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对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但你若没有学历却连进入的机会都没有”，你怎么看？
学历,的人,能力对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但你若没有学历却连进入的机会都没有”，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
简言之，一句话，考试有正确答案，但生活里没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于不需要专业知识的企业，从高学历应聘者中挑选出人才的概率远比从低学历的概率大，毕竟别人的学习能力摆在这里，可迁移能力也不会差，哪怕做同样的事情也会高低立见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为一个参加工作后才知道学历重要的补录大专生来讲，这个问题我用血淋淋的事实给你谈谈我的看法。在校期间我专业成绩一直不好，因为我着实不喜欢机电一体化这个专业，所以经常旷课不上课去参加社会上的工作实践，通常来讲是家庭状况不富裕，这样下来导致好几个老师对我态度不好，由于自己学生期间收入颇丰，就一直暗自教育自己学历不重要，结业时也想当然的不需要毕业证，不过之后在老家一个大型的连锁超市工作（自己的绘图能力以及数学推理还有英语都不错），才发现大专生是最低门槛，于是回到学校苦苦哀求当年的老师们给我结业，那点丢人事儿实在是让我内疚一辈子。所以吧无论你如何优秀，门槛这个东西还是要有的，珍惜你的学生生涯，朋友！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个现象本质上是供需平衡和概率的问题
举个简单的例子，企业招聘的岗位只需要5个人，但收到1500份简历，明显供给大于需求，HR每天的事情都很多，根本没时间全部看完，那要怎么才能快速选择合适的候选人来面试呢，一个逻辑是高学历人才合适的概率\u003e低学历合适的概率。HR面试高学历人才，可能100个人就可以选出5个人，但是面试低学历人才可能面试500个人才能选出5个人，那对于HR来讲，最省事的肯定是面试高学历人才。
不是说学历不高就做不好这份工作，而是有太多学历比你高的人也来面试这份工作，所以学历低的人就不在企业的选择范围内了
但这种情况不是绝对的，即使学历低，但如果在相关领域做出了很优秀的成绩，那面试的入场券还是很有希望拿到手的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是现在企业招人的普遍现象，正所谓师出得有门，有学历才是证明，就算你有能力而没有学历是没有机会去给企业证明你的能力的，所以你在学校学到什么并不是首要问题，学历才是排前面的，它能让你有展示才能的机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历不重要，学历能带给你的知识通过别的渠道也能获得，但获得效率往往不如全职读书。更重要的是，你要知道学历什么时候重要，这远比学历本身重要。这就如通投资策略远比资产重要。学历只是资产，你占有它是没用的，你要知道用它再投资的回报速度是否足够快。
很多人都给你单面的例子，我可以同时给你两面的例子，让你知道为什么决策才是最重要的。
第一个例子是百度一位高中没毕业的工程师。他跟我同一年出生，在我大四还没读完时他就已经加入百度了，我还比他晚几个月入职。他的晋升速度跟我一样，而我已经算同届中升得快的了。可以说，学历没有给他造成任何障碍，百度给了他平等的发展机会。当然，他自己也知道自己的弱项在哪里，例如英文和算法基础。这些弱项在一家本土公司里面工作时或许不重要，但会严重影响他进入美国公司工作的可能性。
第二个例子是 Yahoo 一位大学没有毕业的工程师。由于团队中有外国同事，每天工作讨论都是纯英语进行的，但这对他来说没有什么问题。因此是否能拿到学位跟你的弱项是什么并不直接关联。有很多人拿到了计算机学位却从来没有认真学过算法基础，英语考过四级后就全部忘掉了，这都很正常。你的实际能力如何，跟你有没有学历是没有关系的。
上面两个例子说明了，学历在工作时大多数时候都是没有用的。要么你掌握工作所需技能，要么你缺乏工作所需技能。具体工作千差万别，你所想要的技能在哪里是说不准的。然而，学历有时候在你最意想不到的情况下会成为瓶颈，这往往是由于法律或者规则而造成的，跟你个人能力无关。
第三个例子是我自己，以及我身边一些只有学士学历就来美国工作的同学。没有美国学校硕士学历，就意味着要竞争更少的工作签证名额。没有任何一个国家的硕士学历，就意味着如果申请绿卡就只能排最低优先级的队伍，排队时间更长。你不能说一个中国学士的能力就比一个美国硕士的能力差，因为是有中国学士拿到比美国硕士更高薪水的，这至少说明公司认为前者更有价值。但法律在制定时就必须选择一些明显的条件来作为分界线，否则难以执行。
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