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同事问我问题态度不好，我又不想影响同事之间的关系，该怎么做？

同事,关系,领导同事问我问题态度不好，我又不想影响同事之间的关系，该怎么做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

同事问我问题态度不好，我又不想影响同事之间的关系，该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同事之间互相帮忙是维系友好关系的基础。不想影响同事之间的关系，我认为应先帮同事解答了疑问再从长计议。

你我皆凡人，工作、家庭等环境影响，都有情绪低落的时候，若在此时遇到自己需要马上解决而自己又束手无策不得不求助同事之时，情绪管控力差的人往往就会带着情绪有失常态的显露了他不为人待见的一面。大家都是同事相处久了，其人本质是好的，偶有态度不好在所难免，过后可以玩笑的口吻和他提起此事，也许他会给你一个真挚的歉意。

如若个例，人品不咋地，还经常对大家大呼小叫，同事都对他敬而远之者，我非神父，也无救助其神功。对他报以歉意，以后还是请他另请高明吧。

虚心请教，有求于人应态度端正诚恳，反之，令人生厌。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作环境中，除了做事以外，团队的人际关系也是十分重要的。同事问问题的态度不太好让你感觉到不适应，可与此同时，你能迅速的意识到不想跟同事关系搞不好，已经意识到要重视职场人际关系，这一点我想很多人都做不到。

同事态度不好，有几种可能性，一种是他那个当下的心情不好，可能是他觉得这个问题跟你有关，还有可能这个同事说话方式如此。因此，这个问题也不难处理，毕竟同事来问你了，至少你们建立了链接。

个人建议判断一下这件问题你能不能解决，能解决，就安抚同事别着急你可以帮他解决问题。如果不能解决，注意合理的沟通方式并给一些你的建议。

过后可以私下跟同事沟通了解，刚刚沟通让你不舒服，是否还有什么需要你帮忙的，以后如果可以，你希望可以怎么沟通来增进彼此的感情。有时候大胆的表达你的诉求，也是可以更好地与同事相处。祝你和同事相处愉快！




回答于 2019-09-11 08:43:50

这种同事，不要理她，直接怼回去，你那么牛逼你问我干撒啊[灵光一闪][我想静静]

回答于 2019-09-11 08:43:50

同事问问题是一个很好的沟通机会，要积极帮助，他态度不好应该不是针对你，可能是受批评了，或者有什么委屈，或者家里有事情，不要因为别人的情绪影响你，你要用积极乐观包容的态度去影响别人，做一个充满正能量的人，加油。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先耐心解决同事的问题，然后直接问，刚才你的那种问问题的方式我不舒服，希望同事能否注意，这就够了…正常的人都会解释，下次找你时他会注意的

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。在这里，拉拉想说说自己刚工作的囧事。拉拉是个急性子的人，刚参加工作只是知道完成领导交办的任务，什么职场关系、人际交流完全没有概念，在年终优秀员工评选中，拉拉被领导提名做为优秀员工候选人之一，但是在做员工满意度调查时，反馈出来的意见却是：“工作中有时拉着脸，有时很大声整理桌上东西，好像对一屋子的同事都有意见”。然后一顶“情续化工作”的帽子妥妥的戴上了。所以从自身总结，我有三点建议：

1. 他对你态度不好，可能自己都没意识到

就像拉拉一样，学校课本上没有教过工作情绪化这些东西，所以很多细节我们都没注意，心中所想跟脸上表情一样样的摆在桌面上，这让同为职场的其他人感觉确实不好。他本人可能也没意识到。不然，谁会请教别人帮自己时，还傻呵呵态度不好。

2. 别贴上“情绪化工作”的标签

工作中，一些坏的情绪是会影响你对工作的判断，以致失了工作水准 ，无法完成工作任务。而且“情绪化”的标签一旦贴上，直接就是对你职业能力和职业素养的否定，完全没有了发展前途。而且还很难挽回。拉拉为了摘掉这个帽子，后面的五年时间都在努力。一直在学习如何掌控自己的情绪。

3.控制好自己的情绪，他人与我无关。

别人是别人，你是你，不能让别人左右你的情绪，你感觉这个事情应该如何处理，我们就正常安排就好，不要陷入别人的情绪中毁了自己。

希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。

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