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主管把你调到别的部门，现在他这边工作忙了还找你帮忙，你怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

主管把你调到别的部门，现在他这边工作忙了还找你帮忙，你怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

是否帮忙建议视情况而定:1.要看他把你调出的动机；2.看他现在是否把控你的绩效；3.得问问你的内心，跟着心走，不委屈自己。

1.看他调你去别的部门的动机

1)如果他当初调你去别的部门目的是，挤兑排斥你，并且他现在不把控你的薪资发放。那果断不帮。

如果是这种果断告诉他，你很忙，没时间。在职场上，以德报怨是行不通的，必须硬气，否则人人都想捏你一把。

2)如果是正常工作需求的调动，如果你恰好有空，建议让他通过现在上司给你安排工作，公事公办，以免现任领导误会。

2.如果他仍然把控你薪资发放

这种情况，属于不得不帮。仍然公事公办。根据自己你手上工作量，提出你的困难和需求，如果他能满足，那就帮。

3.问问自己的内心，跟着心走，不委屈自己。

不管是什么原因调出的，如果你内心就是耿耿于怀，不想帮他，那你完全可以推掉。直接告诉他，这件事情你做不了主，得请示你现在上司。一般他也就明白什么意思了。

综上，“主管把你调去别的部门，又来找你帮忙”，帮还是不帮得看情况而定，但大原则就是不能挥之即去，呼之即来。要有脾气，讲条件，内心不愿接，就找借口推掉，“开心最重要啦！^_^”

我是驰骋职场十余载的文鹏狼人，欢迎关注我，和你分享更多的职场经验，让你少走职场弯路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况，一般是要帮的，就是要发扬“能帮就帮，敢做善成”的精神。

主管调动你，自有他的原因，不管这是好是坏。分析如下：

从好的方面来讲

如果他认为你在原部门不行，调你到别的部门，这时他也不会再叫你回原部门帮忙，因为你不行。

所以，应该是你在原部门做得比较好，能力比较强，需要你部门多岗位锻炼，好给你升职加薪的机会，所以调动你。

这时候找你回来帮忙，应该是新接手你工作的人还不能担纲，这时，主管不得不找你回来帮忙。

所以，这种情况，你必须回来，这样，才体现出你在原部门的重要性要权威，也为你今后升职为主管打下基础。

从坏的方面来讲

主管调动你，是由于对你有成见，或者只是想整你。这种情况，看似不太可能，但也有可能存在。


这时，原部门工作推不进，所以，再叫你回来帮忙。

这种情况，你都要回来。正所谓”能帮就帮，敢做善成“。


你回来，显得你大度、成熟、大气，不计小节。还是要回来的。大肚能容容天下难容之事，对吧？

你该怎么办

这时，首先你要平复心情，不要怀有太多的私心杂念，本着对事业发展负责的角度，不计个人得失，从大局出发，回来帮忙。

以担当有人的精神尽心把事做好，表现出你的不可或缺的地位，展现出你的核心竞争力。

表现出你对组织的忠心、负责、担当的精神风貌。

表现出你不计较个人得失的人格魅力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很简单干脆干两个部门，拿两个部门的工资。如果不给你发两个部门的工资，那没必要去管。他自个请人得了。拿多少干多少事。就是这样。打工不是义务工，都是为了赚钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主管把你调到别的部门，现在他这边工作忙了还找你帮忙，怎么办? 我们接受的教育是助人为乐和敢于和不公平现象作斗争，但是现在这种不公平现象却成为社会常态，并且大家都觉得没什么问题，老人经常说，吃亏是福，不要觉得自己干的活多了，干的多，领导总会看见的，所以每次上级安排什么我都很少拒绝，问题是，这样我发现，什么活都变成你的了，本来不是你的，在你干了一次之后就变成你的了，同事也会理直气壮，上次就是你负责的，所以呢？？？活该我忙？在爱惜人才的领导面前，确实干的多会有更多机被提拔，升职，但是现在大部分的领导，要是你拒绝了不属于你的工作，你就是不想提升自己，不想学习，甚至被当众diss......就看这个主管是什么样的领导了

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题！

先干吧，主管把你调到别的部门，我认为有如下几点原因：

1.你所在原单位有人想取代你的岗位。

2.原单位之前确实不忙，调别的部门可以为公司创收。

3.原单位原岗位新人不能快速适应。

以上不管何种原因把你调到别的部门，如果有把人事档案也有调过去，原主管还找你回去帮忙，我认为叫他先招呼你现在部门主管，同意后再回原单位帮忙。

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