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一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？
公司,你的,自己的一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资是企业员工最关心的一件事了，但也是企业老板最头疼的一件事。工资的升涨是要根据各种情况而定。
1.企业有自己的调薪制度，可能和工龄有关，可能和员工能力有关，也可能和员工所创企业利润有关，如果在你们公司是有相关制度的，那就应该根据制度而定，和工龄有关的情况下，不太可能两年内还一次薪水都没有调过，如果是这种情况，那就是公司所制定的制度不太合理，你可以向领导直接反应，若是不受理，可以考虑辞职。如果规定的制度是和员工的能力挂钩，可以考虑提升一下自己的能力，同时向公司提出合理的涨薪要求，根据公司的态度再决定是去是留。
2.公司没有调薪制度，那就是看老板的意思了。对员工而言，涨薪是好事，但是对老板而言，涨薪可不是什么好事，毕竟会增加公司的人工成本，所以老板一般都不会主动提出要给员工涨薪，除非员工表现确实十分突出。如果这这种情况，建议自己主动和老板提出调薪的事，正常情况下，老板会根据你工作的年限做出一定的调整，如果在你提出合理的涨薪要求后，老板推三阻四的，可以考虑一下辞职。
3.岗位薪资最初给的较高。这是一个很正常的现象，有时候公司为了招聘到好的员工，会在一开始就将岗位的工资制定的很高，但是在后来正式工作后，发现给你的工资超出了该岗位的平均工资很多，公司就在一定时间周期内不会提出给员工涨薪的事。所以，这种时候，你可以去调查一下你所在岗位的平均薪资，以及这两年内的涨幅，根据情况向公司反映情况。
4.岗位需求性。要知道，在一个公司内，岗位和部门的设立是很多的，有些岗位是必须有但是工作却不多的，像这样的岗位，公司也没有办法给员工涨薪，甚至还会考虑节约成本的情况下裁掉一部分不必要的职位人员，如果是这样，建议你换一个类型的岗位向公司申请调职或辞职后应聘其他公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得人在工作一方面是为了钱，另外一方面就是成长。
我之前认识一个人，他也是经常换工作。
但是每一份工作他都认真对待，而且做的很出色。
他辞职换新工作的原因他觉得自己在这个地方可能没有成长的空间了，不论是薪水层面，还是他个人价值积累方面，那这种时候他就要辞职，去换更契合他当前状态的工作。
如果说在一个公司两年之内没有涨一分钱，自身对工作的态度没有任何问题，而且技能或者其他能力任何方面都没有提升的话可以辞职。
如果说当前的工资没有增加，比如说自己隐形的价值（比如认识了很多大客户，或者是锻造了一门儿特殊的技能）增加了的话，那是可以留下来的。
当然也可以去跟你们的老板沟通，看能不能加薪，有的人说谈钱伤感情，但是不谈感情伤钱。
其实人所生产的价值，大多数时候还是用金钱来衡量的。
所以我觉得谈钱也很必要，如果愿意让你继续留下来好好做事，给予你相应付出的薪水，这是合理的要求。
如果能够谈得拢，你可以留下来，如果谈不拢的话那可以辞职，相信你会找到更好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果基本工资还可以 ，就不要辞职， 首先要看公司一个整体的经营，和效率，如果各个方面都OK，就先做着，因为现在疫情期间，合适工作也不是太好找，很多公司倒闭，失业的人也多，等疫情过去在看，如果遇到更好的，在辞职，最好就是骑骡子找马。[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先认清自己的能力是否值得公司给你涨钱，如果是对自己认知很不明确的，那可以说你也配不上这个公司。我认为如果你基础工资是一定的，也没有为公司做出什么超出工资以外的改变，不涨钱也是正常的。如果确定自己能力足够，就要看企业文化是不是自己所欣赏的，想去追求的。如果是很适合自己的，那么不涨工资也不会特别难受；反之如果是自己不是特别喜欢的，不适合自己的，那么就可以换个公司继续发展了
回答于 2019-09-11 08:43:50
呆得久不是涨工资的唯一条件，你在公司任何职位，高管、业务、等还是普通员工？你为这个公司到底创造了多少价值，这才是涨薪酬的必须条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司业务增长了没，发展了没？品牌有没有？公司有核心产品了吗？管理制度和市场份额提升了没？如果没有，那你赶紧辞职吧。
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