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下属在办公室“污言秽语”要制止吗？

办公室,下属,团队下属在办公室“污言秽语”要制止吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 补充下情况，带领一个几人的小团队，平时关系还不错，中午去食堂吃饭时也无话不谈，但其中有一人经常回到办公室位子上还高谈阔论与邻座讨论胸罩姨妈等话题，前后排距离很短，且都是其他部门的同事，其中不乏男同事，有时我听着挺尴尬想制止，但又一想人家来工作，只要保证工作产出，且这种也不是偷盗陷害等原则性问题，真的有必要指出吗？想听听大家意见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

办公室出现这种现象是一定要制止的。

首先，办公室是工作场所，在公共场合言语放荡对公司形象有损；

其次，自己下属在办公室行为不当，大领导会对该团队素质产生质疑，进而对团队长的领导力产生质疑；

最后，如果办公室的这一现象被客户看见，会扩大坏影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以制止，但是要讲究方式。建议，第一，不要当着大家的面制止，那样做，会让下属下不来台，增加不必要的矛盾，毕竟，大家是团队，还要在一起干活。

第二，叫到单独办公室，两个人私聊，私下提醒，注意说话时不要打官腔、不要斥责、不要盛气凌人，可善意提醒。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是女下属 听一会儿再看情况。如果是男下属立即阻止。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须制止。办公室不能为了小我而毁了大我。办公室文化可以影响行为文化，一个公司的文化，是品牌发展的基础，要加紧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然，这是职责

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！在办公室里应不做与工作无关的事，不讲不利团结的说话，作为主管领导应采取措施严肃工作纪律，确保团队的战斗力，更好地为单位作出贡献。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在日常中，单位同事有一些说话带不文明的口头语，讲一些不能入耳的黄色段子，造成了同事之间的不和谐，如果此人的上属是我，我会这么做：

1、和这位下属同事单独私聊，讲一下危害和后果！一定不要再有下次！

2、开部门会议上，再从侧面讲一下，大家在办公室要文明举止！

通过上述手段应该能收到一定成效！

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须制止