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一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？
公司,你的,自己的一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司两年不涨薪的情况比比皆是，如果因此而辞职个人觉得你应该先考虑以下问题
1、你在公司的位置与贡献度，如果觉得应该获得加薪，那直接去找领导谈就是了，能力ok又有资历的员工老板也不愿意放走，涨薪是好谈的。
2、在网上投递以下简历，看看外面公司的行情，我有个朋友每年都投简历去面试几家，不是为了换工作，而是为了看清自己值多少钱，这也可以方便你对自己现有薪资做一个合理评估。
3、现在早已没有工龄的概念了，所以在公司工作年限长不代表工资高，找领导谈涨薪之前先给自己做一个职场规划，让领导知道你值得涨工资。
希望以上回答可以帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你的工作没有得到上级的认可，所以老大没涨工资。这种情况可以跟领导谈谈，看看对你的要求在哪里，你按他的要求去努力。
2.领导没有看到你的成绩，或者是没有意识到你的成长。还是需要先跟领导谈，把你的加薪诉求提出来。
3.对比一下外部机会，了解自己所处的位置和薪酬水平。如果是第二种情况下，领导依然不愿意调薪，可以考虑离职。
如果是第一种情况，就需要先提升自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得这个问题我还是蛮有发言权的。我在一家公司待了三年。这三年我一次都没有提过涨工资的事，然后工资就一直没涨，但是公司私下里我跟老板关系很好，经常一起吃饭打牌。直到今年3月底我主动提出了辞职，尽管很多人说在这个疫情面前不应该辞职，尽管老板想方设法的挽留我，我还是毅然决然的离职了。
离职我以为会给我带来沉重感，相反却是一种解脱。但我至少明白我需要什么，我的方向在哪里。我承认有一部分原因是因为没有涨工资，但是换句话来说真有辞职的必要么？
一.为什么工作三年没有加薪？主要有以下三点。
1.能力不足
工资，就是一个人劳动价值的体现，说明你的能力值多少钱。一个人是否值得公司去给你加薪主要看你的能力是否能够创造出价值。当你的能力一直停滞不前的时候，也就是说明你为公司创造的价值低于他们的预想值，那是肯定不会加薪。
2.工作替代性强
职场中最怕替代性强的工作，最典型的例子就是工厂。工厂流水线确实很苦，但总不缺人，有的人嫌工资低，但总有人不嫌弃，你走了就换下一个。替代性强的工作加薪很难，因为不缺人。
3.信任与不信任
职场中我们经常会听到这样一句话，他又在给你“画大饼”这就是画饼效应。
画饼者通过制定一个看似通行的全方位的解决方案给接受人，让接受人感觉到真有那么一种机会，那么一种可能获得这张饼。 而接受人只有在接受后的很长一段时间才感觉出来，而在这期间，画饼者只需要把饼画得够好、够真即可。即使被接受者发现上当受骗，以无法找到完全的证据证明画饼者所画的饼就是假的。
我们总是义无反顾的相信领导，但是确实一次一次残酷的现实打击。因为领导不信任你，所以不愿意去给你加薪，他认为不值得去花这个钱。
那真的不加薪我们就要辞职么？个人建议不要。我辞职是因为已经找到了下家。我个人建议可以尝试换个岗位再去了解下，毕竟辞职解决不了根本问题。举个最简单的例子，一线城市的洗碗工一个月工资都有六七千，四五线城市一个经理才五六千，难道他们就要辞职么？我们一定要结合实际情况做出判断。
二.马云说过，能用钱解决的问题都不是问题。那怎么做才能加薪？
1.把握时机
一般公司的加薪都在年底业绩总结的时候。审时度势很重要，一般领导很少主动给个人加薪，毕竟公司要控制成本，节约资源。那你就需要找个合适的时机，同时创造出很大的价值，那领导就不得不给你加薪，同时也避免了其他人想要加薪给领导带来的烦恼。
2.创造价值
对于公司来说利益是第一位，你创造了多大的价值，你就值多少钱，虽然很俗但是很现实。老板永远不会拿自己的利益开玩笑，当你能创造出大价值的时候肯定会给你加薪，因为老板希望你能创造更大的价值。
如何创造价值有以下几个方面：
1.全心思的投入自己的工作，努力做好本职工作。
2.多向领导提出合理性，建设性建议。
3.多帮助他人，打造良好的工作氛围。
4.提高工作效率，合理安排时间。
3.晋升到管理层
一般来说管理层才是公司的核心。这群人掌握着公司的未来走向，也是公司的中流砥柱。当你晋升到管理层说明你已经接触到公司的真正核心，这个时候公司很多事情都透明化，老板要做的就是想尽办法留住这群人，所以加薪是必不可少。
有句话说的虽然难听“人为财死鸟为食亡”但是这个方法却是最直接有效的方法。
总而言之职场中不管遇到什么问题，辞职是最差的选择。我们既然发现问题，一定要发现问题的本职，如何去解决才是关键。辞职不管对于公司还是自己都有一定的损失，尤其是自己一切都要重头开始。如果没有很好的后路，建议多换位思考，从自身找到问题所在，相信每个人都会有很好的未来。
以上就是我的个人看法，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也要看是哪方面的原因，如果是公司这两年一直没有起色，那这是公司的原因，自己的原因占一小部分，如果公司没有怎么成长，那收入没有增加，这种情况其实也算正常，但问题的关键是公司没有涨，其他的方面有没有涨，如果各方面都是还和两年前一样的话，那就有必要辞职了，但是现在这种情况要慎重，因为今年基本上没有招人的。
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