您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗?
的人,溜须拍马,领导溜须拍马与上级搞好关系真的比默默努力的人更有发展吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
举贤不避亲
我们的机制使得单位一把手往往权力很大,那么,当哪个岗位出现变动机会,领导考量人选时,一些平时和自己走动勤,关系处的好的人自然更容易进入他的视野,纳入考虑范围。
我们换位思考,如果自己是领导,提拔人也会选一些我们知根知底,熟悉的身边人吧,所谓举贤不避亲大抵如此。
千穿万穿马屁不穿
尽管我们会看不惯那些喜欢溜须拍马的人,但是古话说的好:千穿万穿马屁不穿。
我们在生活里还是爱听好话、奉承话,一句你真漂亮、你好帅,总比你可真胖听着让人顺耳许多,适当的赞扬别人可以迅速拉近彼此之间的距离。
而如果说话总是直来直去,不考虑别人的感受,往往会不自觉的语出伤人,尽管这并不是你的本意。
写在最后,工作中努力固然重要,但是同时也不要忘记适度的向外展示一下自己的能力,酒香不怕巷子深的思想需要做些改变,你的酒再香,藏的太深了,别人就闻不到了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只懂得拍马溜须的人,小到可以让公司破产,大到可以 是国家灭亡。这样的人 ,除了会迎合领导的喜好,阿谀奉承,没有实际的才干。对公司或是国家的发展,毫无用处,因为在这样的人眼里,只有利益。
公司需要盈利,国家需要发展, 作为我们个人需要生存需要养家糊口,就必须人有真实才干的人,在适合的岗位上, 默默地奉献。
说一个典型的例子,中国古代时期的南唐, 有位朝廷大臣叫冯延巳,此人是只会拍马溜须, 毫无治国之才。只会迎合皇帝喜好的庸才。南唐并非没有军政人才,体量虽然无法与后周相比,但尚可一战,只因冯延巳把持着国家军政大权, 对军事一窍不通,首先投降的就是这样的人,最后南唐被北后周世宗灭国。
同样的,企业的人才空有本事,如果 只有默默努力,得不到领导的赏识,没有一定的话语权,如何施展开来呢?
讲一个身边的例子吧。
甲方公司的一位中层领导,长的面红耳润,人称胖子,此人平日最喜欢在下属旁边嘘寒问暖,询问工作进度,人送外号”咸蛋”,平日微信群里领导说话,总是第一个拍手叫好,发布公告,坚决支持, 发布工作任务,信誓旦旦说坚决完成任务,我甚至怀疑,他并不知道领导在说什么,甚至也不了解就是否有困难,惹得同事怨声载道。
正是这样的一个人。现在竟然成为了当上了科室经理,由管理十几人的小团队,到统领管理上百号人的科室。
这样的操作,真是让人惊叹。然而事实上并不像我们想象看到的那么简单。 此人关心同事,甚至到生活上的琐事。能够和同事打成一片, 懂得发挥一个个人的特长。能够扬长避短。从来不当面拒绝领导,恰恰维护了领导的威严, 虽然给与下面的团队也造成了一定的压力和困难。但这都是事后有可以商量的余地。
有人擅长技术公关,有人长于资源管理,一堆杂乱的数据,在技术大神看来,可能发掘出惊天宝藏,普通的不过的食材到了大厨手里,也能成就美味佳肴。
同样的,一个充斥各种刺头的水浒团体,到了宋江接管,成为充满战斗力,替天行道的军事组织。
别人的长袖善舞,可能在你眼里变成了拍马溜须,在别人眼里,可能就是执行强,沟通能力好,与人为善。
我们有时候会误解工作只有技术而没有人际。导致很多人以为都单单通过自身努力就能得到一切。
实际上我们的工作,还包括向领导汇报,与同事协作, 为客户服务,培养好团队。面对不一样的人,需要利用不同的,手段和方法。 如果仅仅通过默默工作而不去思考人际当中的这一些种种,是不可能 在尽可能的范围内灵活变通的掌握一切。总而言之, 所有的社会组织当中, 脱离人际关系都是耍流氓。
当然,我们也不能把自己变成 拍马溜须,不会干实事的人。
对职场中的我们,最重要的是如何把握人际交往中的度量,与其在智商上砖牛角尖,不如让自己的智商和情商共同成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这取决于你溜须拍马的风格和默默努力的方式。
如果溜须拍马的方式是体现在高情商方面:识大体,懂尊重,会说话,那领导喜欢,同事也不反感。但如果只是毫无技术含量地阿谀奉承、讨好卖乖,那不但不会讨识才领导的喜欢,更会激起民愤,对职业发展毫并无帮助。
同样,如果默默努力找对了方向,用对了方法,相信定能做出一定工作成绩,再能多一点耐心,相信终能得到赏识。但如果默默努力只是像老黄牛不知疲倦地耕耘,但很可能方向都不对,也缺少方法,没有工作结果的话,恐怕再努力也难有晋升机会。
最后,我认为其实“溜须拍马”与“默默努力”并不对立。如果在默默努力的基础上,运用高情商沟通和互动的方法,学会在领导面前巧妙地展示自己的能力,一定更容易获得职业成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
溜须拍马是在为领导提供情绪价值。作为稀缺资源,情绪价值值千金。领导工作压力大,既要努力创造业绩,又要平衡各方利益、权衡利弊得失。如果有一个向他传递正能量的“溜须拍马”之辈,获得领导青睐自是情理之中。
提供情绪价值之余,也需要有工作能力的加持。酒香也怕巷子深,在职场默默努力是不够的,还需要更多的展示机会,更亲密的上下级关系。
技多不压身。与其纠结溜须拍马更好还是默默努力更佳,不如在提高工作价值的同时,修炼情绪价值,做到\"情绪\"与“能力”软硬件兼备,在职场混个风生水起。
上一篇:你最喜欢哪位90后歌手,为什么?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |