您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

对于一个有能力从不和老板主动提加薪的老员工，大家怎么看？

员工,老板,自己的对于一个有能力从不和老板主动提加薪的老员工，大家怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于一个有能力从不和老板主动提加薪的老员工，大家怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，对这样的员工，我的态度是尊敬和肯定。职场中有很多人挖空心思耍滑头，难能可贵的是有真正有能力又不一天到晚嚷着加薪的员工。请保持自己的优秀品质，千万不要跟着职场投机者坏了自己的心态。

那么，还要重视问题的另一个方面，就是公司老板是否懂得识才、用才、爱才！遇到有能力又不主动要求加薪的踏实员工，是老板的福气！老板应该心中有数，不要让人才心寒！

员工在公司时间长了，就应该能够对公司整体风气、对老板有个大体了解。所谓良禽择木而栖，良臣择主而事。如果领导做到了识才、用才、爱才，是员工之幸！值得一直追随。但如果这样的员工被亏待，那么自己应该在合适的时机为自己争取，争取之后还得不到重视，另觅良主！

最后，再次表明观点，对有能力从不和老板主动提加薪的老员工，我的看法是：非常尊敬！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先,如果是老员工的话肯定都适合公司相处比较好的,员工和公司一向都是双向选择，既然员工选择呆在这里,肯定是觉得有他的理由。而且不是浑水摸鱼的那种，肯定是在努力工作在公司创造自己的价值。同时也证明他应该是对公司目前给它的待遇还是比较满意的。

如今他成了老员工有可能能力不断提升,给企业创造的价值也更高,可以提出加薪。但是如果他没有主动的话，可能是在等企业自动提出给他加薪。因为现在很多企业,如果员工自己提出加薪的话不一定会成功，而且在领导看来还没有什么好印象,当然如果领导主动给你提出要加薪的话，肯定是对你的能力还是比较肯定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的人是 可遇不可求 大部分老板都会主动给加薪 要不就会以发奖金 或者别的方法去补偿 一个能力优秀的员工是老板最宝贵的财富 以上是我的个人看法

回答于 2019-09-11 08:43:50

分析:作为有能力的老员工，不和老板主动提加薪，基本上有两种可能。

一方面他是在默默地积累自己的经验，提高自己的技能，等待时间成熟后，进一步厚积薄发。另一方面，只注重于自身的实体工作，突出自己的工作重点，但不愿意与老板过多的谈论薪资。

观点:有能力的老员工，非常注重自身能力的培养以及经验的积累，在某一领域非常专注，可以称得上是专家级别，往往这样的员工不用主动和老板谈薪资，获得相应的专家级别以后，自然而然会获得岗位薪酬待遇。

在职场中，作为新兴的企业，基本都有这样的现象，有一批能力非常强，但不愿意于主动与老板谈论薪资的老员工。

他们基本上注重于某一领域的发展，将自身的工作领域做得高尖端，可谓称得上专家级别，那么这样的员工到后期等到一定的蓄能之后一定会爆发。

那么为什么这么认为呢？下面我简单分析一下。

一、注重个人技能以及经验的积累，努力将自己培养成职场精英。

首先，我认为，在很多时候并不是有能力的老员工不愿意与老板谈论薪酬，我是这里员工基本上具备非常的独立和自主的想法。

在工作中他们会主动承担相应的责任和义务，并且工作踏实肯干，特别专研自己的某一领域发展。

作为职场人来说，当他们在某一领域发展到一定程度的时候，一般的员工并没有办法去取代，基本上就类似于唯一性这样的角色。

因此他们非常注重个人能力和个人经验的积累，将自己打造成无坚不摧的角色，努力将自己培养成职场精英。

【小结】至少中有实力有能力的老员工，很大一部分人不会主动过度的表现自己，但他们确实是职场的实力派。

二、走公司专家路线，无需谈论薪酬，自然而然可以兑现相应的岗位。

其次，很多企业和单位都有相应的薪酬管理体系制度，并且为了鼓励员工向严要求、高标准的方向发展，那么很大程度上都会鼓励员工往专家路线发展。

一般企业专家路线会分为技术专家和技能专家。

作为技术专家，基本规范与从事企业的相关技术路线的发展，专研高尖端的技术，能为企业创造高效率、高质量的提升。

作为技能专家，基本规范于从事企业相应的技能发展路线的员工，基本往高技能高尖端相对应的技能水平发展。

并且技术和技能专家往上发展就可以成为首席技能专家，和首席技术专家，那么他们的岗位其实相对来说基本上可以达到中层及中层以上的岗位，这样的待遇和收入是非常可观的。

【小结】有能力的员工一定会专业，他们的技术或者技能，并且往专家路线发展，在一定程度上无需与老板谈论相应的行走，自然而然可以拿到更高的薪酬待遇。

三、有能力的员工，他们注重自身能力培养，并不想过多的参与公司的权力之争，但基本上公司会兑现一定的承诺。

另外，个人认为，有那个员工，他们基本上会注重自身的能力培养，并且基本上会我更高精度的方向去专业。

平时话不多，但是一旦需要这些有能力的员工的时候，他们无论在哪里会第一时间赶到并将问题处理完毕。这其实就是他们的实力。

并且这样的员工基本上不愿意参与过的公司权力之争，并非常注重自身的实力工作，每个企业或者公司都需要这样的员工，从他们身上体现出来的踏实肯干的品质，足以让企业的管理者的兑现一定的承诺。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页