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我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？

你的,简历,公司我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是一名2020年应届生。这段时间一直在找工作，有一家公司的hr打电话向我介绍了公司的基本情况，说我的简历挺符合岗位的，让我考虑之后加微信或打电话给他。我后来觉得公司情况也还可以，就加了hr的微信，问了一些问题，但hr回复的很慢，要不就是不回，最后又重新向我要了一份简历，这说明什么呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不得不说，疫情对2020届应届毕业生的影响是显而易见，对于应届毕业生而言，更是要面对现实，调整好心态，做好充足的应对方案。

2020年应届毕业生，就业环境分析

1、岗位需求下降明显。

据BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，2020年就业市场总体招聘需求同比下降34%，面向2020年应届生的岗位需求同比下降44%，而小微企业（规模＜100人）的应届生需求同比收缩52%，尽管随着企业复工复产，招聘需求开始缓慢增加，但招聘规模与往年相比仍明显不足。

BOSS直聘的这个数据，结合实际就业市场来看，大企业的招聘名额在缩减，只有少数逆风增长的行业在扩大招聘规模；另一类是很多中小企业现阶段下维持生存都难，更不可能大规模招人了。

2、应届毕业生人数增加。

2019年，中国应届毕业生共有834万人，2020年中国的应届高校毕业生有874万，比创历史新高的2019年还要多40万。而经济大环境处于下行，竞争激烈，再加上秋招时已经确定offer的发生变化，春招竞争更加激烈。

3、求职方式发生变化，面试周期增长。

往年秋招、春招，基本上是企业在各大高校举行校园招聘会，每个学校在春招至少举办一场大型招聘会，若干场小型招聘会。学生只需拿着简历，一场一场跑，还能面对面交流了解。现在大多数采取空中招聘会、空中宣讲会，通过网络进行筛选简历，甄选简历，电话邀约面试，然后进行远程视频面试，有些岗位甚至需要再进一步的面谈才能确认offer。

无形中对于简历的撰写、远程面试等都需要进一步的提升技能，才不会在海选过程中被筛掉。

4、供需不平衡，势必会造成招聘方要求会增加，竞争会更加激烈。

岗位减少，而岗位竞争人数增加，无形中水涨船高，而供需不平衡的大环境下，企业招聘方的招聘标准相应也会提高。原来可能只需要一个普通二三本的本科生，现在可能需要211院校，对于大专毕业生而言，更是求职艰难。

同样学校，有过社会实践经历、本专业成绩排名、学生会实践、大赛经历等又会优先选择。

5、2020年应届毕业生出路变窄，更是雪上加霜。

以往，同学们毕业后可选择的出路有：考研、出国留学、考公务员、找工作等。然而，2020年受疫情影响，今年考研成绩公布推迟、随之而来的是复试分数线推迟。这让考研的同学们一下陷入了一切都是未知的迷茫状态，根本不知道该怎么做下一步的准备。

留学派的日子也照样不好过。新冠疫情蔓延全球，雅思托福GRE、GMAT等外语考试相继取消，国外学校的留学申请纷纷拒签。如果疫情延续到6月，那这一年的时间就会被白白浪费。

往年最稳妥的，当属国考公考的同学，但今年，国考成绩迟迟不出，教师资格面试一再延迟。

那对于求面试，不得不思考的问题。

1、了解市场需要什么样的人才？


在疫情期间，少数逆风增长的行业在扩大招聘，比如比如字节跳动将在全球招聘 10000 个职位，今年全球员工总数将扩大至 10 万人。开放的 1 万人岗位中，有三分之一是高级研究员或者软件工程师。

招聘的新员工也将主要放在支持字节跳动的TikTok和Jinri Toutiao等应用生态系统以及其他平台，这也将促进公司在游戏和电子商务等新领域业务的展开。

同样，在疫情之下，很多传统企业也正在产业结构升级，比如恒大地产就通过网络、社群营销的方式线上卖房，采用了全新的VR技术，多视角欣赏样品房等；很多传统教培企业也加大了互联网线上教学，衍生出大量互联网方面的技术工程师岗位；

很多专家预测，未来发展的高科技方向，比如5G、人工智能等，随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。

2、需要重新对自我进行定位认知

很多时候，很多刚毕业的大学生在求职过程中，是非常迷茫的，比如学的机械工程、电气自动化专业，但是在求职过程中，由于面试门槛增加，一旦受挫后，就会退而求其次的去选择类似于销售、文职类的岗位，无形中是把自身的专业优势抛弃，去更多的和其他文科类专业的毕业生竞争。且不说优势在哪里，至少对于今后的职业发展方向没有任何益处。

同样，有些对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生就业率。如果能够更加认清就业现实，戒骄戒躁，归零心态，沉下心去面对工作，会更有利于个人的成长，小公司有小公司的优势，大公司也同样存在大公司的毛病。

3、不要鸡蛋放在一个篮子里

在找工作的同时，作为多重准备，比如求职面试时，至少保障自己手中有2-3个offer，毕竟现在高校还未开学，很多毕业设计尚未完成。所以从找工作到毕业期间，很多就业环境又会发生变化，很多公司调整了招聘方向，项目取消，发放的offer取消，都是有可能。尤其对于应届毕业生而言，招聘成本更低，所以沉没成本更小。

做好招聘面试准备

1、面试简历精心准备。

诚如对于应届毕业生而言，如果在众多简历中脱颖而出，可以参考一些精美的招聘模板，可以从以下几个方面，来精心准备简历。

个人信息和求职意向。这个部分，能够让HR在筛选简历是第一时间明确你的求职意向。

教育背景。主要写一些和求职方向一致的课程，并且是自己学的较好的课程。避免HR在问询时，一问三不知。

专业技能/专业特长。既然是求职，掌握哪些技能是和你应聘的职位是相符合的。比如程序开发、文案策划、结构设计、金融理财等涉及到的具体技能，毕竟HR在筛简历的过程中，也会根据关键词来筛选，有的话，就会很快从海选池中脱颖而出，增加面试机会。

荣誉及获奖经历。在学校的奖学金的获奖经历以及专业相关的获奖，尤其是一些大型的竞赛之类的获奖。如果没有建议就不要写，不要写无。

实习经历和校学生会经历。如果是有实习经历的话最好写上，实习经验可以说是你正式工作前的最好锻炼，校学生会经历，也能够凸显有一定的社交、组织能力，也能够引起HR的青睐，如果没有，就不要提，不要写无。

2、面试前问题准备。

所谓知己知彼百战不殆，对于面试公司的了解，对于一些招聘面试中常规面试题目进行预先演练，以及自己所学专业，专业科目的描述准备；比如面试常问的问题：

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