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作为管理者新手入职新公司,胆怯了怎么办?如何克服?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
总之,新岗位新挑战,紧张忐忑难免,但是要尽快转变心态、进入状态。首要的是相信自己,进而通过具体可行的举措,走好管理岗位的第一步,逐步迈向更好的未来!
您有什么更好的建议?可以留言讨论、关注交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
潜在的胆怯,是你最可怕的桎梏。胆怯者总是不敢大胆地去做一些事情,这样慢慢地形成了低估自己的能力、夸大自己的弱点的习惯,再没有信心去处理本能够处理好的事情。
其实,没有人能够完全摆脱对陌生事物的胆怯,可最重要的是能够把胆怯保持在一定的范围内。只有这样,才不会使胆怯的心理影响到行为的效果。
那么如何克服胆怯,弥补自己的性格缺陷呢?
1.要学会自我暗示
学会自我打气、自我鼓励、自我暗示等方法来培养自己无所畏惧的气势。
2.要有意识地锻炼意志品质
有意识地增强勇气和自信心,只有自信者,才能够胆大沉着的去处理各种棘手问题。
3.不要害怕失败
只有大胆去做,才能战胜你的胆怯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找到内心胆怯的根,“怕”字的构成,“竖心旁+白”,当心里是空白时往往才容易怕。管理经验随着时间、事件的推移,逐渐会升级高度。主管级的管理:管人,理事,30人以内有效。总监级管理:管目标,理人心,300人以内有效。高级管理者:管占20%,理占80%,疏通梗阻,管的20%是机制的建设,千人以上均有效。抓住胆怯的根,是人、是事,集中力量攻克他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于新入职的朋友来说,因为换了新环境,人际圈也是全新的,胆怯我觉得很正常。如何克服胆怯呢?
1.多和新同事聊聊天;内容可以是家常或者最近的热点。一来可以让同事多了解你这个人,包括性格,爱好。也可以让你了解你的新同事的情况。方便在以后你们能有更多的话题,让你更快的融入。
2.努力提升自己的工作技能;你去到新环境,新公司毕竟是去工作的,要能够长久呆下去,并且得到大家的尊重,工作能力也是一个很好的表现。
3.表现出一个虚心求教的性格,遇到不懂得多用请求的方式向大家请教;也给新同事一个他们是老前辈的自我感觉。
4.多参加新同事间的各种活动,聚会等等;相处多了自然就会有朋友的感觉。把同事当作了朋友当然就不会紧张和胆怯了。
换新环境是很多人都要遇到的情况,努力锻炼自己。努力工作,团结同事自然就会融入进去。
希望你能早日融入到新环境中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
胆怯是不够自信,首先,要相信自己,其次,遇到同时要热情礼貌,再次,工作过程中,遇到问题,要积极主动去询问。不管如何,自信和心态,此刻是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此问题我分几步与你分享我的观点或建议。
既然入职管理层我送你一句话:
屁股决定脑袋
首先、你在选工作或递交你个人简历前,你对入职公司作相关了解或咨询,如果不够了解入职公司相关信息,那证明你功课还没做足。因为“知己知彼,百战不殆”。我建议:既然选择就要下功夫全方位了解该单位或企业。况且你还是一名做管理层。
其次、自身问题,如:领导力不够强、工作能力欠缺、不够自信、自尊心强怕受打击、表达能力差、对上一任工作余情未了等等。我就不过多列举,最终是哪些因素影响你这种怯场、惊慌表现你比任何人都清楚。那么我的建议是:缺哪补哪,补到有足够自信为止。
最后、你要学会思考问题,如何思考呢?
就是你对这份工作期望或结果。
我简单例举几点,这份工作对你的重要意义是什么?如果没有这份工作又对你造成哪些影响?
1、该单位具体工作你是否兴趣或满意。
2、知识专业是否对口。
3、收入是否达到期望或能否支撑你所有个人家庭开支。
4、假设你遇到挫折与困难你如何面对。
5、工作中你没有足够展示但是被炒了怎么办
等等!我也不多举例了。
我建议:再小的工作也是舞台,再低的工资也是责任。工作中竭尽全力,体现自身最大价值,自身价值即使财富!
今天就简单分享到这里了。[比心][中国赞][比心]
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