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在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用？
领导,工作,的人在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对于事业单位，入职难，被开除也难，这是前提。
在这个前提下，领导用你，首先是岗位职责需要本职工作当然要去本人干，其次在无数次好说话之后，你的能力越来越强了，所以是用你就会越来越多。再然后特别好说话的人呢，领导都愿意跟他打交道，因为上传下达有一个人能够，不打折扣的完成它的指令。至于是不是往死了用，对于领导来说，他没有感觉，他只会认为他给了你机会是在帮助你提高业务能力。
总体来说好说话肯定是被用的比较多，但学会拒绝有时候也是一种智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。此种情况虽然不是绝对的，但是可以说是极大多数情况都是如此的，不光是在事业单位，其他的公务员序列、群团公益组织皆是如此。我认为这是由选人用人性质决定的，一是在考察选拔干部或者年底对领导干部进行测评考核时，每个人的投票权都直接关系到别人的优良中差等级，那么在平时工作开展中就不会太强硬的要求不想干工作的人去硬干了，只能谁好使用谁了，不然“人际关系”差将直接关系后期民主测评、职务晋升、年底考核；二是G务员职务职级并行，如果一个处里有个二级巡视员职级的职员，这个处长如何管理？强制安排工作能行吗 ？不还得看这巡视员的脸色？虽然不再作为职务管理了，但是要知道二级巡视员是可以转局领导职务的，今天你给他安排活，明天还不得给你甩脸色、收拾你？三是虽然现在已经不是终身制，能上能下能辞退了，但是有几个在不违背大的原则的情况下被辞退？哪怕是天天啥活没干的也能熬到退休吧？
除了傻子，没有不考虑人情世故的绝对思想公正。只有完善的制度和法律得以充分使用才是促进公正的最好利器。
回答于 2019-09-11 08:43:50
放歌云中愿意参与讨论，我认为：事业单位领导用人，确实存在“看人下菜，专捡老实好说话人朝死里用”的现象！当然，这里面也存在周瑜打黄盖――一个愿打、一个愿挨的现象。
我所在的学校属于事业单位的性质，总感觉到中层干部中有一部分人一天到晚连轴转、累得像狗一样，既要带好专业课程、又要管好相应处室，一会儿接到这个领导安排的任务需要去处理，一会儿那个领导来电话在召唤，这些永远泡在学校里，永远去运转。
有一个负责行政工作的处室主管，每天要接收上级单位与外事部门各种通知文件，然后去请示领导逐一审阅，再将工作安排到相应处室与年级，然后要盯着工作进度与落实情况，向相关领导汇报，最后将结果完善总结向上级单位报送，方算一项工作彻底闭环完成。过程里，他可能有数度沟通，他可能受到领导的特别关照“再召集谁谁谁，再细化什么什么"。问之，则曰“没办法，呆在这个岗位，我不干谁干！又是领导安排的，甩锅总归不好吧？”
每个单位不乏聪明人与能干人，平时里八面玲珑、独挡一面，但只愿守住自己的一亩三分地，这类人领导也晓得的，能干是能干，聪明也聪明，就是不愿多承担本职工作以外的任何事实，所以领导不会多用他，除非是属意要重用与提拔此类人。
那么问题来了，题主是让大家评价事业单位领导用人"看菜”的问题，还是对此类现象颇有微词，希望能解决一下？
如果是后者，我认为从两方面着手调整与改变：
①做领导的，切莫有过多的主观想当然，认为好说话的老实人就该朝死里用，如果没有相对应的对待的话，此等好说话的老实人终会“反抗"，其他不好说话的能干人更会"甩锅"，从而导致你无人可用，政令不畅，执行无力。所以，尽量让岗位职责明确，奖惩措施得当，当属下员工各安其位，各尽其则，方能达到好的管理效果！
②做员工的，尤其是那些好说话做实事的老实人，面对领导老是使派你时，你要学会说"不”！要有职权与责任界限的意识，要有讲明事理与情理的态度。你不争取权利与利益的话，你永远是受人奴使的骆驼，即使累死了，别人也以为是你自找的，岂不是笑话？
职场也是道场，职场中人不只需要厘清身份地位职责权限，也很需要明白用人之术与生存之道！我愿游弋其间，成为一尾欢快的鱼儿！
你呢？你们呢？欢迎讨论与分享！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个并不绝对，但不可否认，事业单位作为一种体制内职场你说的这种现象还是挺普遍的。
为什么事业单位领导喜欢往“死”用好说话的人？
1. 领导放心，用着顺手。事业单位中“好说话”的人一般干活比较踏实，领导安排的工作都能按时完成。领导越用越顺手，用起来放心。
2. 没人可用。事业单位的老人往往浑天聊日，推三阻四。真正干事的不多，导致领导能用的人不多。要是碰上有些刺头，躲他还来不及，领导哪里会用他们。所以为数不多的好说话的人就成了可用之人，逮着机会还不往“死”里用。
碰到这种情况应该这么办？
1. 摆正心态。多干吃不了亏，相信领导会看在眼里，记在心里，即使像好多机关事业单位一样，干的多不一定得到的好处多，干的多不如会说的，也不要心态失衡。干的时候多学点东西没坏处。
2. 适时提出要求。领导喜欢用你，也可以看作器重你。职场，无论体制内还是体制外，付出有时候要讲点回报，适时用恰当的方式提醒领导。多数情况领导是会考虑你的。
3. 学会拒绝。是不是觉得和第一条有点矛盾？其实不是，第一条让你摆正心态多干点是为了多学点东西，提升自我。可不是让你什么都干，傻头傻脑的干。要懂得选择。该拒绝的要拒绝。当然拒绝的方式方法要注意，多用点技巧，别直来直去，把领导得罪了。
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