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对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识,但你若没有学历却连进入的机会都没有”,你怎么看?
学历,的人,能力对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识,但你若没有学历却连进入的机会都没有”,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识,但你若没有学历却连进入的机会都没有”,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许有些企业不需要你在学校学习的大部分知识,但术业有专攻,也有很多企业是需要你的专业知识的。另外,一个人的学历,不仅仅体现这个人的知识水平,更能体现这个人的学习能力。众所周知,学习并不是一件轻松容易的事情。智商、勤奋、自律、毅力……这些方面能力高低,可以在一定程度上通过学历体现出来。企业用人时,怎样快速有效的筛选有用的人才?学历,这肯定就是一个最便捷有效的考察方面。所以,没有学历,肯定能表明这个人在学生时代就是落后于他人的,企业又怎么会冒险招录呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名2020年即将毕业的应届毕业生,我认为我很有发言权。现在毕业生找工作找到对口工作的概率不是很大,可能导致所学知识在进入企业后应用的地方不是很多;但是我想说的是,这并不是说明在大学学的知识就是一无是处,大学培养的是一个人的综合能力,包括为人处事加上专业技能,这些都是在大学生活中慢慢积累的,读过大学并不是说就高人一等,但是大学可以拓展你的视野,培养你独立思考的能力,一些校园活动也可以增加你处理事情的经验,这些能力在社会中是很难培养到的。从企业的角度说,选人用人肯定是优中选优,大学生遍地都是,凭啥还要用一个没有学历的呢,大学生学习能力强,而后经过培训之类可以向上提拔为企业做出更大的贡献,但是如果没有学历作为踮脚石,可能在段时候内可以在企业站稳脚跟,但是发展空间肯定有限,一旦企业转型升级,可能就因为跟不上时代的脚步被淘汰。总之大学培养的是学习能力,掌握新事物的能力,并不是某一单方面的,知识可能一时用不上,但这不是不读大学的借口
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的招聘成本角度来看,通过学历可以进行初步筛选,不是说低学历的不行,而是低学历中能力高的比例太少。但是如果你能够有足够的亮点,学历低也不是完全没有机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是一名硕士研究生,这个问题我之前也思考过,我觉得企业这种做法是合理的,现在系统地给你回答一下。
学历是你进入企业的一块敲门砖,或许你才华横溢,亦或是有众多技能,但是没有学历大部分企业只能和你说再见。你可以打开各大招聘网站,就会发现最低学历要求都是大专,高者甚至是硕士博士。
可以这么说,企业里80%的工作只要你上过高中都可以轻松地完成,但为何企业非要限定一个门槛呢?这是因为HR要减轻自己的工作量,他们没有那么多的时间和精力去考察每一个人,所以学历成了HR筛人最为直接有效地方式。
见过有许多人抱怨企业不给机会,自己完全可以胜任这份工作。但是,我想说的是同一份工作,可以胜任的人多如牛毛,HR肯定要挑一个学历高的。毕竟学历高的人在综合素质上一定要强过普通人,这是不争的事实,所以与其抱怨这种不公平,不如努力奋斗提高自己的知识和学历,等你当上了领导层就会发现这种做法是多么机智。
以上就是我的个人观点,希望可以帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信很多同学,尤其是即将毕业的大中专院校的师弟师妹们都接触过此类问题的灵魂拷问。因为几年之前我和他们一样都怀揣着梦想,硕士毕业后从大学校园踏向北京。
针对这个问题:在一个企业不需要你在学校的大部分知识,但没有学历却连进入的机会都没有。我想说明的是,这是一个开放性的问题,也需要辩证来看待。
第一个方面,大学是知识积累的重要阶段,以一个化学专业的本科生为例,一般大一大二会学习基础性的课程,比如高数,英语,物理化学等。而大三大四则是专业课的学习,也是大学最重要的两年,基本决定了以后的工作方向。真正走到工作岗位后你会发现,其实自己大学学习的基础课程多多少少都会有所帮助,因为这些知识会让你更清晰的理解目前从事工作的原理,也让你工作起来更顺手,所以很多人会感慨知识不够用。虽然在实际的工作中,可能每天就是机械性的重复一些工作,不需要去想那些原理性的知识,但不可否认,这些原理性的基础必不可少。所以,如果你将来从事本专业相关的领域,还是要努力夯实基础。其次,企业在校园招聘的时候也经常会要求学生提供学校的学习成绩单。为什么呢?因为这就是衡量学生学习能力的最主要的体现方式。
第二个方面,也是客观事实,即学历是企业的敲门砖。因为对于一般学生而言,95%以上,毕业后均会从事本专业相关的工作,而相关企业此时自然想要得到本岗位需要的优秀人才以强大队伍。对于没有任何工作经验的学生来讲,多数企业也将学历作为选人的第一标准。因此,才有了所谓的博士,硕士,本科,专科学历之分,因为在中国的传统教育下,每个企业都想得到那些在金字塔尖的优秀学生。
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