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领导觉得热想开空调，我有些不舒服觉得冷，怎么和领导说？
领导,空调,职场领导觉得热想开空调，我有些不舒服觉得冷，怎么和领导说？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，J小姐觉着需要分情况处理。
一、确认空凋温度是只有你觉着冷还是大部分同事都觉着冷
我们公司就遇到过这样的事情，同事婷婷的工位在空调口，空调开到其他人觉着适宜的温度，她就觉着冷。一次，就因为开不开空调的问题，差点和一男同事吵起来。
那男同事说：“公司又不是只有你一个人，不能什么事情都依着你，大家都很热啊，你说不开就不开空凋？那你也太自私了吧，你以为公司是你家啊。”
J小姐觉着，那位男同事话糙理不糙，公司是一个组织，组织中要少数人的利益服从多数人的利益，当大家都觉着热，那么你就应该想办法解决自己的问题，而不是让所有人都迁就你。
其实婷婷面临的选项有许多，比如选择披一件稍厚一点的外套，可以申请调整一下工位等等。职场上，我们一定要考虑大多数人的利益，不能光想着自己。
但如果题主面临的情景是在独立办公室，只有领导和题主两个人那就是另一回事了。
二、确认领导的领导风格
1、领导的风格属于好沟通型：如果你遇到这样的领导，那么你直接说就可以了，“领导，空调稍微调高两度可以吧，我今天稍有点不舒服，有点冷。”
2、和领导不太熟，不敢直接说：如果是这种情况，那么你就可以采取暗示的方式，比如说，你穿上一件厚外套，或者不经意的说“太冷了”等等，总之，你的目的是让领导发现你觉着冷了，这个时候，领导一般就会明白是怎么回事，一般也会询问你的感受，从而关掉空调或者调高空调温度。
3、领导比较自私，不顾虑其他员工的感受：如果你遇到的领导很自私，说了也不听或者假装没有听到的，那么你就只能自己准备好保暖的衣物放到办公室了。
三、开空凋这件小事可以映射的职场道理
职场上无小事，即使开空调这样的小事，如果处理不好，轻则会伤害同事关系，重则会断送自己的职业生涯；2. 团队至上，个人退后。当个人利益与集体利益发生冲突时，一定要以集体利益为重；
3.“看人下菜碟”，职场上的沟通，一定要先了解对方的风格，然后针对性的采取不同的沟通方式；
4.职场上，一个好领导对于自己的成长至关重要，所以，如果刚好你有一个好领导，请珍惜；
5.领导在开空调这件小事上，如果斤斤计较，无视同事的身体状况，那么，以后在大事上，TA也会只看到自己的利益，有功自己拦，有错下属担。
四、总结
如果领导体恤下属的话，那么你微小的暗示他就会看到眼里，并且下次开空调的时候也会多问一句。而作为下属，你就会对领导产生好感，工作上更加卖力，产生更大的效益；
而如果领导本人比较自私的话，作为员工的你就会不断积累失望，体现在工作上，就会工作效率低下，久而久之，便会萌生离职的念头，最后曲终人散。
【J小姐】主业是人力资源管理，喜欢阅读，喜欢文字，坚持每年阅读100本书，持续分享个人成长和人力资源专业知识，欢迎关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，一般我们都不会说的，毕竟人家是领导，开个空调不算什么，有的领导还在办公室或会议室抽烟呢？
如果你是在忍不住想说，那就换句话说，说现在天气还不热，稍微出点汗有利于身体健康，但不要对着空调吹，可以把空调上下吹风……诸如此类吧，尽量关心领导的同时，关心下自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题怪怪的，很奇葩。
这是工作太清闲，太矫情了。这时你应该想一想烈日下的建筑工人，想一想挥汗如雨的农民。这个问题真让人无语。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能受苦就不说，受不了就直说
回答于 2019-09-11 08:43:50
打个喷嚏畏寒状
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