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面对职场的不公平待遇怎么办?继续忍受还是愤然离职?
职场,不公平,待遇面对职场的不公平待遇怎么办?继续忍受还是愤然离职?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
其次说说领导的对待不公平。有两种情况,一种是有既定的规定,但是领导没有按照这个规定来兑现。这种情况如果是我,我想我会愤然离职。第二种情况是没有明文规定,领导来定夺一些细节。通俗说是做的好不好?领导说了算。这边就大有文章了。
个人觉得,人不是机器,人都是有感情的。领导也是人,所以说你可以增进他的感情来提高一些关注度。不同的职场都有相应的规则,既然如此,那我们也可以顺着这个规则,多沟通多表现多汇报,我想这样是可以获得领导关注的。渐渐的,我想你会适应职场的节奏。是去是留,你再做决定也不迟。祝您工作愉快!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很符合我的从业领域,我来回答吧:职场上没有绝对的公平,只有相对的公平,说几个我的亲身经历吧。
01
以前我做销售经理的时候
负责商务部的这个人,是我一个竞争对手的小舅子。每次遇见特殊情况的时候,先发货的都是他姐夫,导致我的客户啊,对我非常的不满,耽误了人家,遭受了很多不公平的投诉。可是公司呢,视而不见。
02
公司年会上的不公平待遇
我们公司搞年会的时候,按理来说,我这个部门啊,应该获得更多的年终奖。
可是呢,老板偏偏呢,因为各种关系,把年终最优秀的奖励,颁发给了他们。并且在抽奖环节暗箱操作,把一部非常重要的电脑和一台汽车呀,分给了他们。
还有很多不公平的,就不去举例了
实际上啊,随着年龄的增长,越来越明白了一点,其实职场上跟官场差不多,能这样去想,什么事情都看得开了。
那么如何玩转职场呢?
其实啊,建议你了解一个人,三国时期的司马懿,心有灵犀者,点到即止。
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