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急性子的你,在工作中遇到慢性子的同事会怎样?
慢性子,急性子,工作急性子的你,在工作中遇到慢性子的同事会怎样?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
急性子的你,在工作中遇到慢性子的同事会怎样?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,如果我是他上级:先要弄清楚他是哪一种性质的慢,然后一对一解决。
1,态度不好。有能力做,但是不肯付出,思想出了问题,及时沟通,及时解决。
2,能力欠缺。想做,但是不知道从哪里开始,态度比较端正,教他技能,帮助他快速成长。
3,既没态度也没能力。不知道怎么做,也不愿意虚心学习,只有请示上级领导辅助解决。因为他主观意思不想做事。
4,有态度也有能力。只是工作速度慢,慢慢培养,给时间他锻炼。
5,磨洋工。能力有,态度也好,就是做一下,玩一下。慢慢耗着。制定奖励机制,有奖有罚。
二,如果我和他平级。
1,多做点,下次再有任务分到一起时,请求不在一起。吃亏只吃一两次,要懂得维护自己的付出,这不是斤斤计较。
2,请示领导,分工再细点,各人完成各人任务,逼着一起努力,一起完成。
3,俩人协调好,用他的认真仔细完成质量,用己的速度完成产量,互相配合,分工协作。
三,我是他下级。
拿着预案去请示问题,高效完成任务,是我的职责,努力配合好领导的工作是我的义务。
四,同事之间配合很重要,只要不是有意为之,一般都还是可以接受,互相之间取长补短,相互包容,共同努力,就一定能很好的完成任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你急性子,可以帮慢性子干点,那不就快了,晚上让他请你喝二杯,不是很好吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的做法是事先和他商量好工作步序,安能力、速度快慢分工协作,先完成任务的人再来帮助对方。
这种搭配确实是对急性子容忍度的一种考验,但工作中各种性格的人比比皆是,团队就是团队,需要团结,需要协作。总不能因为他性子慢就不工作,或者闹不团结。
碰上这种情况,先商量着安排好工作步序——商量,首先是良好的开端,是对对方的尊重;其次,两个人都同意的决策,都会自觉的去遵守。制定工作步序目的是不重复工作、使工作高效、有条不紊得进行。合理分工协作:人的能力有大小,速度有快慢,同事嘛,天天在一块,抬头不见低头见,应该像家人,有兄弟姊妹情,不斤斤计较,干的快的多干点,干的慢的加快点,相互多考虑对方的感受,愉快协作。对工作结果,要勇于担当工作问题,有差错不推诿,有成绩不抢功。
除了干活,沟通很重要,沟通时你要让对方知道你想干什么?出发点是什么?或者利弊是什么?只要是对对方有利的,有利工作的,相信没有几个人是傻子不配合。
总之,谁都希望工作的同时,保持身心健康,所以,你要有一颗严以律己,宽以待人的心,有一颗勇于担当的责任心,有一颗善良互助的心,有一颗豁达大度不斤斤计较的心,这样才能营造一个轻松的工作氛围。
或许有人说我傻,我不以为然。我一直很怀念我从前的同事,那是一个五六十人的大集体,真的亲如兄弟姐妹。我是有名的急性子,暴脾气,因为我们互相影响,形成一种良好的风气,都能从对方的处境考虑问题,并且很少斤斤计较,在成绩和荣誉面前总是谦让。这足以证明我的做法没有错。信不信由你,反正我骄傲,我自豪,我有一帮这样的兄弟姐妹。感谢他们能接受我的急性子,容忍我的暴脾气,真的很感谢!我爱你们!牵挂你们!期盼重聚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以肯定的是,工作中急性子和慢性子都有优势。至于什么时候该急,什么时候该慢,需要根据工作内容和紧要程度来看。
作为急性子的你,不能够一棍子打死般对慢性子同事抱有成见。建议你:
紧要程度高的工作,就必须要急,同事性子慢,那么你需要建立工作进度表,时刻更新给包括领导在内的相关人员,这样对待同事是一个推动。从你的角度,工作接受开始就建立进度表,看起来并不是特地针对某一个人,不会树敌。
有的时候,有些工作并不是越快越好,需要观望一下的,避免枪打出头鸟。这个时候,慢性子同事就有优势,具体不方便举出案例,但是相信你在工作中肯定有这方面体会。因此,急性子的你就需要学会控制自己了,避免冲动是魔鬼的惩罚。
以上就是根据我个人的理解给你的分享。
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