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老板给的奖金比去年少怎么问？

奖金,我的,我想老板给的奖金比去年少怎么问？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板给的奖金比去年少怎么问？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿到手的奖金同比去年少了些，自然是想问问老板缘故，这一问一答间免不了问出非议，答出尴尬来。凡事都事出有因，如果我是你，我会根据情形来问⬇️

1⃣️我们知道公司效益大不如往年时应该怎么问

在明知公司效益比去年同比下降时，我们可以这么问：老板，公司今年盈利不如往年，我们员工心理都明白，我想表达一下自己的想法，接下来的工作中我会更加努力，做好自己的工作，能为公司争取到我一定用心做，这是我想表达的我的工作决心，表达我的态度是我还想明年老板能多给发些奖金，虽然今年奖金少了，但我们不会因为奖金少就消极，反而我们会更加努力工作，也希望老板能理解我们，作为员工，这奖金就是我们的面子，回家面子大小都要靠这奖金了家里面顺当自然工作就有劲了……

2⃣️公司明明很好，可奖金却少了怎么问

在这种情况下公司明明效益好，可奖金却少了可以这样问：老板，我想和您了解一下我的工作表现公司是否满意，工作中我是不是疏忽了什么，还请您明示。如果没有，我还想知道关于我的奖金，相比去年奖金少了些，我想表达的是如果公司对我的工作还满意，我想通过努力工作赚到多一些的奖金，现在生活成本越来越高，养家的压力很大。说这些话我也有思考公司的不容易，我也理解老板您的不容易，我就想咱们都不容易，但只要心往一处使劲，我相信公司会越来越好……

当然奖金少发还会有更多的原因，无论什么情况，我支持一定要去问问，人生都是在做选择题，选了去问，就有了释放压力的通道，不能把事都憋在自己心里，不去问那会伤害自己，怎么选择都没错，只要我们遵守一个道理，无论怎么问都要为他人着想，与人为善就是善待自己，与他人着想就是为自己架桥铺路……

希望我的回答对你有帮助。我是密密，感谢您的阅读，愿他日能心想事成

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题建议你不要马上问，也不要直接问。

首先，每年的奖金不一样是很正常的，奖金的多少一般和当年公司的经营情况、

利润、回款等关键因素有关，再就是与每个人的贡献和业绩有关。即使是你和去年的贡献、业绩差不多，获得的奖励也有可能不一样。因此，你可以先与人力部门沟通，掌握奖金发放的依据和计算方法，看其中有什么你没有想到的。

其次，如果你完全清楚了奖金的客观依据和计算方法，但仍觉得少了，那很可能是日常表现以及其他的综合因素影响了你的奖金的最终数额。这些方面就是老板个人的考量了，那你就需要好好的思考这一年来你在工作中或与同事、领导的协调配合看是不是有不妥的方面，在团队中有没有负面的或消极的表现。

最后，如果你仍然想不明白，那就找个合适的时机，侧面的了解，或坦率地让你的老板给你提提你的不足和问题，以便提高和改进。这样你就基本能了解到领导对你的评价和期望。

总之，多从自身角度出发，找自己的不足，想办法改进，才能更好的提升。