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我们形容团队最多的词是狼，但通常都被管理成僵尸，您的团队是否遇到过这样的问题？
团队,僵尸,领导我们形容团队最多的词是狼，但通常都被管理成僵尸，您的团队是否遇到过这样的问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 僵尸团队指一个领头发号施令其它人无思维的执行，思想稍微活跃点就会被一道符打回原形
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
我是单干户，没有团队。我这个人喜欢独立思考，独耒独往，所以也就不存在这个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我过往多年的管理历练来看，我觉得狼性团队已经落伍，我觉得关键是培养成“自驱型团队”。
狼性团队来源于哪里？其实最早起源于华为，主张狼性的斗志，令华为早期的崛起非常迅速，但是狼性其实是逆人性的，如果长期打鸡血似的狼性，后期特别容易成为僵尸，那么该如何化解呢？
我这边分享三点我的个人看法，希望对你有所收获。
1.管理的本质不是管，而是理：
管理，其实本质不是你职位多高，树立权威，团队成员就要无条件服从，相反，随着越来越多90后，00后的加入，更多的是理，理清团队共同的目标，诉求等，形成一个极具凝聚力的一扇墙。
2.团队的内在动因是什么？
没有人是喜欢被管理的，团队的内在动因是什么？是你极具个人魅力本身有足够的干货，还是公司有极具竞争力的上升机制？去挖掘他们的内在动因，去一一挑战它们。
3.如何挖掘团队成员的潜力，成就自己？
那么该如何挖掘团队成员的潜力，去成就自己呢？团队有所成就，那么身为管理者，你不仅获得内心的成就感，也获得更多的机遇。
所以，团队管理是一项浩大系统的工程，具体的还是要对症解决，祝你好运。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出这个问题就有错误，狼也有头狼贪心过头啦，狼群就散啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这道题很有意思，所以进来回答。狼凶猛有战斗力，僵尸就是机械式工作模式。到底需要什么样的团队，还是有说法的。
第1点：团队管理并不容易，不能管理成嗷嗷叫的狼团队，还不如僵尸团队呢。
相信在职场工作久的人都深有感触，团队管理是一个非常复杂的工程，并不会事事都向着管理者的美好愿意发展。狼是要吃肉的，如果公司开出的薪资只够吃素或喝汤，别想培养出狼性团队。
一个再厉害的领导，在现实面前也不得不低头。团队中就属领导工资最高，下面的人拿着微薄的收入，每天听领导画着大饼，还要向前冲锋，你觉得可能吗？所以领导也要现实一些，结合一点实际情况吧！
第2点：公司是要保证每天的生产运营的，这是首要目标。
如果狼不听话，吵着要吃肉，但是领导又不能满足，怎么办？我相信多数领导会采取高压态势。机械在不出故障时，非常好用。僵尸贴上符也是如此吧！这时候，你说是狼有用还是贴上符的僵尸有用？！
狼多了，意见多了，不容易形成统一的意见，于生产运营不利。僵尸多了，闷头干活，反倒是好事。如果你是一匹狼，在公司水土不服，可以去寻找广阔的草原，茂密的森林。
回答于 2019-09-11 08:43:50
狼，为什么被职场奉为团队的标杆楷模，是因为狼在食肉动物群体中算是非常标准的群居动物，就如一个团队一样。正常的狼群一般由7匹组成，分工非常明确，有头狼，有两侧呼应岗，相互配合，团队作战能力非常强。
百科上解释：狼，夜间活动多，嗅觉敏锐，听觉很好。机警，多疑，善奔跑，耐力强，通常群体行动。
人是情感类动物，狼性与人性还是有着本质的区别
狼性，凸显是个人的特质，以及单兵作战能力的体现。但是狼，并非有如人有七情六欲，它们有着人类的弱点，但是相对人类这种高级动物的思想复杂程度，它们更多的为了单纯的生存。
人性，除了拥有狼性的多种优良特质外，还是情感类动物。情感，是思想的注入而进化出来的高级技能，这是却别与狼的本质所在。
生活环境的多样化，注定了两类动物对着生活的需求有着本质的差异
人，如果像狼一样持续的被打鸡血一般的为了填饱肚子而猎杀动物，那么人形同与当今的机器有和差异。长此以往，基于人的本性以及弱点，终究会倦怠和麻木。
因为千篇一律的生活方式，很容易让一个拥有者情感属性的动物产生厌弃，进而就是枯燥无味。所以人类增添了很多方式去环节这种乏味，比如变换考核标准，换个新玩法，激发人内心新的潜能，在张弛有度的节奏中，推进团队的持续而有活力的前进。
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