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对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但你若没有学历却连进入的机会都没有”，你怎么看？
学历,的人,能力对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但你若没有学历却连进入的机会都没有”，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、学历是努力的结果。
拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。
3、更好的学历代表着再学习能力更强。
再学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要的。
举个简单的例子，某一个行业比较突出的技术都在国外，而一个高学历人才，是经过大学各方面的培训，比如说英语能力、查阅资料的能力、计算机应用的能力、归纳总结的能力、整理汇报的能力等。那么他（她）就可阅读和查找国外的相关资料和信息，更快的掌握前沿知识，通过翻译归纳总结整理，具体应用到自己的实际工作中。
4、学历是综合能力和综合素质的一种体现。
不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中，政治、外语、计算机、数学（语文）、等等，都是必修课，这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。
而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。
我们知道环境对一个人的影响很大，所以好大学的学术氛围、研究能力、个人素质等都会对一个人造成影响，甚至你的同学、老师也都是这个行业很有造诣的人，那么从人脉的角度，你也会更快的进步。
没有学历但能力超强的人也有，但每个公司每个单位，不可能也没用精力和必要去寻找一千个人中的那一个特例，所以大公司设置学历门槛，是最可行最高效的招聘方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于“企业不需要你在学校的大部分知识”这个观点的看法：
1、在学校我们所需学习的知识点是全面的，小初高的语数英、数理化，再加上各种兴趣培养；大学的专业技术知识外的拓展等，不能说不需要，你个人魅力的体现需要这些知识和技能做铺垫；学的全面对你的就业选择面也广，假设你学的是计算机应用，但是你的就业方向是文员，这时候其他方面的学习掌握就可以支持你这类职位的应聘，加上及计算机的技能。
2、应聘岗位如同做一份菜，比如清蒸鱼，重点在于鱼，但你能说油盐酱醋不需要吗？不能。
3、但是为什么会有这样的感觉呢？这是因为主次分明，一个企业先看重岗位所需知识点的专业性，其他辅助则在你平时工作中自补充；
对于“没有学历却连进入的机会都没有”：
1、求职者千千万，学历设置门槛有利于快速找到合适人才，省时省力，减少招聘成本；
2、学历高的群体，平均水平高；毕竟你的学历成绩可以表面你在同龄人里的水平，也可以看出你的知识面及抗压性，因为不同学历对知识掌握度要求是不一样的。
3、学校教育先天不足，目前大学广招，学历贬值，企业需要合适的人做合适的事，但招来的人基础知识薄弱，效率低，学习能力低，易淘汰。设置门槛可提高成功率，降低重复招聘。
4、你的能力还没有优秀到可以让人忽视学历的劣势。
简单来说，一份好的工作是双方互看的，应聘者看公司资质和福利，企业看应聘者的个人能力及你的学历背景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为工作需要的是实践，在学校学习的大部分是理论，而实践是需要理论去支撑的，连基本的理论都没有，又怎么能找到正确的实践方法呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
粗略一看这句话说的很对，但是实际上，看的只是表象。
先从企业的角度说，企业需要什么人？有能力，有责任心，有担当，有进取。这些怎么看？难道每个面试人都勘察几个月或者几年时间？当然不能。
那么就需要筛选，首先从一个行业开始学习能力很重要吧？那么就看成绩。这样成绩不好的，不学习的就被剃出去了，并不是成绩不好代表学习能力不好，而是你的能力企业看不到，这就是为什么有证书的更吃香，因为这个证就是证明了自己的学习能力足够强。
之后，企业还需要有责任心和沟通能力的吧，这样从社会经历去选，社团，学生会，小组，都可以看到你做了什么。有经历，有阅历，有成果，人家才能从一张纸粗略的判断出你是否有能力。虽然不是特别准确，但这又能成功筛选出一些人。
同理，通过学历，成绩，知识掌握水平，大学经历，这样一层层过筛子，他们才有更大的概率找到他们需要的人。记住求职者是远远多于所需要的人的。通过几分钟筛选出企业需要的人，这就是降低成本。
从学校角度看，确实在学校学到的很多“知识”在工作上用不上。
这里我有两个问题要问，首先你确定自己是真正学习到了知识吗？知识是深度化，系统化，层次递进的，能够归纳出底层思维和规则的。至少在我的大学普通二本里面90%的人顶多掌握的是知识的信息而不是系统的知识。靠死记硬背加上转变算法的方法就能取得的成绩，真的算不上知识。
所以，我们大多数人所学的不过是信息，并不算知识。不是大学学习的知识用不上，而是我们学习的程度远远大不了形成可以用的知识结构。
另外一个问题是企业工作真的是一场考试吗？有人给你正确答案吗？并没有，如果说是一场考试，那么也是一个开卷无唯一答案的考试。这场考试，没人给你划重点，也没人给你提供考点，更没有人会给你答案。新的生活模式，意味着一切都可能是新的，但一切也可以是旧的，这个旧的就是我们在大学里总结出的知识系统，思维模式，行为标准。
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