司没有下文，就要持续找工作，在毕业之前，至少手中有2-3份offer，才能做到手中有粮，心中不慌。但是思虑再三后，从应届毕业生就业环境、面试不得思考的问题、面试准备等展开描述，是从楼主的问答中感觉到楼主对于求职还是比较迷茫，处于脚踩西瓜皮，踩到哪是哪的状态。所以絮叨展开了，如果对正在求职的应届毕业生的你，有些许帮助，感谢关注、点赞、评论、转发支持！甚至私信，可以免费帮你进行简历修改、企业内推。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我的建议是不要等，继续找工作。 原因有二：
1.你等的这家公司并没有给你承诺，比如发offer。
据你的描述，HR打电话向你介绍了公司的基本情况，说你的简历挺符合岗位的，让我考虑之后加微信或打电话给他。只是说明你比较符合这个岗位，准备对你进行邀约面试。这只是面试的开始，说明你比较符合这个岗位。
一般公司的面试会分为这样的几个阶段：
1.简历初筛。
2.面试邀约。
3.笔试。并非每个公司都有笔试，但对应届生而言，基本80%以上的都需要笔试。
4.面试。一般公司至少有2轮及以上的面试。
5.发offer。
招聘金字塔指企业在招聘过程各个筛选环节中，应聘者的人数变得越来越少，就像金字塔一样。它是根据过去的经验数据，来确定的为招聘到某种岗位上足够数量的合格员工应该付出多大的努力一种经验分析工具。
招聘金字塔
根据招聘金字塔分析工具，
招募吸引来的求职者比例：6：1接到面试通知者：4:3实际接受面试者：3:2接到录用通知者：2:1新招聘的人员：1根据你的描述，你目前的位置在招聘金字塔的最底端，属于比较符合岗位的求职者。距离入职的距离还是挺大的。更何况发了offer，距离你要入职也有一定的不确定因素。
hr并没有对你足够的重视。
据题主描述：HR加你的微信，问了一些问题，但hr回复的很慢，要不就是不回，最后又重新向我要了一份简历。说明你可能只是众多求职者的一个。
试想：如果你是公司板上钉钉的员工或即将入职的员工，HR应该会对你足够的重视，只有你入职了，HR的业绩才能完成。一般HR对入司候选人还是非常重视的，如果问题不是特别多，特别离谱的情况下，会及时回答你的问题的。
如果你对公司比较看重的话，建议你主动出击，拿出一份果敢和勇气，不放弃任何一次机会。
加油，祝你早日找到理想工作。
我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
修改好自己的简历，多了解一些公司和同行业的信息
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR在筛选人才的过程中在考虑你和其他人的性价比，特别是在疫情后的招工，大部分企业都处于复苏期，人力成本和性价比更值得他们考虑。
1、如果超过两天还没给确定回复，还在支支吾吾，甚至不给回复，那就找下家吧。
2、在你面试多家的时候，对现在人力市场可能有大体了解，筛选那些你满意，对方也对你有意向的企业。
3、简历上你能突出你的亮点的尽量突出，在这期间多优化一下。
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