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在事业单位里工作,是不是好说话就注定会被领导往“死”了用?
领导,工作,的人在事业单位里工作,是不是好说话就注定会被领导往“死”了用?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
不同的领导对待员工的态度不同,用人、做事方法也不同。
美国情商之父丹尼尔戈尔曼,把领导分为以下几种类型:
1、远见型领导:这种领导会带领大家朝着一个方向努力,有鼓舞性,心眼不坏,通常不会把一个好讲话的员工往死里用。
2、关系型领导:以人为本,不喜欢员工之间有矛盾,关系不和谐,这样在意员工关系的领导自然也不会为难好讲话的人。
3、教练型领导:比较注重员工的进取心,希望员工取长补短,发挥自己特长,会想各种方法来考查员工,比如不定期学习,不定期考核等方式来促使员工进步,跟在这种领导通常会比较累,因为他们自己精力也旺盛,但是跟着这样的领导累点也值了,因为自己的个人价值、能力都会提升。
4、民主型领导:既然是民主型,对员工的意见会听取,会采纳,会充分维护员工的利益,对下属的工作不会干涉太多,会放手让员工去做,属于放权型。这样的领导一般也不会为难好讲话的人。
5、示范型领导:凡事喜欢自己上阵,对员工不太放心,这种领导对工作是高标准、严要求,也希望员工与自己一样精益求精完成工作,所以跟这样的领导工作比较累,别说好讲话的人,不好讲话的人也会被累的够呛!
6、命令型、专制领导:这种领导希望员工完全服从自己,不能有反对的声音,也不会听取员工的意见,什么该干什么不该干都要他做决定,通常对员工也不太尊重。跟这样领导通常会郁闷,做了不对,不做也不对,问了挨批,不问工作又不能进行,左右为难。
好讲话的人不代表没有自己的底线与原则,如果只是一味的服从领导,这就是自己把自己累死的节奏。如果你却实手上有很多活忙不过来,你可以跟领导直接说明情况,一般情况下领导是会体谅的,有时也不要把领导想的过于严厉。我们单位领导就是命令型,有个同事已经干很多项活了,领导又要加一项,同事受不了直接说自己活太多,干不了,领导了解了一下,就把工作给别人干了。拒绝的方法有多种,至于要用那种,也是具体情况具体对待。
职场就是小型社会,每个人都在扮演自己的角色,你想成为什么样的人完全取决于自己的内心,突破已有思维习惯,好讲话是优点,如果灵活一些或是加点个性的改变,也许会收到意想不到的效果。
其实,与其花时间想自己会不会被领导往死里用,不如把这些心思放在工作上,放在专业上,不断提升自己,我想每个领导都希望有个得力干将!
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位做人永远比做事重要,事可以不做,人一定要做,学会跪舔领导,哪怕再小只要能管你,一定要合群,并且要积极,最关键是一定要酒量好,会喝酒滴离领导更近,特别是女同志,又有几分韵味滴,领导们就醉喜欢哒,习惯了搂搂抱抱,顺水推舟,你离升职就不远哒,假如你要是我这种性格横竖认死理,不认什么领导滴人,劝你辞职,不然你会被孤立,猛踩[大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
差不多吧,至少我自己的感觉就这样。干活少不了你的份,不管是职责内还是职责外的活;年终先进、优秀却与你无关,因为你不会放下脸皮去争,也不会在单位当个搅屎棒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在这种现象,但是不是说好说话就被领导往死里用,因为现在的事业单位也是挺多工作要做的,基本上是不能按时完成的,但是上级又总是不给很多时间你来做,所以需要学会同时做多项工作,作为领导,肯定会考虑把工作合理分配,根据各人特点分配好,产生往死里用的感觉,是因为工作实在是太多了,是根本忙不过来的,并不是领导针对你好说话,如果是,那就是领导的问题了
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导不应该吃软怕硬,要敢担当,如果你不敢坚持原则,说明你不合适做领导!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己有工作能力,业务熟练,就会得到领导的器重,在遇到解决不了问题的时候,肯定会想到你,同时解决了问题,你自己也得到了锻炼,何乐而不为呢!
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