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在事业单位里工作,是不是好说话就注定会被领导往“死”了用?
领导,工作,的人在事业单位里工作,是不是好说话就注定会被领导往“死”了用?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、好说话的人大部分都心太软。
他们不好意思拒绝别人的要求,哪怕是不合理的要求,也抹不下面子开口拒绝,生怕人家说自己计较,影响了同事之间关系。看不惯那些心眼很小,爱算计,干工作挑肥拣瘦、偷懒耍滑的人。工作态度还是比较佛系,习惯顺其自然、不争不抢,相信吃亏是福,付出总会有回报。
就我自己在事业单位工作十年的经历,个人认为,如果领导觉得一个下属太好说话,在安排累活重活的时候,肯定会是“优先”考虑的人员。要让领导觉得你是一个太好说话的人,你应该做到:
一是要有自己的底线和原则。
所谓的不太好说话,其基本的含义有两点,在工作职业单位内的事情,这是你的义务和职责,那必须保质保量认真完成。而原则外的事情,比如领导家里的私事,那些属于你工作职业单位以外的工作,或者是临时性的突击工作,这就属于原则外的事情。您可以做1-2次,然后再采取委婉方式拒绝。千万不要无底线接条,因为时间一长领导觉得习惯之后,就会觉得这是应该做的,如果您再拒绝,可能就会失去信任,甚至得罪领导。
二是要懂得适时接受和拒绝。
很多情况,我们是不能够当面拒绝领导给你直接安排事情,你心里面很清楚,这些事情安排给别人的时候,别人不愿意干,才安排给了你。如果你觉得当面拒绝,会抹了领导面子不合适,这时可以把面子给领导,但是一定要说明白这次我可以看在领导的面子上,下一次就不能够让自己接受这样的不公平了,领导也不是傻子,后续再安排此类任务肯定就考虑其他人。
三是坚持自己的风格和态度。
工作中千万要形成自己的做事风格和态度,用实力来征服领导,而不是通过“无底线的讨好”来取得认可。自己职业范围内的工作,千万不要直接给领导否定答案,永远不要让领导察觉出你有“推三阻四”或带条件的倾向,如果你真的需要时间准备,不妨告诉领导:“需要多久准备,然后汇报!”。
做到“言必行,行必果”。要想改变领导对你的软弱印象,就一定要做一个言行一致的人,说出去的话,就要兑现。这样久而久之,领导知道您的态度,就会逐渐信任您,获得更好发展空间。
以上就是我的一些看法,希望能够帮助到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位也算是体制内了。如何更好发展自己,是一个很重要的课题。题主的提问,具体情况不大清楚。一是贵单位的整体氛围及环境,是正气充盈还是乌烟瘴气;二是领导的性格品行,是重情重义还是欺上瞒下;三是个人的性格脾气,是忍气吞声还是直来直去。
体制内有句俗话,叫“鞭打快牛”,意思是你干的快,就要多干,稍微干慢一点,就会挨鞭子。很多老实巴交的人都被折腾得死去活来。领导找到你,就会给你个高帽子,说你能者多劳;同事也会表面称赞背地不屑地说你能者多劳。这些都是给你挖坑,要搞明白,哪些工作是自己职责内的工作,这些工作必须认真完成,做到尽善尽美;哪些工作是领导额外加给你的工作,不是必须完成的。
好说话,就是不懂拒绝,不好意思拒绝,不敢拒绝,这样有时候会拖累自己的本职工作无法完成,反而耕了别人的地荒了自己的田,最后挨板子的是自己。所以,有时候学会拒绝是情商高的表现。这时候,不要怕领导不高兴。如果领导够通情达理,他会理解的,以后安排工作也会注意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个事业编的基层工作者,可以负责任的告诉你,就是这样,除非你有钱有势,像我一样没钱没势,就算逢年过节送礼不差,可是没法多送,工作干的还算努力,结果,最近4年在单位办公室坐的时间加一起都没有1个月,一直在外面承担别人不愿意干的工作[酷拽][酷拽]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不一定,领导用人一般有两个条件,一,有能力按时完成任务的,其二是比较听话的。听话温顺的一般能力相比较差点,刺头找茬的不爱听话但有能力,当然有能力又听话用的最顺手,布置工作多并不是往死里用,但提升机会多。这是我的体会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人的境界是不同的,只要领导把这件事安排你去做,就看到你有能力去完成,领导能走到领导岗位,就一定有一定的过人之处,不要把事情想的那么偏激就好,就当给自己一个锻炼的机会!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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