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企业试工是不是潜规则？

试用期,劳动合同,期限企业试工是不是潜规则？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业试工是不是潜规则？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你得看什么样的企业，还有遇到什么样的领导，一般潜规则女员工（前提很漂亮，没有底线）应该会有，但是也不是肯定，。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定没有，只是需要自己去适应新环境

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是正规的公司就不是，如果是小公司，原则上应该也不会，如果企业将目光放在这种三瓜俩枣上，目光太短浅，而且是自毁荣誉，也不值得加入，更谈不上什么前途，发展

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个应对于工作性质而分，比如劳动性工种，因为代替性强，大多数企业存在潜规则，也就是不断用免费的劳动力，天天招工，试用几天就会不合格。也有大型企业通过试用期赶大单急单，等业务平稳后就会通知你下岗，这也是潜规则之一。

而对于知识型工作者就不是这样了，因为知识型工作者很难代替，他需要试用期去考察工作能力，技术能力，业务能力等方面，因为找到好的知识型工作者也是有困难的，当然了，试用期也是缩减人工成本的一种方式。

对此，我们要看自己是什么样的人才，当然了，如果你是特级人才，都会有猎头猎你的，求贤若渴。如果你不是特级人才就想办法不断进阶和强化自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资， 超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。
《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长不能超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。