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一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？

公司,你的,自己的一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个公司呆了两年没涨一分钱，有辞职的必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

该不该跳槽，只需考虑两个维度

1.能挣到钱

2.能学到东西

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个想法真的挺有意思，两年没有涨工资，这不是很正常？才两年没有涨工资，就纠结要不要辞职了，那么题主觉得工资应该多久一涨呢？一年一涨？还是一月一涨？再说了，自己工作干的怎么样呢？配不配的上更高的工资？这里没有批评题主的意思，但真的应该请题主认真反思一下，自己到底想要一份什么样的工作？又该如何胜任这份工作？虽说钱是工作的强大的动力，但钱不应该成为工作的唯一追求！

首先，一般单位都有完整的薪资体系，两年不涨工资实属正常

如题主说的两年没有涨工资，可能正是单位的薪资体系所致！一般单位的薪资，就如同一个楼梯，更看重员工的级别，员工每提升一级，工资提高一级，而对于工龄的工资，很多单位并不是很重视，一年工龄的工资可能也就相差个十块二十块，基本可以忽略不计。题主虽然已经工作两年，但若是个人职务没有提升的话，工资没有涨也是再正常不过了。这就像一个工龄30多年快60岁的科员，工资可能还没有一个30多岁的科长拿的高一个道理，也许某一档的最高工资会高于上一档的最低工资，那也是多年的媳妇熬成婆，纯熬出来的！

第二，职场新人更应该关注能力的提升，而不是工资的变化

既然您选择入职，说明您对单位的起步工资是认可了的。既然认可了，就先别急着纠结工资的问题，只要你能力强爬的快，还怕拿不到高工资？不如把注意力放在如何快速的适用工作岗位并干出工作成绩上，先看看自己这两年来都学会了啥收获了啥，取得了啥成绩，又有哪些方面是自己的短板弱项急需提升的，缺啥补啥，啥不行提高啥，把自己的翅膀给练硬了，借用王健林的话说，给自己定个小目标，先拿一个全公司第一！我就不信老板会有眼不识泰山，放着一块金子不使用偏去用一块石头！

第三，年轻人就爱在辞职上做文章，要知道工作的连续性很重要

现在的很多职场新人，仗着自己年轻，动不动就辞职，还美其名曰“个性”。有个性不假，有个性本来也是个好事，不过把个性用在辞职上，我只能说对自己极度不负责任！辞职不是不可以，但那是深思熟虑后的决定，是为了更好的发展，而不是为了彰显个性！许多成功人士从工作之初就为自己设定好了道路，并为之不断的努力，才最终功成名就的。不要小看工作的连续性，像题主这样因为两年工资不涨就要离职，典型的没有计划性和目的性，这样只是在白白浪费自己的大好青春。也许您觉得自己还很年轻，经得起折腾，不过您这么折腾个两三回，也就步入三十的门槛了，再继续折腾下去，“中年危机”就会找上门来，再想折腾就折腾不起了！所以，不要轻言辞职，想清楚再做决定！

俞先生说：“钱是能力的证明！”我从来没有认同过这句话，但我觉得这句话也不无道理，钱虽然不能代表能力，但钱却是衡量能力的重要指标之一，而没有能力，是基本上不可能挣大钱的！当题主真正拥有了匹配高薪水的能力，就不需要再纠结两年涨不涨工资了，这个老板不赏识你，会有另一个老板高薪挖你的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，其实，很简单，但是，一般人想不明白。

首先要看你这个公司是做什么的？如果做的是热门行业，比如，投资理财啊，广告公司啊，和金融方面的这样的公司，如果你能做到两年肯定会给你涨工资，如果，没有涨那就肯定老板对你有意见。

比如，物业公司，这些实体的，不涨工资是很正常的，因为，实体公司他们需要周日的不会在短时间看到太多的效益，所以，这样的公司一般要做几年吧，或者国家发布涨工资才可以，不然不会的。

还有别的方面，就是你自己这个方面，如果，你有很高的能力，能让公司感觉到如果没有你，公司会少很多盈利的话，这样的情况下，我估计你会每年都涨工资，所以，我说工资这个方面很多说法，反过来，每天混日子，老板，怎么会把钱白白的给你呢？还有一个可能就是，老板，针对你，就哪怕你做一辈子都不会给你，但是我相信这个可能太小了。

所以，你要考虑下，看这个公司你值得不值得做下去，有没有发展，如果，真的对你有发展，不涨工资也要做下去，哪怕不给也要做，我记得是马云说过的，只要对你也有发展的事就要坚持去做。谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

取决于你想要的是什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是胖子爱帝，很高兴回答你的问题。

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