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一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？
公司,你的,自己的一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情过后，有班上就不错了，还想涨工资，不炒掉己经很好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个方面：1.衡量自己能力和公司发展情况。2. 扩大收入来源 来解决你目前的问题
我录制了视频给你更详细的解答希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我们真的努力了，领导总归看到的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
世上没有什么完美答案，只能根据各自不同的处境性格会有千万种可能。(都说评论字多的就是优质回答)此处省略一万字⋯⋯提出这个问题的人其实心中早有答案了，自己几斤几两还不知道吗？(回答有偏激，请正确对待)
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司两年都不涨工资要不要辞职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
人往高处走，当你的能力超越你的平台时，你自然不满足现在的平台。
不管你的未来会怎样，目前你选择留在此公司，至少目前这份工作是你最好的选择和去处。
公司不涨工资，自有他的理由，当然也有公司制度的不尽人意之处，有本事的人往高处走！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞不辞职我们不着急下定论，先说明下你在公司两年有可能经历的调薪机会：
1.基于CPI的年度统一调薪（年度普调）
2.基于中期业绩或能力提升的调薪（职级晋升）
3.基于职位晋升的调薪
根据你的描述，两年没有获得任何调薪，据此分析可能的原因如下：
1.薪资的年度普调是为了保证公司薪酬在市场的整体竞争力，并有效冲抵CPI上涨给员工实际收入造成的影响，而采取的一种调薪措施。如若未能进行年度普调，可能的原因如下：
1）公司近两年业务经营状况不理想，未实现期望的净利润；
2）公司缺乏通过薪资持续进行人才吸引和保留的意识，也未形成整体的薪酬制度及规划；
2.职级晋升带来的调薪一般是指因为中短期的岗位工作表现和能力提升状况得到直接上级的充分认可，而采取的一种调薪措施。如若未能获得职级调薪，可能的原因如下：
1）两年来工作表现和能力提升不明显、不显著；
2）两年来工作表现和能力提升明显，但未能得到直接上级的充分认可；
3.职位晋升是最传统的调薪方式，简单来讲就是升职了，当然要涨薪。但是这种涨薪的难度较大，因为除了个人努力之外，它很大程度上要取决于是不是有管理层的岗位空缺（可遇不可求）。如若未能获得职位调薪，可能的原因如下：
1）主观：个人能力和价值输出未达标；
2）客观：无管理层职位空缺出现；
以上，基本上已经涵盖了企业常规的调薪情况。既然已经两年没涨工资，建议对照以上几种情况系统反思个人主观原因，并进行针对性改进；而对于企业经营状况、企业人才管理意识、无管理层职位空缺等客观因素，则要客观看待，综合判断它们是否具备改善的可能……
所以，两年不涨薪的因素太多，可能是来自于企业的客观方面，也可能源于个人的主观方面，综合分析其中可能的因素并进行分析和改进后，再做决策不迟……
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