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疫情期间，二月份没工资，三月份还降薪，怎么办？

疫情,企业,员工疫情期间，二月份没工资，三月份还降薪，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情期间二月份停工，三月份上班，企业未按照劳动法支付二月份工资，三月份正常开工了，未提前与员工协商，到了发工资日才说降薪，工资本来就不高三千多一个月，属当地底层人群了，贷款都还不起了，我们该如何是好。有没懂得人帮忙下

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

根据人社厅发明电[2020]5号 文规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

您可以先到劳动监察大队进行投诉，投诉未果可以提起劳动仲裁！

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该在好转了

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有更好的出路，建议重新选择出路；如果没有，建议自己接受现实，等待企业经营好转！目前，大部分企业都是如此！

回答于 2019-09-11 08:43:50

近一段时间，受新冠肺炎疫情冲击，全球不少企业选择裁员降薪。据不完全统计，截至4月10日，全球已至少有200多家知名公司进行了近300次裁员，不少知名企业宣布降薪、冻薪，就连欧洲各大足球俱乐部、一向不差钱的美国名校也纷纷推出降薪计划。在这此轮全球降薪的风潮，中国不少行业和企业也加入其中。

减薪对于收入本就不菲的人来说，或许短期压力尚可以消化。然而对于一些劳动密集性行业、一些收入单一的群体来说，降薪直接关系到成千上万人的就业和钱包，影响的是家庭的生活水平。对此，必须慎重。

客观来说，在当前形势下，企业能够生存下去是第一位的。如果坚持不肯降薪，恐怕不少中小企业都会走向大幅裁员或者直接破产之路。从宏观调控的角度来看，避免企业因为疫情冲击而退出了经济体，是重要目标。只要企业能够生存下来，等到疫情形势好转之后，经济潜在增长率就能够得到快速恢复。从这个角度上讲，企业降薪在当前形势下存在一些合理性和必要性，虽然不是最佳选择，但也是无奈之举。

宏观层面可以理解一些企业做出的选择，但是落实到具体层面，必须具体问题具体分析、具体行业具体分析。当前我国疫情得到有力控制，复工复产步伐加快，但是受到全球疫情的影响，也面临着供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难的实际问题，有一些企业确实因为疫情冲击面临着经营困难，被迫选择降薪。对于这些企业，政府应该给与更多政策扶持、切实解决他们的实际困难，帮助其渡过难关。与此同时，企业也要主动作为，积极调整经营策略。

但是，也有一些企业降薪纯粹出于跟风，试图抓住全球降薪的风潮，来为企业管理者和所有者谋得更大利益。这些企业在出台降薪政策时，不考虑自身发展实际和行业发展实际，看别人降我也降，看别人降多少我降多少。有的不尊重员工的正当诉求，缺乏决策过程的公开透明度，用一刀切的方式强迫员工接受。这些做法无疑是短视的、不合理的。此风不可长。

恶意跟风降薪行为，必须旗帜鲜明的反对。人力资源价格和劳动力价值受到市场波动无可厚非，但不能显失公平。市场经济虽然讲求自主经营、自愿合作，但也要遵守一定的规则。维护员工的合法权益，这里面政策并非没有施展的空间。对于那些试图跟风降薪的企业，必须警告他们既要看眼前、更要看长远，既要算小账、更要算大账。

当然疫情之中，也有不少像手撕员工减免工资联名信的老乡鸡董事长，坚持不裁员、不降薪，千方百计确保员工有饭吃，有班上。也有不少企业抓住疫情提供的宝贵机遇，布局新的产业空间，不仅没有降薪裁员，反而大幅扩招。这些启示我们，与其恶意跟风算计员工的薪酬，不如主动作为，与员工一道在考验中成长。

来源：人民网

疫情期间，企业突然降薪合法吗？

疫情期间，很多企业都面临资金困难等经营困局，不少员工也因此被突然降薪。但是，疫情期间，企业突然降薪合法吗？

①有些单位薪资构成中含有绩效工资，而疫情期间采用在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

②因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

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