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职场中，有人在背后中伤你，事情暴露后又跟你道歉，怎么回应对方最好？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场中，有人在背后中伤你，事情暴露后又跟你道歉，怎么回应对方最好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀请：我记得一位哲人很早的时候就说过这么一句话：“凡是有人群的地方都有左、中、右”，在职场上更不乏这样吧小人，大千世界无奇不有，少了那一种人都不能成为世界。那么，如何在职场上回应这种人呐，我认为有以下几种方法：

一、对于在背后恶意中伤你的人，置之不理，按照上级领导的安排和你个人的努力，保质保量完成工作就可以了，让事实来说话，用实际行动和你创造出来的业绩，就是对中伤你的人予以有力的回击，让他们自形惭愧，无地自容，就会让那些羡慕嫉妒恨的人自生自灭。我国文学巨匠鲁迅老先生曾说过这么一句话：“对人最大的污蔑就是——无言”！

二、用情感来温暖他的心，用善良帮助他改正做过去的错误、原谅他过去所做的一切。你可以见到人就说：我这位兄弟年龄还小，思想还不成熟，他已经知道错了，看在我的面子上，千万不要给他计较，今后他愿意老老实实的做人，本本分分的做事，一定会和你们和睦相处的……不过这种做法也要因人而异，拿捏的恰到好处。

三、是人都会犯错误，只要他愿意改过自新，你就要给他一个机会。俗话说：“得饶人处且饶人”。既然他有诚意向你赔礼道歉，你也要大度一点。用“算啦，事情已经过去，我从不和小人计较……”就OK啦。俗话说：“多为一人多一条路，多得罪一人，多设一堵墙”，冤冤相报何时了呢？再说了，你要是把他弄得下不了台，他也会记恨你一辈子的，人们不是常说君子不和牛治气吗，干嘛要和自己过不去呢？

在职场上不要树敌太多，古人尚且能用：“千里来信为堵墙。让他三尺有何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”来劝训族人。难道我们还不如古人吗！“”沧海横流，方显英雄本色，大丈夫能屈能伸，将来方能筑成大业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿刀砍她?哈哈，想都不能想。当遇到这种情况，必须笑着去接受他的道歉，并且大度的去安慰他没关系，我们还是好朋友好同事。但是在以后做事对他必须留101个心眼。职场中存在的是利益关系，别用情感去思考问题，心大才能笑到最后，俗话说得好：谁认真谁就输了。期待你们对我的看法作出评论，让我也能完善自己的想法，谢谢!

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一步 提升自己的格局和容量

练习理解领悟:一条恶狗咬了你，你要不要咬他？你选择做恶狗的同类，还是选择做恶狗的上帝？这取决于你对自己的定位，格局，心量，对这个世界的包容性。

第二步 练习做自己，别人想下地狱，你为何跟着一起下地狱？

专注感受自己的情绪，学会保护自己，爱自己，从他人的世界抽离，回到自己的世界

第三步，练习随喜他人，当你随喜他的一切行为，你的心量会打开，格局也会打开，内心会升起慈悲心，看懂对方也是一个可怜之人，哈巴狗一样摇尾巴，他活的也很卑微，又何必欺负一个弱者呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

身在职场，只要你足够优秀，就避免不了这些暗地里射来的弓箭。

通常在背后中伤你的同事，其实是对你存在有非常强烈的妒忌心理，有可能是妒忌你工作能力突出，或者妒忌你人际关系融洽，也或者妒忌你外貌条件出众。

遇到这类人，你没办法，因为这是人类本身劣根性没有得以进化上升的表现。

我的观点是，即使向你道歉了，这种人也是言不由衷的，因为你的表现对他（她）来说就是一根刺，时不时的撩拨着那颗嫉妒的心，是控制不住的。

对待这类人，要注意几点。

1.你要是霸气十足的个性，我想也不会来提问求助了，一般本性纯良之人，遇上这种事都比较吃亏。

2.既然做不到以强制之，那么就选择中和的态度，惹不起还躲不起吗？尽量远离与这人有太多的接触交往，把心思放在工作。

3.既然事情暴露后跟你道歉，证明公司的同事也知道这人是对你进行了中伤的行为，那么此人的人品也是大家心中有数的，你就拭目以待且看他（她）如何下场好了。

4.如果是工作上的中伤，我认为还是有必要看看领导对待此事的态度，如果领导误解了，趁此人道歉之际，最好是一起在领导面前澄清，对你将来工作表现会有不同影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

他道歉是他的事，原不原谅是我的事，在人每的选择不一样!小人犯不甚犯

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