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在化工厂制药厂上班，辞职有钱赔不？

用人单位,劳动者,劳动合同在化工厂制药厂上班，辞职有钱赔不？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在化工厂制药厂上班，辞职有钱赔不？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在化工厂、制药厂上班，辞职能不能申请赔偿，主要看你在什么特别部门工作。这与在其他类企业工作辞职是一样的，并没有什么不同之处。

同时，辞职是个人愿意，不是公司开除，辞退，所以正常而言，是没有什么赔偿的。除非你是一名有着几年以上工龄的员工，工作期间表现一直很好，兢兢业业，深受领导与同事好的评价，辞职时人性化的公司会有所表彰，会多发放辞职支付以外的费用，本人过去公司辞职时，公司老板就曾多发一倍工资于我，以表扬我过往业绩。

当然，如果你在化工厂制药厂特殊部门工作，如高温、有毒性、高危害等岗位上工作，就另当别论，如长年工作会有罹患职业病的风险，或已造成轻微伤害，如果继续工作会加重伤害等等，在这种情况下的辞职是可以主张相应的赔偿的，但切记：要求过分、捏造事实。这样，公司在办理辞职过程中多少会考虑你的主张，作相应的赔偿。






回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是辞职的话，是不会有补助的。如果是被辞退的，可能会有遣散费，但是也很少，除非是大公司，小企业什么都没有。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一个资深经历者告诉你答案

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是在合同期未满的情况下，单位辞了你会有钱赔的，如果是你辞了单位那么没让你赔给单位钱就不错了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。

1.个人提出离职分三种情况：

①用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

针对这一条，你也可以主动找公司谈，看能否补偿。

②依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。这个没有补偿。

③没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2.你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》36—41，46、47，见如下：

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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