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入职发展好的公司，但是年龄偏大，是否有前途？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人刚入职一央企，公司发展比较快，但是由于入职晚，本人87年，是项目上年龄最大的员工，经理是88年，其他员工基本上都是90后，请问我是否还有前途？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当下社会浮躁，人们已经迷茫到很难认清事实的地步了吗？江上辈有人才出，一代新人换旧人！不论世界怎样，都不要失去前进的力量！你好了对我没有丝毫的利益，甚至半毛钱都没用关系，但是你可能是一个缩影，你的状态代表了一部分情况！良药苦口利于病，忠言逆耳利于行！希望对您有帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有前途！

看公司制度，尤其是晋升标准。

一般情况下，晋升标准不会把年龄作为关键，除非年龄差别太大，以你现在的年龄，正当壮年，晋升标准应该不会排除在外。

但是要额外留意，晋升所需的硬性条件，比如学历，相应的证书，这些一般会作为硬性条件，尤其是对专业岗位的晋升，一旦不具备，这很难有更多的发展机会。而管理岗位的发展，责更强调以往的管理经验，所以，想自己发展机会的因素，不仅包含公司的规定，也要结合自己的优势和特长，了解标准，取长补短，为自己的发展做好准备。

看公司文化，了解用人标准

一定程度上而言，是否符合晋升标准，只是个人能否获得发展的第一步，你现在所处的公司，由于发展速度比较快，一般情况下，岗位空缺量也会比较大，如果公司倾向于内部选拔，有的时候出现破格提拔的，也不是没有可能，但破格提拔的标准是什么？或者说公司实际运用的标准是什么？这个就需要进一步了解，比如，调查已经获得晋升的员工，他们是如何获得晋升的？选人过程中，难免会掺杂上级领导的主观判断，早点把握这些判断标准，对自己的发展自然是有利的。

看个人能力，发展优势避免劣势

年龄的偏大，某一定程度上也代表着，经验积累会更多，职业成熟度会更高，关键问题是，如何在选择方向以后，尽快的展现自己的经验积累等方面的优势，将其转化为企业认可能力，不仅产出好的表现，而且产出好的结果，越早有好的表现和好的结果，就越能把握住发展机会。

此外，对自己的劣势，尤其是在这个学历专业等硬条件的劣势，要加强自我提升规划和行动，如在短期之内无法完成，早点开始，也早点有利于自己今后的发展。

总而言之，影响个人发展的因素，年龄仅仅是其中之一，找到关键因素，解决关键问题，才能有助于自己更好的发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是发展好的公司，应该注重你的能力，我是农民进过工厂打工，当时我年龄比别人大，进厂一个月后，我对厂里管理方面提出八个注意事项，直接交给主管，几百人的车间领导找我谈话，提为负责人，我个人经历，希望对你有所帮助或鼓励。谢邀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人88年的，年龄跟你相仿，希望我的看法对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年龄是87年其实也不能算年龄大，是处于职业发展的黄金年龄，个人职业前途主要取决于三个方面：

1.企业对人才需求的定位。企业在发展过程中，在不同的发展阶段都有不同的需求定位，用人方式用阶段性用人、中长期阶段用人及长期性稳定性用人。

2.取决于自己个人职业生涯规划。个人的各阶段性的成长目标是与阅历沉淀成正比的，从大学毕业一般职场黄金时间是12年，每3年就是一个阶段性目标，每3年过程中就是带着目标的阅历积累过程，前途与否是建立在自己自信、乐观、学习、责任、沟通、合作基础上具备一定抗压能力的行为能力。

3.取决于所选择行业的整体发展环境。发展好的公司说明具备更多发展提升的机会，只是你把握住机遇定是一个不错的前途，机遇是偶然中必然，机遇都是给有准备的人。

祝福你，多给自己一点自信，定是一个前程似锦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

87年和90年差距没多大呀，也就是三年，又不是四十多，三十多岁的人生，才是精力最充沛的时候，是大干一场的年龄，不要那么在乎年龄，年龄是个数字，还是要多积累经验，年龄大几岁，必然要比年纪轻的多学习几年，几年经验可不是那么容易超越的，现在开始要不断的学习，我觉得发展好的公司，平台很重要，多积累平台资源，为以后铺路

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