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没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？
社保,工资,工作没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我选有社保的，将来有退休金，就靠自己好
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保人在钱就在虽然钱不受，但是到终身大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是我的话会选择没有社保的，因为可以选择第三方社保公司帮你代缴社保。费用不会超过2000元，现在疫情期间，国家对于社保公司及企业机构有一定的减免政策，视频中有说明代缴社保的费用和减免后的费用，你可以参考一下，希望可以帮助到你~
回答于 2019-09-11 08:43:50
能够保证未来就三千一直不变的工资吗?长远来讲还是要社保的好，另外六千多的工也能保持一直不间断才有能力自己挂买社保。而且社保又不是固定的每年都涨的，这次的疫情例外减免了许多，看你自己怎么选喽。每个人都有不同的答案，我自己的话先考虑有社保的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我毫不犹豫的选择6500，可以自己以自由人到社保局办理，我们这一个月是五六百元，我有好几个同事都是自己交的，没用单位交，我五险每个月单位扣三百多块钱，剩下的，医保都有城镇居民医疗保险，嫌少可以买商业保险。也用不上3000元呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选没社保的，你算算就知道了，有社保的才3000，加上社保的钱一个月不到6000，而没社保的6500，完全可以依偎着其他公司帮忙交医社保，成本不会比3000有社保的高吧，反而能赚取差价呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。
社会保险属于强制性保险。是国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加的险种。尤其在个税新规出台后，强制足额缴纳社会保险将成为常态。
虽然缴纳社保将成为强制要求，但是丝毫不妨碍网友关于社保的臆想。
近日，网络上关于没有社保工资6500与有社保到手工资3000选哪一个，引起了网友的广泛参与。究竟选择哪一个才划算呢？
我们往下看：
网友一
到了2019年，其实这个问题差不多就不存在了，因为我们的五险一金将改由税务部门征收，用人单位不交纳或者少交纳五险的情况，要慢慢消失了。
我们来分析一下没有五险工资6500的单位和有五险一金工资3000的单位，各有什么利弊：
交五险一金的单位一般都比较正规，有保障，让人心里踏实，不交五险的单位，是违反国家政策的。
事业单位和国企不用说了，五险一金是必须要交的。很多民企、私企也是交纳五险的，公积金不是强制交纳，但很多单位也为员工交纳，甚至还有企业年金和补充医疗保险。这样的企业或者一开始工资不是太高，但各方面的管理都很正规，企业想发展壮大，走的更远，也愿意为员工着想，解决他们的后顾之忧。
如果说扣过五险一金到手的工资为3000元，扣之前的工资收入大约为4000元，我们都知道，公积金是单位和个人各交12%，4000*24%=960元，这部分钱直接计入公积金帐户，还有8%的养老计入个人帐户等退休之后按月领取，2%的医保计入医保帐户，这些钱都可以算成是自己的收入，累计为3000+960+400=4360.这样算来，两份工资的实际差距为2000元。
有五险一金的保障，还是到手多2000块钱？其实，很多人都不知道怎么选，但是我会选前者。
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