您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面对职场的不公平待遇怎么办？继续忍受还是愤然离职？
职场,不公平,待遇面对职场的不公平待遇怎么办？继续忍受还是愤然离职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面对职场的不公平待遇怎么办？继续忍受还是愤然离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问面对职场的不公平待遇怎么办？继续忍受还是愤然离场？我的答案是你需要做三件事，然后再决定是走还是留。首先是得有个冷静的思考判断低线一一就是世界上没有绝对的公平，不公平才是常态。人人都有过遭遇不公平待遇的时候，这并不奇怪；
其次弄清原因，并且客观地分析后果与趋势。就是从主观与客观两个方面查找原因。如果责任在于自己，有针对性地改了就是了；如果责任在对方，评估一下造成的后果及其后续趋势；如果后果影响不大，不可能一再重复。就忍受一下，走一步看一步。例如对方是管理者又是有意打压你，那就只好走人；
最后是汲取教训，不要在用一个坑里跌倒两次。
你认为呢？就像图中的景象一样。世界是多彩的，不管是怎么选择，都要有个抗压的心理准备！
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于遇到不公平的待遇可以改变的，简单的继续忍受或者愤然离职都不是最佳方法，对此小尘认为主要有积极主动的改变当前的环境，亦或合理辞职寻找更喜欢的工作环境两种方法。接下来会分别进行分析各自的优劣之处。
主动改变当前的工作状况
与领导同事进行沟通一个机构的发展绝不是一成不变的，而发展的动力来源于员工的不断建言献策。不公平的待遇可能是公司固有的制度所造成的，同时与自己遇到相同情况的人也有很多，所以良好的沟通是很必要的。如果对于当前的工作环境有更好的改变建议，可以主动和领导同事沟通，好的建议是可以得到大家的认可的。这样不仅自己有了一个喜欢的工作环境，也帮助单位发展提供了建议，从个人和职场关系的角度看都是大有益处的。
认真分析形势，提出科学合理化意见前面提到了可以主动向领导同事提出建议，但是这个建议不是空穴来风，是需要自己做到十足的科学分析论证可行才可提出的，科学的制度建议不仅有利于公司发展，也能更加科学公正的给与职场工作待遇。意见可采取定量和定性结合的方法进行分析，首先从定性的角度，分析什么样的建议适合当前的工作单位，什么样的举措能够得到大家认可；然后再从定量的角度，通过数据同居，科学分析决策对未来公司的发展前景影响，带来直观的数据体验，更容易让人产生信服感。
注意职场关系主动提建议是有一定风险的，如果损害到某方利益会影响到职场关系。这也是一般人不愿意主动在职场上“刷存在感”的原因。而职场关系的好坏直接影响到未来的职场生存情况，因此选择主动改变如果方法正确，那将一举两得，如果方法失当，很可能无法继续在职场立足，所以要谨慎考虑。
离开当前的工作生活环境
直接解除“心病”很多时候我们不喜欢当前所处的工作环境，并不是因为客观的企业文化，而是朝夕相处的领导同事。这种情况下，即使提出建议也没有什么实质性的改变。离开这让人不愉快的地方，才能从根本解决当前的问题。寻找自己喜欢的工作环境才能更好实现自身的价值。
从自身寻找问题，绝不是简单的“一走了之”虽然我们提到了外界因素对我们的影响，但我们绝不能忽视主观因素的影响。“一个巴掌拍不响”，除了外界的影响，自身也一定或多或少存在问题。每一份工作带给自己的除了工作经验的积累，也有为人处世的方法。如何从这一段工作中总结自身的问题，不但对当下自己走出心理困境有所帮助，而且在未来的职场生存中也是必要法则。
一直以辞职来解决问题，那终究只是治标不治本。如何克服自身问题，顺应职场法则，才能永远让自己处于愉悦的工作环境。
明白自己真正想要的，创造自己想要的生活生活也好工作也罢，绝不是一句简单的不公正一笔带过。做人难得明白自己真正想要的东西，人贵在思考，当自己找到真正的想法以后，才能创造自己想要的环境。从自己的爱好出发，发现自己爱好的发展潜力，分析发展的客观环境，明确自己想要实现的目标。综合分析以后，得出最优的结论。环境绝不仅仅是感性的感知，更是理性的思考。工作与生活的环境始终掌握在自己手里，明确自己的发展方向才能实现自己最喜欢的样子。
不公正的职场待遇的解决绝不是一时的忍耐或者愤然离开，它需要自己切实的分析问题痛点，对症下药方是最佳方案。
我是@生尘，欢迎关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲亲揉揉你。世界上本来就没有绝对公平的事情，职场上没权没势吃瘪是很正常的，但是我们又没有办法去改变这个事实，能忍则忍，相信你我总能在职场中闯出一片天！！一定可以！绝对可以！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个社会从始至终都没有绝对的公平。公平也是相对的。人们都向往公平。您说的职场不公平待遇，由于说的不太清楚，我不太明白你指的是工资待遇不一样还是领导的不公平对待。说一下个人的理解哈。
首先说说待遇待遇，很多人觉得一样的待遇才是公平，那事实真的如此吗？多劳多得少劳少得这个道理大家都懂，同样的待遇并不能激励人，反而差异化的待遇，让每个人觉得自己的价值得到应有的对待。
上一篇：为什么心脏支架后血压忽高忽低？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |