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不加班被老板说不敬业，总加班被老婆说不顾家，该怎么办？

工作,家庭,老板不加班被老板说不敬业，总加班被老婆说不顾家，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不加班被老板说不敬业，总加班被老婆说不顾家，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

咱不说大道理，实惠地说，社会在发展，人们的生活水准也在不断提高，其它不说，年轻家庭生活的确也不容易，婚前不说，很大部分有父母长年积蓄支助筹办婚事，组成家庭后，夫妻双方可能以后还由于购房购车贷款的原因，承受还贷压力，再加上孩子自幼儿园起的学习历程的培养教育费用，日常开销费用甚大，压力的确有。

那么，根据题意，丈夫上班的公司应该说经济效益还是不错的，说明所属公司所生产的产品能适应市场发展需要，适销对路，而且经常要加班完成任务，市场状况应是供不应求，企业不说攒得盆满钵满的话，员工每月薪水收入也是较可观的，尽管人很辛苦，但老板却很滿意，干群关系肯定也融洽。当然家庭生活也能有保障，除各种正常生活开支外，其它债头应该说还债也不累，至少过得去，老婆看到老公加班增加的费用时，心情果然高兴，毕竟甜咸食品，添置必要的生活用品，孩子的教育费用都能得以贴补，从某中方面说，也是提高生活质量的一种体现。

因此，分析认为，作为丈夫也要因势利导地耐心说服老婆，经常加班增加收益，总是件好事，否则以上生活条件各种开支也摆在眼门前，如何是好，虽丈夫加班原因家里事帮不上忙，那么只能爱人辛苦点。要么有啥重要事，请老父母来帮些忙，加以克服。

分析认为，未特殊情况，加班一是工作责任性，二是老板那里也不能得罪，必竟是"财神爷"。当然，家中临时有急事需办的话，向老板打声招呼，暂不能参加加班应也在情理之中。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！这个问题，本人认为，如何摆平工作、家庭两不误、这是关键所在，具体讲、加班是在生产任务重的情况下(生产订单多、或客户时间紧……)按有关规定、合理调配部门人员、进行轮流加班的……有的时候、特殊问题特殊解决，因此回去后，向家属一定说清楚……同时利用工休日、节假日，把家庭琐事、认认真真处理好，遇家庭特殊问题、也可以请假处理的，同时平常多多给生活中的她、戴戴高帽子……众上所言工作是为了生济、家是最后的归宿，因此要正视、决不可以疏忽其中的那一方，正能正量的面对……当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问不加班被老板说不敬业，总加班又被老婆说不顾家，该怎么办？这种两难的境地，许多男人都经历过。我的答案就是动态平衡。什么是动态的平衡？就是平衡是个硬杠，但这个硬杠不是僵直不变的，是随着双方的变化而改变。具体说就是：首先必须有个平衡处理双方关系的均衡标准。这个标准一一即兼顾双方所需，寻找双方的交叉点；以这个点作为平衡双方关系的原点，围着这个原点的变化而波动。为什么要平衡兼顾呢？倾斜一方不行吗？答案是不行。因为老板是负责生存的；老婆是负责生命的，都非常重要，缺一不可。因此平衡双方是唯一正确的选择；

其次这个平衡必须是动态的。为什么呢？这取决于两点。一是作为主体的男人，个人的时间与精力是有限的；二是双方的需求是动态的变量。遇上紧急任务，老板会让你连续加班；占用的时间与精力必然会多些；陪伴老婆的时间就要少些；反之亦然；因此这个平衡是个动态的。如同价格围着价值上下波动的价值规律一样；

最后是䃼偿平衡。就是运用其他方式弥补暂时亏欠方，以维持相对的平衡。如果单位为完成订单的需求，连续加班一个月，老婆肯定不高兴。你在加班间隙向老婆说明情况，多加安慰。同时不忘经常性地在手机里示爱心；紧张加班之后，用多挣的工资给老婆买她心仪的礼物，予以补偿。

总之，要坚持动态平衡的原则，兼顾双方的需求。就有可能获得家庭事业双丰收。就像图中的景物柤辅相成一个样。




回答于 2019-09-11 08:43:50

老板对工作太敬业的员工心疼，对不积极的员工又无奈，老板也难。其实，老板更看重是你为公司创造的业绩！

1.企业需要一种精神

在市场充分竞争的环境下，企业要想在同行中胜出，使产品有竞争性，企业之间比的是成本和效率。当成本控制到一定程度时，产品的竞争性来自高效率的产出。

老板希望企业有一种拼搏的精神，从而激发员工的工作热情，促进企业生产效率的提升。对于个别慵懒、拖沓、缺乏进取心的员工，老板自然不满。不加班老板说不敬业，不为过。

2.老板需要团队的支持

企业要生存发展，赢得市场竞争，老板需要一个高效且富有凝聚力的团队。这个团队一定是有活力，有闯劲，有温度，有凝聚力的团队。

打造这样的团队，除了薪酬外，情感的关怀是不可或缺的。企业要关爱职工，关心职工的诉求，让员工感受到家一般的温暖，有强烈的归宿感。

对那些总加班的员工，老板会感觉心疼。一句看似“不顾家”的话，让员工倍感温暖，心怀感动。

3.老板追求的是效益，员工要尽职尽责做好工作。

公司经营的目的是创造价值，实现利益最大化。

员工的付出和公司利益，是成正比的关系，付出的多，利益就大。员工的付出是有限的，而企业追求利益是无限的。老板要平衡好这一矛盾，寻找一个平衡点，即要考虑企业利益最大化，也要兼顾员工的辛勤付出。

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