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直属领导把他自己的工作丢给我做,该怎么办?
领导,工作,自己的直属领导把他自己的工作丢给我做,该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
先办着试试
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、如果你不得不继续做,你需要的是权利,至少团队每天按时给你信息的权利,你可以在-定时间内记录下同事不按时给你的一一个基本记录,形成一个文件或者统计表,私下给你领导去阐述难度,建议他正面给下面下达指令,要求时间,例如你要下班六点前给领导,指令里面可能就要要求别人下午四点给你数据。下达指令后你可以每天三点通过OA给每个人提醒,在一段时间内, 大家就会习惯,配合默契后就会减少你的工作难度,你也就不会太花时间了。
2、你说的完全学不到东西是指:直接的的学不到一定东西,在极度迂回的前提下你其实是可以学到东西的。数据是比较有价值的,哪怕是工作进度的收集是能够透露出很多信息的,这些信息利于你.要观察谁的工作方式,学习谁的工作技巧,当然这个是说的容易。但是还有一个就是你能够熟悉团队和沟通,本身也是锻炼你领导力的一种方式,沟通和协调是非常难的一-个事情,的确有点超出你目前的难度了。当然你如果本身反感这些就是另说。
3、如果你可以不继续做,你就要告诉领导这段时间内你可以做,这段时间后是否可以采用轮岗制来完成这个事情,或者就更直接一些, 说目前由于不熟悉团队,这个工作做起来有一些吃力, 而且手头其他业务的原因,不能保证稳定的跟进。再看领导怎么说咯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收入可以提高,事业有前途低头做,条件没有了,可以扔过去还给他自己做了
回答于 2019-09-11 08:43:50
做呗,到时候会有隐形的钱奖励,领导嘉奖基本按照权限能给超过你两到三个月岗位工资,就是没钱,长期干下去领导会觉得你拎得清是亲信,值得培养上去指日可待。当年年轻气盛不懂这些,现在想这么弄领导也不会给你机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以先做起来。
在工作中,在单位里,跟领导,搞好关系,这,肯定不会错的。
而且,还是直属领导。
你有没有想过,他,为什么,要这样做?
莫非,他看中你要提拔你?
再说了,他的工作,你都能胜任,万一有一天他有事不能上班缺席,你不正好顶上去吗?!
大领导一看,你比他干的还强,就会对他说,你明天不用再来上班了,让你坐他的位置,这不是蛮好嘛。
机会,永远是垂青于时刻准备着的人的。
对你来说,这,就是一个机会。
你明白了吗?!
你还有什么,可以抱怨的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个好事。我们应该习惯并喜欢做领导的工作,所谓机会是给有准备的人,只有这样长期的磨练才能使自己具备成为领导的资格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能咋办,要不就很情愿的做,要不直接拒接,做好辞职的准备!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时不是丢,可能是在考察你。
我身边就有这样的例子,结果嫌这嫌那,最后升职的是别人。
人越往上,心操的越多,体力活可能少了一点。
人越往下,越省心,但会耗体力多一些。
不要只看领导光鲜的一面,只要是工作,都有苦逼的一面。
所以,尽心尽力去工作,不做太过的事。实在干不了,就直说。能干就干,能忍过去的,过去了就苦尽甘来。
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