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你们签合同，是签3个月试用期还是1个月？有什么区别？

试用期,劳动合同,个月你们签合同，是签3个月试用期还是1个月？有什么区别？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 之前签3个月试用期，现在已经有转正一年多，如果被辞退，补偿金是不是比试用期一个月的多一些？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期是可以谈的，试用期和补偿金起始时间没大关系，和试用期工资有关系。

有的公司签三年试用期能长达六个月，有的是三个月，一个月。

区别在哪里呢？

其一：一般公司试用期按80%发放，转正则按100%发放，员工经济利益能保证，当然也有试用期直接按100%发放的，但很多公司要求必须完成试用期才能转正，人员成本还是主要原因。

其二：转正会给员工及公司一定的安全感，试用期公司和员工都可以提出辞退和离职，在想继续呆下去的公司快速转正能让彼此安心。

其三：主张补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。——也就是说从试用期开始算，不到半年按半个月算，不到一年按一个月算。

所以试用期和补偿金起始时间没大关系，和试用期工资有关系。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一、签订劳动合同时，试用期3个月和1个月，区别在于劳动合同期限。具体如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、如果被单位辞退，补偿多少具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上未满一年的，按一年计算。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以下是我的个人观点谢谢观看可以交流可以评论

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期长短跟签的劳动合同期限长短有关，您可以参考以下标准和分析：

1、合同签订和试用期问题：合同期三个月到一年的，试用期最长不能超过1个月,合同期一年到三年的，试用期最长不能超过3个月。

2、合同签订时间问题：一般正规企业一入职就会签劳动合同，签三年的居多，试用期三个月。这里要特别提醒，有的企业会说试用期后再签正式劳动合同，这样做的好处是企业可以不用承担社保费用，也无须做用工报备，包括省去可能有人做两三天不合适要退工的手续，当然也存在工伤风险，还有一个月以上不签合同，员工有权主张两倍工资。

3、辞退的补偿跟试用期长短的关系：这里跟试用期长短没有直接关系。如果您的合同期限是三年，签了三个月的试用期，转正一年多被辞退而提前一个月通知，可以陪2个月工资，如果辞退立刻让您走人，须加1个月的代通知金！

综合分析，您的试用期与辞退补偿金没有直接关系，但最好了解下合同签订过程中普及性的法律知识，这样有利于保护自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这样问没法回答，表面看1个月肯定好，试用期后签合同交社保。具体要看三个月什么规矩，一个月什么套路。没有免费的午餐，按照这个原则可避免很多坑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议签一个月

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