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我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
你的,简历,公司我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有一个朋友一年面试过200多家企业，他通过不断的面试来总结企业对人才的要求，不断的提升自己。
等待期的时候面试新的岗位不代表背叛。
选择权都在你自己。
延伸阅读建议:
第一个问题你的个人兴趣和能力以及求职的范围，是不是已经事先有了确定的范围，比如说行业领域。
我当然建议你先锁定行业或者领域，那么你一方面可以通过大量的新的面试来积累这个行业领域对人才的要求标准，进而有目的性的提升自己。
第二个问题是你在等待的这段时间是怎么利用的，有没有用好这段时间？
如果你有充分的时间，我当然建议你可以学习，可以总结，可以去参加新的面试。
第三个问题是你是否真正喜欢。
如果有清晰的职业规划，如果找到了匹配的喜欢的工作当然好，但如果这份工作没有确定下来，那么这段时间你还是可以去找一找，对比一下是否有更喜欢的工作。
第四个不是问题，而是作为一个新人未来会成为老人，那么老人为什么能力强眼界高是因为他对这个行业领域里的相关企业都有所了解，那么入职期间其实是一个比较好的机会，你可以短时间内的了解当量的相关企业以提升你在这个领域里的见闻见识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议是继续找新的工作，原因有以下几点：
一、面试是良好的助推器
面试是我们的助推器，在找工作过程中，面试是需要你更加主动。
你在等待一家单位给你面试结果、给你机会，这个都是非常被动的状态，浪费的就是个人时间。
因此，通过面试去提升个人的积极性，不会因为没有工作在身，逐渐让自己怠倦。
二、面试是一面镜子
面试是一面镜子，通过它你更能发现个人的优劣势，更能让你坚定个人的发展方向。
因此，利用好这一面镜子，你能更好地给自己“诊断”，给自己“治疗”。总之是您促进您个人进步的一面镜子。
三、面试结果未必会立马告诉你
现在有一部分公司招聘在招聘过程中，在面试完了后会预约两到三天，但往往不会非常准时告知面试者，因为他们会在通知你之前再看一看其他面试人员，将您作为“备选人”。
总之，这不能说是代表全部，只是说的一个正常现象。
四、机会往往在下一家
在找工作过程中，我们是和企业、和公司是一个双向选择的一个过程，在面试过程中建议多找几家单位，往往你的机会就在下一家。通过对比，再选出最为适合个人发展的平台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常荣幸有机会回答这个问题。
没事儿，对应聘者的这种态度基本上说明了两个问题。
第一个问题也就是该岗位的招聘并不是特别的急需。所以对于是否要招来一个新的人，让他骂人如感并不是特别的急切。
第二个问题就说明，可能因为这个本身并不是特别适合这个岗位，他又重新叫了一份你的简历，可能是为了更清楚更深刻的考察匹配。看看应聘者与这个岗位相适应。如果不适应的话，他可能会考虑放弃。
所以针对以上这种情况，建议体质还是重新找其他公司的岗位精英投递简历。争取有一个新的工作机会。
最后祝福体的最终找到适合自己的理想的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我喜欢学习和回答问题。为了回答我笔友提出的问题，我查阅了各种资料，并与我的同学和朋友进行了讨论。我得出以下结论，希望能对大家有所帮助：企业的人力资源部门联系了你，邀请你发送简历，并且回复缓慢或迟缓。我分析了以下情况
一：这家企业忙于人事工作，邀请面试和与求职者沟通的时间有限。招聘不是他目前最重要的工作，也不缺人，所以公司推迟了发出面试通知和招聘通知。
其次，员工认为你的简历更符合公司的立场，他们希望通过微信进一步沟通。后续工作进展甚微。可能是在交流过程中发现简历不太匹配，或者是将简历提交给领导或部门负责人阅读和等待消息。
有人建议你可以主动打电话交流。双方都有兴趣预约面试，以便更好地了解公司。
我什么都没等。我一直在提前查看其他公司的招聘职位，发送简历和寻找工作。我需要更多地了解他们。我已经和两三家公司预约了一天的面试时间，并且合理安排了时间。我希望你能找到一份自己选择的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你可以同步看其他机会，也许这家公司已经从其他渠道搞定了之前和你沟通过的这个职位。求职状态还是不要吊死在一棵树上，再说，根据你的描述感觉这家公司的hr也不是很专业，如果确实合适就直接预约面试了。
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