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有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？
劳动者,企业,员工有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
现实生活中不可否认，的确有那么一些用人单位不愿为劳动者办理参加社会保险手续并承担单位应当缴费的社会保险费用，或者有选择地为部分劳动者办理参保和缴费；同时，也有个别劳动者不愿参保，即使用人单位为其办理参保，有的劳动者也用书面形式表示不参保。所以，没有五险的情况确实存在。休息休假亦如此，很多单位因为工作的或者其它的原因，未能实现双休。
造成问题产生的原因是什么？主要是：一，利益驱动作用，办理参保后除了劳动者缴纳部分社保费用外，大头还得用人单位承担，谁愿意把这笔钱拿出来？国有企业、合资企业、股份制企业沒有问题，民营的、个体性质的用人单位问题比较多，啥不得从自己口袋拿出来。二，不知法不懂法，法制观念淡漠。
有什么能约束？我认为有以下几个方面能约束：
第一，劳动者和劳动者和工会组织。劳动者首先要学法知法懂法。天天在用人单位生活、工作，企业家违不违法心里最清楚，她果企业违法可以通过企业工会及时与企业方面沟通协调，使问题及时得到妥善处理。
第二，劳动保障部门的劳动保障监察机构。有问题可向该机构举报投诉。通过该机构对用人单位违反劳动保障法律法规的监督检查，纠正违法行为。
第三，劳动争议仲裁机构，在实现劳动的过程中发生劳动争议时，可在规定时效申请仲裁解决。
第四，人民法院。任何一方对仲裁裁决不服的，均可在规定的时间内向人民法院提请诉讼。
对生效的仲裁裁决和法院判决不执行的，可申请法院强制执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
害，说白了没什么能够约束他。
如果你问为什么，不是法律约束不了，只是没必要，撕破脸可能都不好看。
而且撕破脸对他来说，也不是什么事儿，既然没有一个正规的流程，那么你跟他讲法律讲制度，也没啥用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有待你来完善，我们也是没有五险一金，任何都没有买。
回答于 2019-09-11 08:43:50
360行，隔行如隔山。我从事物流行业，也差不多10年，我就以物流行业为例，说一下两点。
一 作为企业的老板是如何应对的
企业的“企”字上面是一个人，下面是一个止。这个字是上下结构，非常有意思。我们都知道，人字好写，人难做。就是说企业家要从人开始做，适可而止，这个很关键。人要做好了，你就会适可而止了。人要是做不好，你止不住。人“字”一撇一捺，代表人要懂得立起来又懂得蹲下去。为什么说企业家的“企”字把“人”字写在上面？因为人难做啊？近几年国家出台的关于保障企业员工法律法规很全面，强制要求企业给员工缴纳五险一金。真是上有政策，下有对策。物流里企业大到经理小到员工，有几个老板给买五险一金的，投入资金太，而且人员流动性不稳定怎么买呀。你就是有检查过来也没用，都安排好了。而且作为企业老板，不懂得止呀，老想着挣的钱少呀，不够用啊。物流行业有多少对自己的企业有一个长远规划的，没有呀。为什么？物流场地不固定，过个三年左右就要搬一次，城市发展需要，要把影响市容往外搬。市场竞争性大，企业存活时间短。
二 作为企业的员工是怎么想的
物流行业的从业人员，几乎所有人都不愿意买五险一金，包括我在内。因为我都不确定我能干几年，下一个工作都不知道什么情况，还是给钱心里踏实。而且物流行业里好多都是大字不识的，思想各方面根本转不过来这个道理。或许今天干的挺好的，后天人家就走了，长期在同一个物流企业干上五年以上的少之又少，我从物流行业这10年，差不多换了五家，中间原因很多。说到双休，我都感觉好笑。都是小企业要双休，谁来工作呀。你可以说，多请人呀，企业根本承受不了那么大成本，明白嘛？而且作为员工，也不愿意双休，出来是挣钱，干一天给一天的钱，每个星期都双休，还怎么挣工资呀，我是出来打工的，不是休息的，而且休息了出去又要花钱。那如果都让双休的话估计员工都不愿意干。所以说每个行业都有每个行业的生存法则，不能一概而论。不能只考虑受过高等教育的，也要考虑一下低学历的劳苦大众。
以上尽代表个人观点，如果有说到不位的，还请多包涵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非要说具有约束作用的话，那就是企业家的面子。只针对大型企业，大型企业辐射的群体广，受社会舆论关注度高，好的公司形象才能促进企业经济发展，增加同行之间的竞争力。企业和企业家都不会为了基础的五险一金在公司形象上丢了面子。
小型企业在社会上的关注度微乎其微，顶破天闹出人命，社会舆论影响几天也就会消淡；再者小型企业具有换汤不换药的灵活性，面子问题不足以约束企业。法律法规方面是有明确要求，但未强制执行，也没有相关的监督部门。说白了监督者就是劳动者，劳动者可以向有关劳动行政部门举报或投诉，甚至申请劳动仲裁，但是企业不傻，他们不是忘了给员工买五险一金，闹下来就意味着和企业翻脸，法律层面上不能动你，但是人情世故上那就翻天覆地了。综合原因，小型企业中劳动者目前没有任何对策能约束五险一金。
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