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没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

社保,工资,工作没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在本地你可以选择6500元的工作，个人再以灵活就业人员缴纳社保与医保。

如果在外省市务工，建议选有 社保的岗位。

不管是在哪里工作，社保还是要缴纳。眼光放长远一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有社保工资6500元与有社保工资到手3000元，猛一看差距挺大，但实际上一算计也差不了那么多。现在五险的缴费比例为养老24%，医保10%，工伤0.5%，失业1.5%，生育0.5%，共36.5%，每个月差不多得缴1700元社保费，等于挣3000元的实际上能挣4700元。

如果让我选，我首先是要看企业规模。

一般来说，企业规模大小也代表着企业的实力，规模大的企业绝大多数情况下应该是有实力的。

一个小作坊，能有多少实力？他考虑的是短期效益，工资尽管每月能挣6500元，但工作的长久性、稳定性是大打折扣的。如果工作不稳定，今天这里干两天，明天那里干两天，工资暂时高不假，但你的时刻准备明天该去哪里干，实在是不上算。

规模大的企业，一般有实力，他考虑的是长期发展，工作会相对稳定，虽然到手3000元，但有社保，等于是隐形收入每月还有小2000元，只要干着就有个熬头，所以首先会选规模大的企业。

其次看离家远近。离家近各方面都方便，家也能照顾到，又不会影响工作。离家远了，家里就照顾不上了，既使挣上6500元，还真不如在家门口挣3000元上算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，这个二选一题目本身就是一个错误的命题。没有社保，实质上就是有意规避社保，对于有投击取巧心理者来说，肯定会有诱感力。但是，对于一个明白的参保人员来说，他是不会上这种“贼船”的！

现代文明社会的重要标志，是有健全而且覆盖全社会的社会保障体系。少数民营中小微企业，与个别员工合谋逃避参保缴费，这种违法行为虽时有发生，但随着人们法律意识的不断提高，这种置员工于社保“安全网”之外的违法做法，毕竟是没有前途的。

言归正传。就题目本身所给出的二选一问题而言，我认为，既然能出较高工资待遇给员工，那为什么却要明日张胆规避社保缴费呢？入职这样的中小微企业，或给如此的个体工商户打工，面对这些不靠谱的违法操作，难道不值得人们有所警惕吗？若让我来选择，我宁愿入职工资待遇稍底一些，但却正规经营，也愿意为员工长远利益着想，并真诚付出的单位工作。因为，在这样的单位里工作踏实，让人有归属感呀！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你问没有社保工资6500元与有社保工资3000元的单位选择哪个？我的意见是选择前者。但前提是在有关问题上，须澄清认识，做出一些改变。

相比较而言前者的待遇更高一些。

社保包括五险一金。咱们参照下表我们烟台的交纳比例核算，如果月工资3000元，单位与个人缴纳的五险一金总额也就是1200元左右。两块合计4200元左右，显然待遇是不及前者的。

前者的做法是违反劳动保险法的。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

可见，法律要求企业必须按时足额地为职工缴纳社会保险费，并且对违规者提出了相应的处罚措施。但是，有的企业负责人，特别是一些私营企业主就是置若罔闻，为了省几个钱，无视法律规定，采取各种手段，不给职工入保，损害职工权益。这是严重的违法行为，应当受到法律的严厉制裁!可悲的是，目前，这种现象仍然大量存在，劳动监察部门也面临法不责众的尴尬，难以依法规范。

五险一金对劳动者来说非常重要。

从职工角度看，如不交纳五险一金，当你老了的时候就无法办理退休手续，得了病就不能报销医疗费用，失了业就领不到失业金，万一出了工伤也享受不了免费医疗待遇，生育小孩也得不到应有的费用补偿。另外，现在房价这么高，买房时你也享受不了低息公积金贷款。有的职工贪图企业在不交社保的情况下，多得一点钱，实乃得不偿失。

在80年代，我们这里有一家乡镇卫生院，因条件艰苦招聘困难，就在当地雇了两位非在编人员，一位签了劳动合同，参加了社保，而另一位不签劳动合同，让单住把本该交社保的钱发给她，不舍得交劳动保险。现在，交保险的退休了，每月退休金2000多元，且每年还有5%左右的增长，而未交社保的那位却一无所有。现在她也非常后悔，并多次上访。作为卫生局的分管领导，我也非常同情她，但实在没有办法解决。因此，现在只要有人对社保存在模糊认识，我总是举这个生动的例子去说服。

通过协商让单位缴纳五险一金。

我的意见是，你们可以出几个代表好好与企业领导谈一谈，让企业为你们缴纳保费。就照工资和各项保费总额6500元的标准，核算出你们的工资即可。这样的话，企业无须多出一点费用，并且还会得到以下三大好处。其一，企业走上了依法管理轨道，免得一旦事情败露受到处罚。其二，企业也得到了保护，比如:万一出个工伤事故就有了保障。其三，可以依法享受到诸如用工补贴等国家一系列的优惠政策。我想，只要把这些利弊说清楚，企业负责人肯定会依法为你们缴纳保费的。

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