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在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用？
领导,工作,的人在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个看你跟的什么领导，就我在机关工作的经验，领导用你，并不取决于你好不好说话，而是你的工作能力如何。如果你工作能力不行，再好说话，领导也不会怎么用你。但你工作能力强，领导用你也不取决于你好不好说话，而是肯定会经常、反复地用你，当然，有的领导只是用你，提拔使用的时候不为你说话，有的领导用你的同时在提拔使用时也会支持你、为你说话，这个看你的运气了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在事业单位里工作是要讲究单位环境的，尤其是政治环境和人文环境，毕竟好的氛围才能衍生好的状态。
事业单位用人现状浅见
现在无论是县市级的还是省市级的事业单位，或者往更宽处说，各类事业单位或者比较好的机关单位，领导用人都存在以下几种情况。
情况一：多用年轻人，少用或不用中老年人。
这种情况是最常见的，也是各个单位最明显的现状。
对于用人单位和单位领导而言，以年龄层划分简单省事。因为年轻人多是初入职场，虽然工作经历比较少、工作经验不是很足，但是只要好好培养，年轻人的可塑性还是非常强的，因而，单位大小事只要领导觉得年轻人合适，都会派给年轻人干，甚至重要的事情也是年龄稍长一些的领头坐镇，由年轻人负责跑腿干活。
而中老年人的行列划分来说，主要是指42岁往上的。42岁之前还没有进入领导岗位的，基本提拔无望，这类人员的工作经验有，工作资历也有，但是就是因为资历老，领导反而一般不会轻易使唤，只有重要的事情或者必须他们亲力亲为的事情才会给他们安排。
情况二：多用有能力的人，少用有背景的人，少用或者不用边缘化的人。
无论是企业还是事业单位，工作能力强的人绝对是“香饽饽”，单位领导也愿意多用“有工作能力的人”。
在工作任务面前，能力强的人和能力一般的人来干，过程和结果有时候是截然不同的，尤其是重要的任务面前，领导可定倾向于多用有能力的人来保证工作质量和工作效果。
“有背景的人”指的是从业工作者背后有比较明显的或者隐藏的起来的重要的人脉资源，比如某某领导夫人，某某领导侄子等等情况。这种情况下，领导派任务的时候都会多多少少有些顾虑，轻易不会用这些人。
那些边缘化的人，基本就是被单位同事遗忘或者孤立起来的人。这类人的工作能力强弱暂时不重要，因为存在边缘化的缘故，人际关系比较糟糕，这类人员领导一般不用。
情况三：多用比较听话的人，少用或者不用“爱折腾”的人。
这个情况比较好理解。
别说是领导了，就是我们普通人干个什么工作，也希望能用个服从组织安排、服从管理的人来干，哪怕干得过程辛苦一点，也不轻易派给那些“吹毛求疵”“没事找事”的人。
因此，如果一个年轻人，工作能力不错，又比较听话，在工作中肯定会受领导的青睐。
工作中学会说“不”很重要
在题主谈到的领导往“死”了用的现象下，我有如下两点建议。
建议一：学会说“不”。
在工作中无论是哪一级别的领导在安排工作任务时都会考虑单位的现实情况，尤其是人才储备情况，有时候对“工作职责”“工作范畴”考虑的比较少。
在这种情况下，工作中对于领导派发的工作任务要适时学会拒绝：拒绝不是自己能力范围之内的工作任务，拒绝不是自己工作职责范围内的工作任务，拒绝临时强加的超出个人承受能力范围的工作任务。
而态度可以婉转，也可以比较直接，但是以不得罪人为宗旨。
因为在事业单位工作，有一条很滑稽的铁律“干多错多”。
建议二：一定要强大自己。
工作中我们都是普通人，需要一份稳定的工作养家糊口，为了不让工作给我们带来不必要的“不安”，为了能在工作中有更多的话语权和主动权，一定要不断强化自己的工作能力。
有专业技能的一定要强化个人工作技能，不牵扯专业技能的要学着快速成长，为人处世都是学问，尽可能成为业务骨干或者说，能够在工作中独当一面，这样才能更有底气做到建议一中所说的“拒绝”。
事业单位的编制是个牢笼也是个保护法器
作为事业单位的正式在编在岗工作人员，拥有正式编制，在这种情况下，只要没有重大的违法违纪行为、重大的过失造成单位损失的，用人单位是不会予以开除的。
因而，这种“优势”也可以成为个人在工作中的重要保护：对于领导、同事在工作中的恶意刁难或者故意使绊子，造成个人工作任务增加的，只要不在自己的职责范围之内或者岗位要求之内，完全可以“撂挑子”，以此明确个人的工作态度。
在事业单位工作，犹如“围城”，进来的人想出去，外面的人想进来，但是无论是企业还是事业单位，个人能力强大都是最基本的安身立命的基础，因而，适当多干些、增长些见闻和能力是不错的，但是经常这样就要学会反抗了。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会拒绝那就能者多劳吧！多劳多得就别想了，最多算发扬风格[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
【橘猫观点】：不管在事业单位还是在私企，都有“好讲话的人”，是否被领导往死里用，还要看你碰到的是什么的领导，你自己会不会拒绝！
同事亲戚的孩子小松，本科毕业了，也考上了工作，其实这个单位按说待遇还是不错的，结果上班时分配的工作是给领导当秘书。按说下班了就没什么事了，可是这个领导下班了还让这孩子忙这忙那的，开始孩子不好拒绝毕竟是领导，在别人眼里这可是拍马屁的好时机，可刚毕业的学生还不屑于此。领导见小松没有拒绝，就认为小松好说话，就变本加利让这孩子干的事越来越多，有时让这孩子等自己吃过晚饭才回家！时间长了小松不原再干这份工作，工资也不高，与所学的专业也不相干，但小松的家里不同意，说好不容易考上的工作，不能辞职。最后，小松还是辞职了，同学给他介绍了一分不错工作，临走时小松的把那个领导大骂了一番，心里部算是舒坦了！没想到小松走后没几天，这个领导打电话希望小松能回去，并且还会给小松加工资，说是找不到小松这么好的秘书了！小松还是没回去。小松就碰到了一个没素质的领导，所以真是被领导往死里用。
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