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同事问我问题态度不好，我又不想影响同事之间的关系，该怎么做？
同事,关系,领导同事问我问题态度不好，我又不想影响同事之间的关系，该怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
而且原本关系好的同事也会慢慢疏远你，因为心里觉得你是领导的人，难保不会是领导的探子，一些话也不敢和你再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该先观察一下，这个同事是单单问题主问题的时候态度不好，还是问所有人问题都是态度不好？
如果该同事是单单问题主问题的时候态度不好，那有几种可能：
1、对题主有意见
从提问来看，题主本身就不想影响同时之间的关系，所以可能是无意中得罪了该同事。
这种情况下，要分析一下题主与同事之间是否存在潜在利益冲突了。比如说有可能晋升上有竞争？职场恋情的情敌？
存在利益冲突的话，他已经做了初一，你也只能做十五了。不用考虑影不影响同事关系了，从公事的角度，问的问题该回答就回答，该怼的就怼回去，不用惯着。
如果不存在利益冲突的话，那就找机会请吃个饭或喝个茶啥的，单独敞开沟通一下，是什么地方不小心冒犯了，说开了就好了。
2、刻意欺负题主
这种情况通常是老同事欺负新人，或者是题主本身在公司存在感不强，而该同事又是属于“小人”类型的，喜欢欺负别人来抬高自己。
遇到这种人，只能是一方面题主要努力上进，让自己强大起来。另一方面遇事时不卑不亢，不想回答就直接拒绝。不用在意这种人的态度，毕竟跟“小人”计较，就把自己拉低到跟他同一水平了。
如果该同事是问所有人问题的时候都态度不好，也有几种可能：
1、个人性格问题
此种性格的同事，可能自视过高加情商太低，敬而远之即可。如果找上门来问问题，平常心对待，涉及公事的该回答就回答，其他一律回复不知道。
2、有后台撑腰
这种就相对麻烦一些。如果还想在这家公司坚持下去，那就只能虚与委蛇了。如果能达到他感觉你挺好，又不怎么来烦你的效果就最好了。
所以建议问上门来的时候，热情回答的同时，以主动帮忙的形式贴上去去刨根问底。或者偶尔也找些事出来去请教（烦）他，显出咱俩挺熟那种感觉。估计这样下去，他嫌问你麻烦就去问别人了。
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