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国企跳私企，应该换吗？
私企,国企,工作国企跳私企，应该换吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于国企跳私企这个概念，我分成两点来说第一个呢，职业选择和职业定位啊，是没有这种国企和私企的区分呢。如果你觉得私企给的条件福利待遇好，然后对自己的职业生涯发展的有规划也是可以去的。国企的话相对来讲就是稳定长久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企的不足，工作之工资不算高，工作没什么挑战
私企的优势：比较灵活，没有国企那么多要求。
私企的不足：
1、经营能力不强，资金少，风险大，融资困难，没有足够的财力，碰到市场冲击，资金链断，难以经营，面临倒闭；，
2、管理混乱，大部分是家长式的管理，老板喜欢谁可能就会重用谁，对员工没有太大的发展空间；
3、系统落后，没有先进的系统支持业务，很多数据还是用人工统计汇总，经常业务和财务数据不相符，导致决策偏差；
4、人才培养机制不完善，没有成长环境，一人多岗，工作技能没有得到提升。
二、 多方薪资福利对比
1、国企薪资福利：
国企有规范的绩效考国，如果没有原则性的错误，一般不会轻易被开除，正常享受法定假日，带薪假日。
五险一金（有些比较好的是六险二金）单位险了社保医疗，会给每个员工购买商业保险，包括有重大疾病保险、意外险、医疗险，有公积金企业年金。
养老按照最高一档交
工资按时发放
每年交通补贴、话费、过节费、降温费、年终奖
2、私企薪资福利：
私企一般是年薪制，工资方案会随着业务完成情况进行修改，比如有些公司给的年薪是12万，一个月1万，但基本工资只有60%，40%要进行业绩考核才能拿到，这样实际是远远拿不到12万的。
很多私企没有公积金、企业年金、过节费、降温费, 养老按照最低一档交
所以私企给的工资有些只是表面上的数据好看，真正细化到考核业务，很多人只能拿到年薪的70%左右。
私企加班多，有些人没有年假，一周只休一天都有。
底薪不高，多劳多得：这对于业务能力不强的人挑战非常大，不是每个人都适合做业务，而且业务需要公司平台的支持，不是自己努力了就可以做得好。
每个企业的薪资制度都不一样，以上我以经历过的国企和私企对比， 私企的抗风险差，这是员工最担心的，今天可以上班，明天也有可能没班上了，但相对国企来说，最大的好处是抗风险能力强，能经得起风雨，特别是这次疫情中，多少中小企业倒下了。
结束语：
人们常说“城外的总比城里的好”，没有出来过的人总想出来闯一下，对于已经闯过的人，想对小马说，如果能在国企请在国企吧，每个企业都是“利益导向”，你能为企业做多大的贡献，你才能有多大的收获，如果自己有能力，可以试试，但如果没有很强的能力，也没有足够强大的经济做底气，还是要再三考虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你对工作环境满意度指数，和你对私企发线路的了解度，
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看年纪，年轻多折腾，年纪大了少跳槽。言简意赅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看个人能力，能力出众的话可以跳私企，私企是一个讲实力的地方，能力出众就代表你能有发展，现在到哪都是赚钱。只有让自己的能力得到充分的发展，才能够得到更多人的赏识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看职业前景，国企也不是所谓的铁饭碗。现在是淘汰制，不是体制淘汰人，而是生存的环境在淘汰人。体制内的话，职业小白要学会承上启下，发扬专业的同时情商一定要高，不然很难提升。体制外的话，即使情商不高，专业水平突出，你可以专心做好自己的事，当然情商高会提升更快。总之，专业技术是饭碗，情商人脉资源才能让你安生立命。前途无卜的话那就跳出来奔着钱途去，前提是翅膀够硬了。[灵光一闪]
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