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对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但你若没有学历却连进入的机会都没有”，你怎么看？
学历,的人,能力对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但你若没有学历却连进入的机会都没有”，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第三个方面，补充说明下，学历的差异，最明显也只是表现在大学即将毕业时。在工作几年后，用人单位看中的则是你的工作经验和综合素质。
总之，虽然在企业中，大多数人不需要每天接触那些学校中学习的原理性和基础性的知识，但这些知识必不可少。而用人企业如何评定一个即将毕业学生的综合素质呢，答案就是：学历！
希望以上回答，对大家有所帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才的挑选犹如大浪淘沙能找到一个人才真不容易，为什么现在学历这么重要？我认为有两点。第一，你如果有个好的学历至少证明你从小到大是努力学习的，也可以侧面反应出一个人是否自律等一些品质，你想想能坚持这么多年肯定养成了良好的学习品质，那么工作也肯定能做好。第二，这么多人应聘不可能一一挑选，基于时间成本最简单的就是看学历，大部分人的观点可能是你连个大学都考不上为啥我要用你，相同学历下为啥不用名牌大学毕业的，这种社会现实我们可能很无奈但就是这样现实，所以学历是快敲门砖如果这个砖都没有连敲门的资格都没有。当然也有很大一部分人才没有考上大学或者没有好的学历但依然有很好的发展，这是肯定的，任何一个群体都不是那么绝对。面对这种现实我们能做啥？只能好好学习，有个高学历，要不就是有过人之长，说白了自己能过好啥都不重要了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这并不矛盾，这就是所谓的“学历只是敲门砖，能力才是上升梯”。
在当今社会，学历是进入职场的通行证、敲门砖，在进入职场发挥着越来越独特的功能，社会给予了高学历的人更多的社会资源。
由于学历是最直接看得见的，而能力是需要时间去展示体现的，因此很多单位在招收人才时往往会设置学历门槛，毕竟没有那么长的时间和精力去验证一个人的能力。但只要你有了学历，进入到单位，那就和别人处在了同一个起跑线上，在接下来的日子里，就是各凭本事吃饭了。有能力的人，获得上升空间的机会肯定是要比没有能力的人大。或者说，学习能力强的人远比学习能力差的人走得远。
其实，不仅是企业这样，很多单位也都是如此。很多人进了单位会发现，即使自己所学的专业跟工作完全不对口，但通过几年的学习和积淀，也就能很好的上手了，况且很多工作只是熟练工种，但凡有初中文化都够用了。
所以，即使工作不需要你的专业，但单位仍然设置学历门槛，这也是无可厚非的。同等条件下，对满足条件的人都公平。至于不满足条件的，也只能想办法提升自己，尽量迎合社会的需要吧！
以上观点仅代表个人观点，有不同意见的朋友欢迎留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认可前半句，但认可后半句。先说认可的部分，对于企业来说，招聘是有成本的，要考虑到何种情况下招聘效率相对较高。设置学历门槛，有可能会遗漏一部分优秀的人，但从效率来看，却是更能体现有限资源下的效率最大化。再谈谈不认可的部分，“企业不需要你在学校里面学的大部分知识”，真的是这样吗？对于研发类岗位来说，知识是你开展工作的基石。同时，在学校里，在你习得知识的同时，也在习得思维方式，分析技巧等等，而这些也是将来开展工作的要义。这样，还能说“企业不需要你在学校里学的大部分知识”吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历固然比较重要，但是企业更需要创新型人才。如果我是一名企业经理，首先我肯定选择一些学历较高的人首先进行面试，选择较高学历的是看重人才在我们公司持续往上发张，有了高学历当然自己做领导是手下的人也比较信服。这也不是相对的，如果没有较好的学历但是你在公司某块领域有有着一定的成就，也小有名气，那么公司会很大可能放弃高材生选择你。总之学历只是一块敲门砖，但是没有好的学历你连敲门砖都没有，所以没有好的学历一定要发挥自身长处和优势在自己喜欢的领域向上发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历是社会给予我们的一张关于能力的通用证明。
越好的公司越会要求学历，原因主要有4点。
1、节省招聘成本。
好的公司，在招聘旺季，HR每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么HR是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。
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