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我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
你的,简历,公司我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年前，我也像题主一样作为一个应届毕业生，苦苦的寻找一份满意的工作。我就我个人的经历，发表一下自己的看法，不一定对，但希望对题主能有一点的启示。
首先我想说，今年是个特别的一年，一场突如起来的新冠肺炎疫情给无数的公司带来沉重的甚至是毁灭式的打击，多少人在春节还没结束，却接到公司倒闭的通知，小公司倒闭，大公司裁员，在这个特别的时期，这是企业为了生存下去不得不采取的措施。很多活下来的公司也是元气大伤，不裁员已经是不幸中的万幸，又怎么会再进行招聘（当然不排除一些近期火热的企业，如新基建）？因此，今年也成为找工作十分困难的一年，这对于广大的毕业生来说，确实是一个不好的消息。
针对于题主遇到的这种情况，我觉得可能有以下几种可能，第一种是刚开始面试的时候，企业可能真的是需要这个岗位，因为人力资源往往是根据各部门所提需求进行招聘的，但是后来可能招聘到了更加合适这个岗位的人，所以HR对于题主并没有太热切的关注，还有一种可能是由于新冠肺炎疫情的影响，企业暂缓招聘计划，第三种可能就是，题主面试的岗位现在仍然紧缺，然而人力资源对于现在这个职位的面试还没有结束，想从多个候选人中优中选优，一时无法给题主答复。
针对于题主遇到的情况，我的建议是，不要在一棵树上吊死，找工作这件事本身就是一件双向选择、双向意愿的事情，企业在选择人，人也在选择企业，双方对彼此都有意愿才会签订劳动合同，而现在题主只是经过了面试，没有任何劳动合同类似的保证，那就是仍然处于没有确定工作的状态，我建议题主继续参加其他企业的面试，也是给自己多一些选择，可能遇到更喜欢的工作也不一定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近也面试了很多人，说实话，一般说请回去等待消息的，一般是不会录用的，至少不会是第一选择，觉得和自己企业岗位很匹配的，一般在面试时就会给出明确薪资待遇条件和上岗时间要求，尤其今年疫情影响，很多企业日子不会好过，所以在人才招聘这块也比较慎重，这时候的招聘一般都是为了更好的优化人才结构，不会真的非常缺人，因为大部分人也不会在这个时间段去离职。所以还是建议多去面试下其他公司，扩大选择机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1：如果有对方的联系方式，可以主动一点联系，看看结果如何？
2：面试的时候可以感觉成功的概率有多大？
3：建议同步进行，面试经验也需要积累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况目前也很常见，因为现在人事招聘专员也有相应的绩效考核，我这边建议是继续找工作，因为公司没有很积极应对你的时候，说明你不是他们的首要人选，当然也没有后面进一步的offer之说了
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作的时候不要一棵树上吊死，有些大公司的面试其实都是储备人才，除非碰到特别优秀和急需的才会很快拍板。你要多投简历，多面试，哪个回应的快就不要考虑马上决定。反过来如果之前的公司给你答复让你去的时候，你也可以在过去，在试用期是无所谓的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是已经面试，那么就要考虑自己的原因，是否有什么不足，及时反馈给公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说的好，鸡蛋不能放在一个篮子里，建议题主继续找工作。只要一天没拿到正式的offer，这个岗位就不一定属于你。
另外，根据题主的介绍，只是HR的电话面试，还没有部门主管的面试，一般来讲只有部门主管面试完后，然后HR跟面试者谈完薪资，才能算有9成希望被录取。
至于另外要一份简历，根据个人经验，说明HR那一关已经通过，是准备把简历推送给招人部门主管确认，一旦部门确认好，就会进行下一步面试。
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