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女职工满50岁，已上班10年，疫情后公司要求离职，有没有补偿？
公司,劳动合同,退休年龄女职工满50岁，已上班10年，疫情后公司要求离职，有没有补偿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一、如果可以享受养老保险待遇或领取退休金，劳动合同自动终止，是没有补偿金的。依据如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情形下用人单位是不用支付补偿金的。
二、如果未享受养老保险待遇或领取退休金的话，劳动合同不能自动终止，此时还是劳动关系而非劳务关系，如果用人单位解除合同，应该支付补偿金的。依据如下:
虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
但是《中华人民共和国劳动合同法》效力高于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，后者应该是前者的补充，二者合并应是:到达法定退休年龄并依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。
所以如果缺少了享受养老保险待遇这个条件，仅达到退休年龄，我认为劳动关系就不能自动终止。此刻如果用人单位解单方面除劳动合同的话，我认为理应支付补偿金。
希望以上答复对你有所帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
女职工满50岁，已上班10年，疫情后公司要求离职，有没有补偿？
这种情况涉及到女职工50岁时劳动关系的确认，根据大部分地区有关仲裁及法院裁决，基本上认定 女工人满50岁后不属于劳动合同关系，因此离职也无法获得补偿的。
1、我国的女工人法定退休年龄为50岁，达到这个年龄后劳动合同即终止。
2、女工人超过50岁后，不再属于劳动法、劳动合同法管辖范围，因此基于劳动法、劳动合同法的各种补偿没有法理依据。
3、如果在工作期间，用人单位存在违法行为，损害了劳动者利益，劳动者应该在不超过争议时效之前提出仲裁等，维护自己权益。
但是，由于《劳动合同实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》其中又规定女工人法定退休年龄为50岁，三个法规对达到法定退休年龄终止合同的表述有点不一致，这一点在各地劳动部门及法律部门的处理上存在争议，特别对达到法定退休年龄后没有退休的情况是否还存在劳动关系有不同的认识，如果已经办理退休，肯定不再涉及补偿的问题。如果还没办或者无法办退休，还是应当通过法律途径争取补偿。具体要看当地法律部门对这个情形的认定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况要具体分析，如果是劳动合同到期的话，就是正常情况。当然解除劳动合同可以双方协商解除，但要提前一个月沟通并双方认可，也会有经济补偿，如果是出现重大事故造成公司直接经济损失和不按公司制定的员工手册执行（如旷工超过员工手册规定天数）除外，具体要看是哪种情况，当然50岁可以退休了，看看能不能直接办理退休相关手续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是有补偿的，可以先跟公司领导提出来，看公司领导怎么说，如果他不给补偿可以走劳动法律程序，维护自己的正常权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作满十年的，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。单位若无正当理由辞退的，属于违法解除，依据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准为双倍经济补偿金。工作满一年的为一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，工作十年的，十个月工资，双倍就是二十个月工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于你这个问题，我妈前几年就这情况。
女职工年满50岁，就到了法定退休年龄，不管是平常还是现在因为疫情后，公司要求离职是没有经济补偿一说的，即便是已经在公司上班10年，也没有经济补偿。因为你已经到退休年龄了被辞退不违反劳动法。公司要好的有还能发点福利。
我妈上班的工厂，她在那上了12年班，走时候工厂给了900的奖励，别的什么补偿都没有，现在正在自己买保险呢！
因为，在企业，女职工年满50岁，就意味着与公司劳动关系的自动终止，与在公司连续工作满10年属于无固定期限劳动合同公司不能辞退劳动者是两码事；也与疫情没有必然联系。
按照《劳动合同法》相关规定，员工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系就自动终止，而且用人单位也不用给经济补偿。
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