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在职场，是自信让人更成功还是成功让人更自信？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场，是自信让人更成功还是成功让人更自信？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
丰华职场高度观点
自信的人才会成功，不是成功了人才有自信。
因为只有自信，我们才会认准目标不放弃，不达目的不罢休，直至成功。
没有自信的人不会去努力，不会去坚持，因此基本上与成功无缘。
在职场，一定是自信让人更成功，而不是成功让人更自信。
职场上，我们自信吗？
职场上，很多人，很多时候，都没有表现出应有的自信。
职场新人，看前辈们轻车熟路，应付自如，感到自己技不如人，从而丧失了自信。
职场老手，一旦面对公司重要项目，也会质疑自己的能力，感觉自己一人无法承担，同样会丧失自信。
失去了自信，可想而知，最后必然是不能圆满完成工作任务。
失去了自信，工作任务将变得很艰难。
失去了自信，眼前的困难将变得无穷大
这些都是我们大多数人在职场上会遇到的问题，可见，建立自己的职场自信是多么重要。
自信才会创造神奇，把斧子销售给现任美国总统
美国布鲁金斯学会（创建于1927年，是世界上最权威、最有影响力的推销员组织）它为学生设立了一个天才销售奖，要想获得这个奖项，就要把一个旧式的砍木头的斧子，销售给现任的美国总统。
这是一件很难的事，克林顿总统没有这样的爱好，所以在克林顿总统任职期间没有实现销售。
但在布什总统刚刚上任的时候，美国一位名叫乔治·赫伯特的推销员，经过精心策划，向他发出了一封信，信中这样写到：
“尊敬的布什总统，祝贺你成为美国的新一任总统。我非常热爱你，也很热爱你的家乡。我曾经到过你的家乡，参观过你的庄园，那里美丽的风景给我留下了难忘的印象。但是我发现庄园里的一些树上有很多粗大的枯树枝，我建议您把这些枯树枝砍掉，不要让它们影响庄园里美丽的风景。现在市场上所卖的那些斧子都是轻便型的，不太适合您，正好我有一把祖传的比较大的斧子，非常适合您使用，而我只收您15美金，希望它能够帮助您。”
布什看到这封信以后，立刻让秘书给这位学生寄去15美金。于是一次几乎不可能的销售实现了，一个空置了许多年的天才销售奖项终于有了得主。
这个人不会因为某一目标不能实现而放弃，不因某件事难办而失去自信！
为此，布鲁金斯学会开了一个表彰大会，会上，主持人意味深长地看着参加会议的所有来宾，然后指了指身边其貌不扬、有些腼腆的乔治说：“你们好好地瞧瞧他吧，有没有发现乔治有什么特别之处？难道他比你们聪明100倍吗？不，至少根据我的观察，他完全不是。我可以实话告诉你们，有关测验显示他比你们都要平庸。”
接着又说：“那么，是乔治工作努力的程度比你们多100倍吗？事实上，他所花费的工夫比你们大多数人要少得多。”
全场鸦雀无声，人们完全被这一席话震住了。
乔治·赫伯特成功后，布鲁金斯学会在表彰他的时候说，金靴子奖已空置了26年，26年间，布鲁金斯学会培养了数以万计的百万富翁，这只金靴子之所以没有授予他们，是因为该学会一直想寻找这么一个人，这个人不因有人说某一目标不能实现而放弃，不因某件事情难以办到而失去自信。
乔治·赫伯特的故事在世界各大网站公布之后，一些读者纷纷搜索布鲁金斯学会，他们发现在该学会的网页上贴着这么一句格言：
不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信，而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。
“丰华职场高度”最后归纳
自信，我们将变得强大，自信让我们成功。
因为自信，我们才会激发我们所有的潜力和智慧，主动战胜困难、解决问题。
因为自信，我们对自己有数，所以主动积极去想办法，去面对，坚信只要自己努力没有办不成的事情，最终确实取得了好结果。
这就是自信的威力。
乔治·赫伯特成功把斧子销售给现任的美国总统，向我们展示了自信的这种神奇威力。
不自信，我们将永远渺小；自信，我们将变得强大。
可见，是自信让我们成功，如果没有自信我们不可能成功。
所以，自信在先，成功在后，不可能成功在先，自信在后。
在职场，一定是自信让人更成功，而不是成功让人更自信。
自然地，在职场，首先，是自信让人成功，越是自信越容易成功。其次，成功让人更增加了自信，越多的成功越让人自信。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
对于自信和成功两者之间的关系，我是这么理解的：“自信只能说是有助于事情的成功，但成功却能够让人更加自信”。
为什么说自信只是有助于成功？
很多的事例，我们都看见了某个人因为自信心爆棚，然后获得了成功，比如下面这个例子：
小泽征尔是世界著名的交响乐指挥家。
在一次世界优秀指挥家大赛的决赛中，他按照评委会给的乐谱指挥演奏，敏锐地发现了不和谐的声音。
起初，他以为是乐队演奏出了错误，就停下来重新演奏，但还是不对。
他觉得是乐谱有问题。这时，在场的作曲家和评委会的权威人士坚持说乐谱绝对没有问题，是他错了。
面对一大批音乐大师和权威人士，他思考再三，最后斩钉截铁地大声说：“不！一定是乐谱错了！”
话音刚落，评委席上的评委们立即站起来，报以热烈的掌声，祝贺他大赛夺魁。
原来，这是评委们精心设计的“圈套”，以此来检验指挥家在发现乐谱错误并遭到权威人士“否定”的情况下，能否坚持自己的正确主张。
前两位参加决赛的指挥家虽然也发现了错误，但终因随声附和权威们的意见而被淘汰。小泽征尔却因充满自信而摘取了世界指挥。
从这个例子里面，就很明星看的出来，自信确实有助于人的成功。但不能说自信就一定让人更成功，很多因为自信而失败的例子。
只是我们看待问题的时候，往往陷入了一种“幸存者偏差”里面，我们只是关注了成功者因为自信而成功的一面，而没有关注到失败者因为自信而败亡的一面。比如：
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