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有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？
劳动者,企业,员工有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个挺现实的问题！相信很多人都会遇到。
有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？
众所周知，现在五险一金都是国家法定强制缴纳的，只不过农业户口暂时不强制公积金，但是交上肯定不违法。所以，缴纳五险是每个企业必须做的一件事，这个事情对于个人、甚至对于企业都是一种保护！
我曾经入职一家公司，老板觉得转正后在缴纳五险就可以，我和他说法定是入职就缴纳的，他还很不理解，我和他解释：这对企业也是一种保护，现在上下班交通事故这么多，万一哪天不行出现咱们员工被车撞的情况，这就属于工伤，而万一这个员工没缴纳保险，那么所有的后续费用都会和公司有关，现在工亡的赔偿金差不多在80-100W左右，公司要做好随时出钱的准备。。。老板听后，觉得以前没出事真是太侥幸了，也就同意入职开始缴纳五险一金。
也就是说，为啥老板不愿意交？大部分原因是觉得贵，成本高！那只要让他知道出事了还有更贵的，成本更高的，他自然会去权衡利弊，领导不是傻子，如果有这个能力缴纳，为了公司长远发展，还是有越来越多的公司缴纳五险了。
至于题主说的双休，这个其实法定也只是说每周至少保证一天的休息日，也就是单休并不违法，但是周工作小时不能超过40小时，超过就要算加班！要支付加班费！
我以前面试的一家公司每天工作6个小时，一周6天，实际每周工作时间才36小时，这个是不违法的，但是考虑到家里孩子的情况，我必须双休，所以没去上班。非双休的公司在招聘上会遇到一定的困难，所以不妨从这个角度和领导交流一下，看看能不能改双休。
另外，如果企业是恶意不缴纳五险一金，而且单休工作时间每周超过40小时还没有加班费的，我建议可以正面和领导交涉一下，如果沟通不一致，关于五险可以去社保机构提出申请，公积金可以去公积金中心提出申请，加班费等可以提出仲裁。
适当的时候我们还是应该拿出法律武器来维护自己的合法权益的，当然，这要在我们无法和公司交涉沟通的前提下，如果可以沟通，还是先沟通解决。
希望我的回答可以帮助到您！祝您工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，乱世用重典，一旦违反劳动法，二十倍补偿劳动者，罚款二十万至一百万。保证企业遵纪守法
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是钱，不能说绝对都是为了钱，但绝大多数一定是为了钱。只要发给职工的钱，超过公司的加班成本那就回少加班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
01 靠法律制度健全。但这个健全是可以，但是要做到每企到位有点难，所以只能靠员工自己揭发。
02 员工的自我保护意识强，一致向老板讨理。这点有点难，但也是可以的。
03 努力工作，让企业利润上升，再和老板谈判。老板心情好，也许福利就好了。
04 财务天天念叨没有五险一金，没有双休的危害，触及企业利益的事，老板都会考虑。
以上四点，可以参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
适当运用法律法规，对企业进行约束，督促企业履行职责。将五险一金纳入企业信征体系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？这个问题提得好。因它是很多劳动者应当知道而还未知道的问题。
所谓一金指的是公积金吧，我不知道是不是国家法律规定强制性执行的。但我知道，早在1995年我们就颁布实施了劳动法，对劳动者的工作时间、休息休假和社会保险都作了明确规定，之后又颁布了社会保险法等一系列法律法规规章。这些法律法规的颁布实施，标志劳动关系规范法律化，要求所有的用人单位和劳动者都要以劳动法律法规作为自己的行为准则，违者必须承担相应的法律责任。
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